$6000 проти $5400: кому з IT-фахівців вигідніше змінювати роботу
Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
Платформа DOU проаналізувала вплив зміни місця роботи на рівень доходу українських ІТ-фахівців згідно з результатами масштабного літнього опитування 2026 року. Розповідаємо подробиці.
Що сталося
Навесні 2026 року на тлі складного стану ринку праці 44% українських IT-пошукачів зменшили свої зарплатні очікування. Через це виникло упередження, що перехід у нову компанію неминуче призводить до втрати в доході. Проте нове аналітичне дослідження, базоване на літньому зарплатному опитуванні 2026 року, спростовує це.
В опитуванні, що проходило в травні-червні 2026 року, взяли участь 14 631 IT-фахівець в Україні та за кордоном. Для аналізу впливу зміни роботи на дохід дослідники відібрали 4535 відповідей спеціалістів із різним стажем на поточному місці. Порівняння проводилося між тими, хто працює в компанії менше одного року, та тими, хто затримався на посаді понад рік.
Чому це цікаво
Результати аналізу засвідчили, що зміна роботи по-різному впливає на спеціалістів залежно від їхньої кваліфікації, зокрема Junior-фахівці зі стажем у компанії менше ніж рік мають медіанну зарплату $800, в той час як їхні колеги з більшим стажем на одному місці отримують $1050. Така різниця пояснюється тим, що більшість джунів проходять перший перегляд зарплати після завершення першого року роботи.
Для спеціалістів середнього рівня зміна компанії залишається вигідним кроком. Медіана для нових співробітників становить $2575 проти $2500 у тих, хто працює понад рік. Збільшення доходу спостерігається у розробці, QA, аналітиці, Data Science/AI/ML, Product Management, HR та маркетингу. Винятками стали лише DevOps та Project Management, де нові Middle-фахівці мають нижчі зарплати.
Серед досвідчених фахівців тенденції суттєво різняться залежно від напряму. Якщо вищі зарплати при переході отримують Senior-аналітики, спеціалісти з DS/AI/ML, Project- і Product-менеджери та HR-фахівці, то у розробників та DevOps/SRE медіанні зарплати співробітників перебувають на одному рівні — $4500. Senior QA та маркетологи при зміні роботи частіше мають нижчі зарплати.
Важливо, що на керівних позиціях у розробці та QA перехід до нової компанії приносить суттєвий плюс — медіана нових працівників становить $6000 проти $5400 у тих, хто працює в компанії давно.
Більше про це
Як змінилася українська ІТ-галузь у 2026 році: результати дослідження DOU
Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.
Партнерські матеріали
