preview preview
Нова функція

Слухай статті з Respeecher

Нова функція дозволяє слухати статті в зручному форматі завдяки технології від Respeecher. Насолоджуйтесь контентом у будь-який час – у дорозі, під час тренувань або відпочинку.
preview
00:00 00:00
Наступні статті
    Завантажується ⟳
    Голос
    Вибір голосу
      player background
      Вибір голосу
        Наступні статті
          Завантажується ⟳
          00:00 00:00
          НОВИНИ

          86% працівників удають ентузіазм на роботі: яке покоління найбільше розчароване

          31 Жовтня 2026, 18:00
          3 хв читання
          Глібічук Марія Редакторка стрічки новин
          Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
          Режим читання

          Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.

          За результатами опитування сервісу створення резюме KickResume, найбільше розчарованими та виснаженими на робочому місці почуваються працівники віком від 46 до 61 року, передає Fast Company. Розповідаємо подробиці. 

          Що сталося

          Сервіс створення резюме KickResume провів анонімне опитування серед понад 1000 працівників, щоб з’ясувати їхнє ставлення до своєї кар’єри. Як з’ясувалося, саме представники покоління X є найменш щасливими на роботі, а понад третина з них зізналися, що їм не подобається їхня поточна діяльність. 

          53% опитаних Gen X зазначили, що миттєво звільнилися б, якби мали фінансову змогу не працювати взагалі, тоді як серед міленіалів цей показник становить 46%, а серед зумерів — 36%. Більше того, майже кожен третій, а саме 29% опитаних представників Gen X, залишається на посаді виключно через відсутність кращих альтернатив на ринку праці. Дослідники називають це покоління «оригінальними тихими звільнюваними» через їхній сформований роками цинізм та накопичене вигорання.

          Що це означає 

          Загалом у розрізі всього ринку праці лише 16% працівників щиро люблять свою роботу, тоді як 27% відчувають до неї неприязнь або активну ненависть. Втім, 38% зберігають нейтралітет. Виявилося, що більшість фахівців змушені симулювати зацікавленість, зокрема 86% респондентів зізналися, що протягом останнього тижня вдавали більший ентузіазм, ніж відчували насправді. Цікаво, що 39% роблять це кілька разів на тиждень, а 11% прикидаються постійно. 14% працівників завжди залишаються повністю щирими у своїх емоціях.

          Аналітики розділили всіх працівників на шість основних категорій:

          • «Актори» (37%) — регулярно відчувають тривогу перед роботою, але майстерно це приховують.
          • «Таємні мисливці за роботою» (26%) — шукають нову вакансію безпосередньо під час робочого дня.
          • «Застряглі» (20%) — працюють лише через відсутність інших варіантів.
          • «Щоденні страждальці» (16%) — постійно живуть у стані стресу через свою діяльність.
          • «По-справжньому щасливі» (13%) — щиро задоволені своєю кар’єрою.
          • «Мовчазні страждальці» (10%) — тихо переживають незадоволеність наодинці.

          Більше про це

          01 НОВИНИ

          Зумери стали найменш довірливим поколінням в історії США 

          Додати в закладки

          Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.

          Знайшли помилку? Виділіть її і натисніть Ctrl+Enter

          Партнерські матеріали

          01 СПЕЦПРОЄКТИ
          Це зняла людина чи згенерував AI? Перевірте себе на 10 прикладах
          Як емоції впливають на рішення підприємців: Юлія Велішаєва представила своє дослідження на конференції в Кембриджі
          02 БІЗНЕС
          Як емоції впливають на рішення підприємців: Юлія Велішаєва представила своє дослідження на конференції в Кембриджі
          Як бізнес перебудовує роботу з людьми в умовах кадрового дефіциту й технологічних змін: основне з HR Camp 2026 
          03 БІЗНЕС
          Як бізнес перебудовує роботу з людьми в умовах дефіциту співробітників і технологічних змін: основне з HR Camp 2026
          Сертифікація Top Employer, підтримка ветеранів і психологічний аудит: як UKRSIBBANK вибудовує роботу з людьми
          04 БІЗНЕС
          Сертифікація Top Employer, підтримка ветеранів і психологічний аудит: як UKRSIBBANK вибудовує роботу з людьми
          Завантаження...