Високий IQ не означає високу продуктивність: чому роботодавцям варто змінити підхід до найму
Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
Результати дослідження науковців Міннесотського університету показали, що тести IQ та загальних когнітивних здібностей передбачають ефективність людини на роботі значно гірше, ніж вважалося десятиліттями. Про це пише PsyPost. Розповідаємо деталі.
Що сталося
Десятиліттями компанії під час найму спиралися на тести когнітивних здібностей та IQ, вважаючи їх найкращим способом передбачити, наскільки добре людина працюватиме. Проте нове велике дослідження науковців Міннесотського університету свідчить, що прогностичну цінність таких тестів переоцінювали.
Науковці об’єднали дані понад 109 000 працівників і з’ясували, що зв’язок між результатами тестів і ефективністю на роботі становить лише 0,20 за спеціальною шкалою. Для порівняння, з 1998 року орієнтиром вважався показник 0,51. Якщо кандидат потрапив у топ-20% за результатами тесту IQ, він лише в 1,6 раза частіше демонструє продуктивність вище середньої, ніж кандидат із нижчих 20%.
Чому це цікаво
Попередні уявлення формувалися на даних, зібраних ще до 1980-х років серед робітників промислових підприємств, а статистичні коригування минулих досліджень штучно завищували прогностичну цінність тестів. Водночас сучасна робота вимагає менше сухого виконання інструкцій і значно більше вміння працювати в команді, спілкуватися та адаптуватися. Якщо керівники оцінюють саме ці соціальні навички, показник IQ стає лише частиною загальної картини.
На одну й ту саму вакансію зазвичай подаються люди з приблизно однаковим рівнем підготовки, тому результати тестів уже не дають змоги чітко визначити найкращого кандидата. Тести на інтелект виявилися найкориснішими для посад, де високі розумові вимоги поєднуються з практичною технічною роботою, наприклад, під час налаштування складного обладнання чи пошуку механічних несправностей. Крім того, тести IQ досі допомагають передбачити, як швидко людина засвоюватиме матеріал під час формального навчання чи тренінгів.
Науковці зазначають, що результати дослідження не означають, що рівень інтелекту не має значення. Проте відмовляти кандидату тільки через нижчий бал за тест IQ також не варто. Роботодавцям радять використовувати тести когнітивних здібностей лише як один із багатьох інструментів оцінювання кандидатів, поєднуючи їх зі структурованими співбесідами та практичними тестовими завданнями.
Більше про це
Ці щоденні поради допоможуть запобігти вигоранню на роботі
Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.
Партнерські матеріали
