preview preview
Нова функція

Слухай статті з Respeecher

Нова функція дозволяє слухати статті в зручному форматі завдяки технології від Respeecher. Насолоджуйтесь контентом у будь-який час – у дорозі, під час тренувань або відпочинку.
preview
00:00 00:00
Наступні статті
    Завантажується
    Голос
    Вибір голосу
      player background
      Вибір голосу
        Наступні статті
          Завантажується
          00:00 00:00
          НОВИНИ

          Рекрутери витрачають у 25 разів більше часу на LinkedIn, ніж на оцінку резюме — поради від ексHR Amazon, як знайти роботу 

          19 Червня 2024, 19:00
          2 хв читання
          Максим Шпирка Пишу новини про бізнес, технології та підприємництво.
          Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
          Режим читання

          Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.

          Колишня рекрутерка Amazon і СЕО компанії з кар’єрного коучингу розповіла, на що звертає увагу насамперед увагу під час вибору кандидата, пише CNBC на основі пояснень від рекрутера. Ми вибрали головне з матеріалу.

          Що сталося

          За словами колишнього рекрутера компанії Disney Саймона Тейлора, рекрутери приділяють мало часу вашому резюме — лише від 3 до 5 секунд. Вони занадто перевантажені, щоб приділяти їм більше часу, каже він. Але, виявляється, все зовсім інакше, коли справа доходить до вашого профілю в LinkedIn.

          «Я витрачаю у 25 разів більше часу на ваш профіль у LinkedIn, ніж на ваше резюме», — каже вона. За її словами, це пов’язано з тим, що платформа пропонує «повніший зріз професійного шляху кандидата».

          На відміну від резюме, він не обмежується однією або двома сторінками. Мастейн переглядає профілі LinkedIn як тоді, коли активно шукає кандидатів, так і тоді, коли вона нікого не шукає. І, за її словами, є один компонент вашого профілю, який вирізняє вас з-поміж інших — розділ, присвячений вашій діяльності, під банером, фото і заголовком.

          Мастейн рекомендує використовувати цей простір, щоб показати, наскільки ви залучені у свою сферу. Це може бути пост про те, що ви завжди робите або чого ніколи не робите в певній ситуації на роботі, про те, що у вашій галузі викликає занепокоєння, або ваша відповідь на чийсь допис про новий напрям розвитку компанії.

          Ідея полягає в тому, щоб продемонструвати, що ви глибоко замислюєтеся над сьогоднішнім становищем вашої галузі та перспективами її розвитку.

          Також переконайтеся, що інші розділи точно відображають ваш досвід, орієнтовані на бажану позицію і регулярно оновлюються. Але щоб виділитися з натовпу, попрацюйте над розділом активності.

          Більше про це

          01 НОВИНИ

          Як говорити про зарплату на співбесіді — поради рекрутера Goldman Sachs

          Додати в закладки

          Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.

          Знайшли помилку? Виділіть її і натисніть Ctrl+Enter

          Партнерські матеріали

          01 Як вони працюють
          Чому шлях до цілі не повинен бути очевидним: про амбіції та масштаб мислення СЕО Universe Group
          Ветерани на роботі: як адаптація робочих місць повертає захисників до цивільного життя
          02 БІЗНЕС
          Ветерани на роботі: як адаптація робочих місць повертає захисників до цивільного життя
          Великий експеримент: чому український e-commerce відмовився від AWS на користь Freehost
          03 БІЗНЕС
          Великий експеримент: чому український e-commerce відмовився від глобальних хмарних провайдерів на користь Freehost
          Як виростити 83% менеджерів усередині компанії: досвід Laba Group
          04 БІЗНЕС
          Як виростити 83% менеджерів усередині компанії: досвід Laba Group
          Завантаження...