preview preview
Нова функція

Слухай статті з Respeecher

Нова функція дозволяє слухати статті в зручному форматі завдяки технології від Respeecher. Насолоджуйтесь контентом у будь-який час – у дорозі, під час тренувань або відпочинку.
preview
00:00 00:00
Наступні статті
    Завантажується
    Голос
    Вибір голосу
      player background
      Вибір голосу
        Наступні статті
          Завантажується
          00:00 00:00
          НОВИНИ

          В Іспанії підбили підсумки експерименту з 4-денним робочим тижнем. Які результати?

          19 Жовтня 2023, 19:00
          2 хв читання
          Додати в закладки

          Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.

          Юлія Ткач Шеф-редакторка, авторка і ведуча подкасту «Хто ці люди».
          Work.ua зробили велике зарплатне опитування
          Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
          Режим читання

          Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.

          Влада Валенсії поділилася підсумками пілотного проєкту чотириденного робочого тижня. Участь у ньому брали 360 000 працівників, пише Reuters. Переказуємо головне. 

          Що сталося

          Пам’ятаєте, ми розповідали про вдалі підсумки експерименту з чотириденним робочим тижнем у Британії, його старт у Португалії та чому більшість опитаних німців проти такої моделі? До слова, окрім цього, британці вигадали ще одну альтернативу традиційному графіку — 9/80.

          У Іспанії також проводили експеримент із чотириденним робочим тижнем. Щоправда, лише у Валенсії (третє місто за величиною в країні, населення понад 800 000 мешканців) і тільки протягом місяця — з 10 квітня до 7 травня. У підсумку, комісія експертів із охорони здоровʼя та соціальних наук повідомила про позитивний вплив: зниження стресу, зменшення викидів пального тощо.

          Що з’ясували

          Участь у експерименті брали 360 000. Вони мали додатковий третій вихідний щопонеділка. Конкретних цифр комісія не оприлюднила, проте ось ключові тези з підсумків.

          • Багато учасників використовували довгі вихідні для розвитку здорових звичок: занять спортом, відпочинку і споживання домашньої їжі. 
          • Учасники почали краще почуватися, вище оцінювати стан свого здоров’я, покращився настрій, знизилися рівні втоми та стресу.
          • Зменшення використання автотранспорту призвело до підвищення якості повітря в чотири понеділки протягом періоду дії програми. Позаяк, за даними щоденних міських вимірювань викидів, у повітря було викинуто менше двоокису азоту.
          • Курці та любителі алкоголю частіше вдавалися до цих своїх звичок. 
          • Багато опитаних заявили, що більше читають, навчаються, дивляться фільми і займаються хобі.
          • Найбільше виграли діти завдяки покращенню балансу між роботою та особистим життям, яким користуються їхні батьки.
          • Виграли від експерименту й готельний і туристичний сектори: вони обслужили більше клієнтів під час тривалих вихідних.
          • Водночас роздрібні торговці повідомили про зниження продажів. Служби екстреної медичної допомоги, можливо, були перевантажені, адже більше медичних працівників брали вихідні.

          Знайшли помилку? Виділіть її і натисніть Ctrl+Enter

          Партнерські матеріали

          Інклюзивність у деталях. IT-компанія Renome Smart робить фінансові послуги доступнішими
          01 КРЕАТИВ
          Інклюзивність у деталях. IT-компанія RENOME SMART робить фінансові послуги доступнішими 
          «Вірю на слово» вже не діє. Як сервіс WillUpay дозволяє контролювати угоди онлайн?
          02 ТЕХНОЛОГІЇ
          «Вірю на слово» вже не діє. Як сервіс WillUpay дозволяє контролювати угоди онлайн?
          Якщо ви швидко ростете, ваша компанія щороку буде іншою: CEO Universe Group про трансформацію під час масштабування
          03 Як вони працюють
          Якщо ви швидко ростете, ваша компанія щороку буде іншою: CEO Universe Group про трансформацію під час масштабування 
          Замість грамоти — стипендія: як «Синергія» мотивує школярів і будує спільноту
          04 БІЗНЕС
          Замість грамоти — стипендія: як «Синергія» мотивує школярів і будує спільноту
          Завантаження...