НАГАЛЬНЕ

60 годин, звільнення та переведення на іншу роботу без згоди. Що передбачає новий закон про трудові відносини під час воєнного стану

25 Березня 2022, 16:48
4 хв читання
Матеріал успішно додано в закладки Досягнуто максимальної кількості закладок
Настя
Анастасія Шкальова Пишу новини про технології та компанії.
Трудові відносини під час воєнного стану
Режим читання збільшує текст, прибирає все зайве зі сторінки та дає можливість зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
Режим читання

Режим читання збільшує текст, прибирає все зайве зі сторінки та дає можливість зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.

15 березня Верховна Рада ухвалила закон “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану”, який набрав чинності 24 березня. Тепер працівників можуть переводити на іншу роботу без їхньої згоди, звільнятися можна без двотижневого відпрацювання, а робочий тиждень не може перевищувати 60 годин.

Розбираємося, що змінилося в трудовому законодавстві.

Умови праці в період воєнного стану

  1. Роботодавець може перевести працівника на іншу роботу без його згоди, якщо він не має лікарських протипоказань до такої праці. Це не стосується переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії. Зарплата має бути не меншою за середню на минулому місці праці.
  2. Якщо працівник евакуювався, перебуває у відпустці, простої, тимчасово втратив працездатність, то роботодавець може укласти трудову угоду на його посаду з іншим робітником.
  3. У зв’язку з веденням бойових дій у районах, у яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника, він може самостійно розірвати трудову угоду в день, зазначений у його заяві.
  4. Роботодавець може звільнити працівника, якщо він тимчасово втратив працездатність або пішов у відпустку (окрім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку). Днем звільнення вважається перший робочий день після відпустки.

Тривалість робочого дня та нічні зміни

  1. Законом встановлено, що робочий тиждень може тривати не більш як 60 годин. Для тих, у кого було встановлена скорочена тривалість робочого дня, цей показник не може перевищувати 50 годин.
  2. Роботодавець може встановити п’ятиденний чи шестиденний робочий тиждень за рішенням військового командування разом із військовими адміністраціями.
  3. Щотижневу тривалість безперервного відпочинку можна скорочувати до 24 годин.
  4. Роботодавець самостійно визначає початок і кінець робочої зміни;
  5. У період воєнного стану до роботи в нічний час можуть бути залучені всі, окрім вагітних жінок і жінок, які мають дитину віком до одного року, осіб з інвалідністю, яким за медичними рекомендаціями протипоказана така робота.
  6. Працівники, які мають дітей, можуть працювати у вихідні, святкові неробочі дні, а також у нічні зміни. Також вони можуть відправлятися у відрядження.

Залучення жінок до важкої роботи

У воєнний час жінки можуть працювати на важких роботах і роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах. Проте це не стосується вагітних жінок і мам, які мають однорічних дітей.

Зарплата та відпустки

  1. Під час воєнного стану працівники можуть отримати 24 дні щорічної оплачуваної відпустки.
  2. Роботодавець може відмовити працівнику у відпустці, якщо той залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури. Проте це не стосується вагітних жінок і тих, хто має дитину до одного року.
  3. Роботодавець може надавати неоплачувану відпустку на прохання працівників без збереження зарплати та на необмежений термін.
  4. Зарплату працівники мають отримувати за умовами трудового договору.
  5. Роботодавець має намагатися виплачувати зарплату у встановлені терміни. Проте звільняється від відповідальності, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили.
  6. Навіть у надзвичайних обставинах та із запізненням, але роботодавець повинен виплатити працівнику зарплату.

Призупинення дії трудового договору  ≠ звільнення

  1. Призупинення трудового договору — це тимчасове невиконання обов’язків роботодавця та працівника одне перед одним. Це може бути зумовлено військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи.
  2. Призупинення не означає припинення трудових відносин, тобто не дорівнює звільненню.
  3. Про призупинення відносин роботодавець і працівник мають повідомити одне одного в будь-який можливий для того спосіб.
  4. Відшкодування будь-яких виплат (зарплата, компенсація тощо) на цей час повністю покладається на державу.

Більше про це

01 НАГАЛЬНЕ

Звільнення, зарплата, простій. 16 запитань про роботу під час воєнного стану

Матеріал успішно додано в закладки Досягнуто максимальної кількості закладок
Додати в закладки

Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.

Знайшли помилку? Виділіть її і натисніть Ctrl+Enter

Завантаження...