preview preview
Нова функція

Слухай статті з Respeecher

Нова функція дозволяє слухати статті в зручному форматі завдяки технології від Respeecher. Насолоджуйтесь контентом у будь-який час – у дорозі, під час тренувань або відпочинку.
preview
00:00 00:00
Наступні статті
    Завантажується ⟳
    Голос
    Вибір голосу
      player background
      Вибір голосу
        Наступні статті
          Завантажується ⟳
          00:00 00:00
          НОВИНИ

          Уряд оновив правила визначення критично важливих підприємств: що зміниться для бронювання

          12 Листопада 2026, 13:12
          3 хв читання
          Глібічук Марія Редакторка стрічки новин
          Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
          Режим читання

          Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.

          Кабінет Міністрів України запровадив нові вимоги та етапи для визнання компаній критично важливими для економіки, що безпосередньо впливає на правила бронювання працівників. Розповідаємо подробиці. 

          Що сталося

          Кабінет Міністрів України запровадив оновлений алгоритм визначення підприємств критично важливими для економіки та життєдіяльності країни. Нові правила встановлюють чіткі етапи переходу, коригують квоти бронювання та посилюють вимоги до бізнесу. Наразі 90% державних органів, зокрема всі міністерства та обласні військові адміністрації, переглянули власні критерії, а Координаційний центр погодив їх. Іншим органам відправлено пропозиції щодо доопрацювання.

          Держоргани та Мін’юст проведуть реєстрацію нормативних актів протягом до пʼяти робочих днів, після чого нові критерії офіційно наберуть чинності. Підприємства, які отримали критичність за критеріями, що більше не діють, втрачають цей статус, втім, бізнесу дозволено одразу подати нову заявку за чинними підставами. 

          Що це означає 

          Підприємства паливно-енергетичного та оборонно-промислового комплексів мали до 10 листопада 2026 року привести обсяги бронювання у відповідність до квоти 95% із обов’язковим збереженням броні для ключового виробничого й аварійно-відновлювального персоналу. Перевищення квоти на понад 10 робочих днів є підставою для скасування статусу критичності, тож при плановому підтвердженні статусу підприємствам більше недостатньо відповідати лише базовим фінансовим чи галузевим показникам. 

          Компаніям потрібно виконати додаткові вимоги, зокрема:

          • роботодавець має надати докази, що зупинка діяльності підприємства завдасть шкоди обороноздатності держави, життєзабезпеченню населення, об’єктам критичної інфраструктури або макрофінансовій стійкості;
          • підприємство має здійснювати діяльність у визначених галузях, серед яких ОПК, ПЕК, аварійно-рятувальні служби, добувна й переробна промисловість, будівництво, агросектор і продовольча безпека, транспорт, ІТ, зв’язок, банківська система, охорона здоров’я та роздрібна торгівля. За потреби перелік сфер може розширюватися за поданням ЦОВВ чи ОВА. 

          Для забезпечення безперервної роботи критичної інфраструктури підготовлено рішення про перехідний період. Статус критичності для підприємств, термін дії якого закінчується у листопаді або грудні 2026 року, автоматично продовжено до 1 лютого 2027 року.

          Більше про це

          01 НОВИНИ

          63% працівників оборонних компаній мають бронювання — аналітика DOU

          Додати в закладки

          Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.

          Знайшли помилку? Виділіть її і натисніть Ctrl+Enter

          Партнерські матеріали

          Замовлень стало більше, а команда не зросла: як компанія FROLOV прискорила виробництво без найму нових людей?
          01 ТЕХНОЛОГІЇ
          Замовлень стало більше, а команда не зросла: як компанія FROLOV прискорила виробництво без найму нових людей?
          Нова робота — це добре. А нова зарплата? Як robota.ua та BRND WGN створювали нову рекламну кампанію
          02 БІЗНЕС
          Нова робота — це добре. А нова зарплата? Як robota.ua та BRND WGN створювали нову рекламну кампанію
          «(Не) йдіть у великі відомі компанії»: CMO nove8 про те, чи впливає назва бренду на можливості для росту
          03 БІЗНЕС
          «(Не) йдіть у великі відомі компанії»: COO nove8 про те, чи впливає назва бренду на можливості для росту
          Як облаштували робочі місця люди, які цілий день працюють за екраном
          04 БІЗНЕС
          Як облаштували робочі місця люди, які цілий день працюють за екраном
          Завантаження...