НОВИНИ

Правила ефективної кар’єрної консультації. Як спілкуватися та про що запитувати — гайд

04 Листопада 2023, 10:00
2 хв читання
Матеріал успішно додано в закладки Досягнуто максимальної кількості закладок
Додати в закладки

Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.

Юлія Ткач Керую відділом новин, популяризую підприємництво, надихаю конкурентів та вірю в український бізнес.
Режим читання збільшує текст, прибирає все зайве зі сторінки та дає можливість зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
Режим читання

Режим читання збільшує текст, прибирає все зайве зі сторінки та дає можливість зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.

CNBC опублікувало добірку порад від кар’єрної консультантки, як ефективно провести кар’єрну консультацію. Наводимо адаптований переклад цих порад.

Що сталося

Консультація або неформальна професійна бесіда з кимось із вашої сфери діяльності чи нової компанії — гарна ідея для розвитку себе чи свого бізнесу. Перед консультацією варто обов’язково дізнатися більше про людину, з якою ви зустрічаєтесь, та компанію, у якій вона працює (обов’язки, історію та проєкти тощо). 

Під час звичайної співбесіди запитання ставить роботодавець. Під час консультації навпаки ви стаєте інтерв’юером — і отримуєте потрібну інформацію про можливого роботодавця або спеціаліста. Кар’єрний коуч Вікі Салемі дала поради, що потрібно запитати, коли ви йдете на неї.

  • Коротке інтро. Представтеся, на кшталт: «Я працюю у сфері маркетингу вже 10 років, і хочу перейти у відділ продажів». Або, можливо, ви прагнете піднятися на керівну посаду чи хочете дізнатися про відділ, у якому працює ця людина, чи який є у цій компанії.
  • Підготуйте список запитань про те, що вам цікаво дізнатися. Якщо ви хочете побудувати кар’єру так само, як і ваш кар’єрний консультант, ви можете запитати: «З якими проблемами ви зіткнулися? Як ви їх подолали?». Якщо він працює на роботодавця вашої мрії, каже Салемі, ви можете запитати, як це — працювати там щоденно. Або: «Як ви думаєте, на що менеджери з персоналу звернуть увагу в моєму резюме? Чого мені бракує?».
  • Не соромтеся відходити від сценарію. Якщо вам розповіли про щось, що не спало вам на думку під час вашого дослідження, не соромтеся дорозпитувати про це.

Наприкінці обов’язково подякуйте за те, що спеціаліст знайшов час поспілкуватися з вами.

Знайшли помилку? Виділіть її і натисніть Ctrl+Enter

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ
Досвід і думки
Вибір шеф-редактора. Що читати та дивитися на вихідних?
Матеріал успішно додано в закладки Досягнуто максимальної кількості закладок
02 Березня 2024, 12:00 4 хв читання
Завантаження...