Договір усьому голова. Що зміниться у трудових відносинах в українському малому й середньому бізнесі
Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.
Режим читання збільшує текст, прибирає все зайве зі сторінки та дає можливість зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
Окрім «закону про фриланс», Верховна Рада 19 липня ухвалила закон №5371 про дерегуляцію трудових відносин для малого та середнього бізнесу та запровадження договірного режиму співпраці.
Для кого і для чого цей закон
Закон покликаний спростити регулювання трудових відносин у МСБ та зменшити адміністративне навантаження на підприємців. На думку його авторів, це має знизити тіньову зайнятість та зробити бізнес більш конкурентоспроможним.
Закон розрахований насамперед на:
- домогосподарства;
- айтівців;
- тих, хто займається інтелектуальною працею, повʼязаний із авторським правом чи отримує роялті.
Хто може укладати договори:
- суб’єкти малого або середнього підприємництва, НЕ держустанова;
- мають не більше 250 працівників;
- розмір заробітної плати працівника, з яким укладається договір, не більший за вісім мінімальних зарплат (52 000 грн).
Що зміниться
Вводиться поняття договірного режиму регулювання трудових відносин. Це означає, що безвідносно норм Трудового кодексу в договорі між роботодавцем і працівником можна бути врегулювати:
- систему оплати праці;
- розмір зарплати, а також доплати та премії;
- робочий графік і тривалість відпочинку;
- умови розірвання договору.
Утім, зберігаються певні обмеження з Трудового кодексу. Роботодавець не може перевищувати норми тривалості робочого часу (40 годин на тиждень) і відпустки (24 дні), повідомляти про зміни умов праці мінімум за два тижні, оплачувати роботу мінімум раз на місяць.
Нагадаємо, 19 липня Верховна Рада також ухвалила закон, який регулюватиме співпрацю з фрилансерами. Варто пам’ятати і про зміни в трудових відносинах під час воєнного стану.
Партнерські матеріали
