preview preview
Нова функція

Слухай статті з Respeecher

Нова функція дозволяє слухати статті в зручному форматі завдяки технології від Respeecher. Насолоджуйтесь контентом у будь-який час – у дорозі, під час тренувань або відпочинку.
preview
00:00 00:00
Наступні статті
    Завантажується
    Голос
    Вибір голосу
      player background
      Вибір голосу
        Наступні статті
          Завантажується
          00:00 00:00
          НОВИНИ

          Договір усьому голова. Що зміниться у трудових відносинах в українському малому й середньому бізнесі

          19 Липня 2022, 17:25
          2 хв читання
          Додати в закладки

          Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.

          Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
          Режим читання

          Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.

          Окрім «закону про фриланс», Верховна Рада 19 липня ухвалила закон №5371 про дерегуляцію трудових відносин для малого та середнього бізнесу та запровадження договірного режиму співпраці. 

          Для кого і для чого цей закон

          Закон покликаний спростити регулювання трудових відносин у МСБ та зменшити адміністративне навантаження на підприємців. На думку його авторів, це має знизити тіньову зайнятість та зробити бізнес більш конкурентоспроможним.

          Закон розрахований насамперед на:

          • домогосподарства;
          • айтівців;
          • тих, хто займається інтелектуальною працею, повʼязаний із авторським правом чи отримує роялті. 

          Хто може укладати договори:

          • суб’єкти малого або середнього підприємництва, НЕ держустанова;
          • мають не більше 250 працівників; 
          • розмір заробітної плати працівника, з яким укладається договір, не більший за вісім мінімальних зарплат (52 000 грн).

          Що зміниться

          Вводиться поняття договірного режиму регулювання трудових відносин. Це означає, що безвідносно норм Трудового кодексу в договорі між роботодавцем і працівником можна бути врегулювати:

          • систему оплати праці;
          • розмір зарплати, а також доплати та премії;
          • робочий графік і тривалість відпочинку;
          • умови розірвання договору.

          Утім, зберігаються певні обмеження з Трудового кодексу. Роботодавець не може перевищувати норми тривалості робочого часу (40 годин на тиждень) і відпустки (24 дні), повідомляти про зміни умов праці мінімум за два тижні, оплачувати роботу мінімум  раз на місяць. 

          Нагадаємо, 19 липня Верховна Рада також ухвалила закон, який регулюватиме співпрацю з фрилансерами. Варто пам’ятати і про зміни в трудових відносинах під час воєнного стану.

          Знайшли помилку? Виділіть її і натисніть Ctrl+Enter

          Партнерські матеріали

          01 Як вони працюють
          Чому шлях до цілі не повинен бути очевидним: про амбіції та масштаб мислення СЕО Universe Group
          Ветерани на роботі: як адаптація робочих місць повертає захисників до цивільного життя
          02 БІЗНЕС
          Ветерани на роботі: як адаптація робочих місць повертає захисників до цивільного життя
          Великий експеримент: чому український e-commerce відмовився від AWS на користь Freehost
          03 БІЗНЕС
          Великий експеримент: чому український e-commerce відмовився від глобальних хмарних провайдерів на користь Freehost
          Як виростити 83% менеджерів усередині компанії: досвід Laba Group
          04 БІЗНЕС
          Як виростити 83% менеджерів усередині компанії: досвід Laba Group
          Завантаження...