НОВИНИ

Зменшення робочого навантаження та збереження працівників — дослідження Deloitte

06 Червня 2022, 14:25
3 хв читання
Матеріал успішно додано в закладки Досягнуто максимальної кількості закладок
Додати в закладки

Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.

Настя
Анастасія Шкальова Пишу новини про технології та компанії.
Компанії перебудовують організацію власної роботи
Режим читання збільшує текст, прибирає все зайве зі сторінки та дає можливість зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
Режим читання

Режим читання збільшує текст, прибирає все зайве зі сторінки та дає можливість зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.

Консалтингова компанія Deloitte провела опитування серед українських топменеджерів щодо управління підлеглими під час воєнного стану. Переказуємо основні результати цього дослідження.

Що з’ясували

Deloitte та Американська торговельна палата в Україні опитали 44 топменеджери українських компаній. Дослідження показало, що:

  • 65% компаній ведуть обмежену операційну діяльність. Кожна четверта компанія відновила операційну діяльність повністю.
  • 90% або продовжують, або мали діяльність у регіонах, де йдуть активні бойові дії.
  • Топ HR-пріоритетів виглядає так: управління робочим навантаженням (57%), підтримка та допомога працівникам у режимі реального часу (57%) та перегляд чисельності/організаційної структури (49%).
  • 67% не змінювали штат компанії, більшість із них (57%) переглядатиме це питання наступні три місяці.
  • 28% скоротили штат. При цьому в середньому звільнили близько 10% працівників. Основна підстава для цього — переїзд працівників.
  • 31% загалом знизили робоче навантаження на працівників, ще 41% зробили це лише для частини співробітників.
  • З лютого до квітня більшість компаній виплачували зарплату повністю.
  • 81% компаній допомагають працівникам в Україні й за кордоном. Серед матеріальної підтримки — допомога з переїздом (79%), житлом (79%) і грошова допомога (67%).
  • Також компанії надають своїм працівникам нематеріальну допомогу — психологічна підтримка (70%), робота за гнучким графіком (70%), можливість займатися волонтерством у робочий час (49%).

Як проводили дослідження

Дослідження проходило у два етапи. Використовували якісний та кількісний метод. Зокрема, на першому етапі провели чотири глибинних інтерв’ю з топменеджерами компаній різних індустрій. На другому етапі — онлайн-опитування топменеджерів, лідерів HR-функції та інших представників бізнесів (членів Американської торговельної палати в Україні).

У галузевому розрізі в дослідженні брали участь представники автомобільної, банківської, аграрної сфери, надавачі юридичних та професійних послуг. Дослідження тривало з 6 квітня по 13 травня 2022 року. Загальна вибірка складає 44 респонденти.

Знайшли помилку? Виділіть її і натисніть Ctrl+Enter

Завантаження...