НОВИНИ

В Україні ухвалили закон про фриланс. Що він змінить?

19 Липня 2022, 13:45
2 хв читання
Матеріал успішно додано в закладки Досягнуто максимальної кількості закладок
Режим читання збільшує текст, прибирає все зайве зі сторінки та дає можливість зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
Режим читання

Режим читання збільшує текст, прибирає все зайве зі сторінки та дає можливість зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.

В Україні ухвалили закон про фриланс. Він вводить поняття договору з нефіксованим робочим часом, повідомляє Forbes.

Що сталося

Верховна Рада ухвалила законопроєкт №5161, що має врегулювати деякі нестандартні форми зайнятості. За нього проголосували 286 депутатів. 

Законопроєкт вводить нову форму трудового договору — з нефіксованим робочим часом. Він передбачає, що співробітник виконуватиме роботу, лише коли її пропонує роботодавець. Водночас не має гарантій, що її надаватимуть постійно. 

Також працівнику дозволять поєднувати легальну роботу на кількох роботодавців. А ще він матиме усі соціальні гарантії офіційного працевлаштування, включно з лікарняними, відпустками та достатнім рівнем оплати праці.

Що по зарплаті

Працівник отримуватиме зарплату за фактично відпрацьований час. Якщо ж він виконує роботу менш ніж вісім годин протягом календарного місяця, то йому мають виплатити зарплату не менше ніж за восьмигодинний робочий час.

Що варто пам’ятати роботодавцю

По-перше, закон обмежує частку трудових договорів з нефіксованим робочим часом на одного роботодавця. Вона не має перевищувати 10% від загальної кількості трудових договорів.

По-друге, роботодавець не може забороняти чи заважати працівнику виконувати роботу за трудовим договором з нефіксованим робочим часом від іншої компанії.

По-третє, в самому договорі має бути: 

  • спосіб і строк повідомлення працівника про наявність роботи; 
  • спосіб і строк повідомлення від працівника про готовність взятися до роботи; 
  • інтервали, в які роботодавець може вимагати у виконавця працювати базові години та дні.

Що буде далі

Закон передали на підпис президенту. Він набере чинності після публікації в офіційних джерелах.

Також Верховна Рада ухвалила закон про договірні трудові відносини в МСБ. Це має зменшити рівень бюрократії та тіньової зайнятості, сприяти розвитку та конкурентоспроможності малого й середнього бізнесу.

Більше про це

01 НАГАЛЬНЕ

60 годин, звільнення та переведення на іншу роботу без згоди. Що передбачає новий закон про трудові відносини під час воєнного стану

Матеріал успішно додано в закладки Досягнуто максимальної кількості закладок
Додати в закладки

Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.

Трудові відносини під час воєнного стану
02 Досвід і думки

Український фриланс під час війни. Як працюють дизайнери, райтери та фотографи

Матеріал успішно додано в закладки Досягнуто максимальної кількості закладок
Український фриланс під час війни. Як працюють дизайнери, райтери та фотографи

Знайшли помилку? Виділіть її і натисніть Ctrl+Enter

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ
БІЗНЕС
12 Травня 2022, 16:00 6 хв читання
БІЗНЕС
Підтримка. Як компанія OBRIO працює під час війни
Матеріал успішно додано в закладки Досягнуто максимальної кількості закладок
26 Березня 2022, 11:35 6 хв читання
БІЗНЕС Не хлібом єдиним. Як захистити свої трудові права без офіційного працевлаштування
Не хлібом єдиним. Як захистити свої трудові права без офіційного працевлаштування
Матеріал успішно додано в закладки Досягнуто максимальної кількості закладок
12 Травня 2021, 17:00 7 хв читання
FOMO OFF «Зачем работать на кого-то, если можно взять инвестиции на бизнес?». Василий Гроголь про новую роскошь и украинский креативный класс
05 Лютого 2021, 09:00 6 хв читання
Завантаження...