preview preview
Нова функція

Слухай статті з Respeecher

Нова функція дозволяє слухати статті в зручному форматі завдяки технології від Respeecher. Насолоджуйтесь контентом у будь-який час – у дорозі, під час тренувань або відпочинку.
preview
00:00 00:00
Наступні статті
    Завантажується
    Голос
    Вибір голосу
      player background
      Вибір голосу
        Наступні статті
          Завантажується
          00:00 00:00
          НОВИНИ

          У Британії підбили підсумки експерименту з чотириденним робочим тижнем. Які результати?

          22 Лютого 2023, 17:16
          2 хв читання
          Додати в закладки

          Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.

          Юлія Ткач Шеф-редакторка, авторка і ведуча подкасту «Хто ці люди».
          Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
          Режим читання

          Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.

          Кембриджський університет опублікував висновки з пілотного проєкту чотириденного робочого тижня. Участь у ньому брали британські роботодавці. Переказуємо головне.

          Що сталося

          З червня по грудень 2022-го у Британії тривав експеримент чотириденного робочого тижня. У ньому взяли участь дослідники Кембриджського та Оксфордського університетів, Бостонського коледжу, компанія 4 Day Week Global та аналітичний центр Autonomy. Загалом до експерименту долучилися 2900 працівники 61 організації. Вони працювали чотири дні (32 години) на тиждень. При цьому працівники зберігали за собою 100% зарплатні «п’ятиденки». 

          Що з’ясували

          У пілотному проєкті взяли участь як малі підприємства, так і великі компанії з різних сфер: інтернет-магазини, представники банківської справи, анімаційна студія, кафе Fish&Chips, консалтингові фірми, готельний бізнес, маркетингові, ІТ і будівельні компанії тощо.

          В ході експерименту отримали такі результати:

          • близько 71% співробітників повідомили про нижчий рівень вигорання;
          • 39% стали рідше відчувати стрес (порівняно з рівнем до експерименту);
          • 60% працівників виявили підвищену здатність поєднувати оплачувану роботу з обов’язками по догляду за дитиною;
          • 62% учасників стало легше поєднувати роботу і позаробоче життя;
          • на 65% скоротилася кількість пропущених робочих днів через хворобу; 
          • на 57% стало менше звільнень;
          • 23 компаній-учасників проєкту задекларували зростання виручки в середньому на 1,4%;
          • 56 вирішили продовжити експеримент;
          • 18 із 61 компанії вирішили залишити чотириденний робочий тиждень.

          Знайшли помилку? Виділіть її і натисніть Ctrl+Enter

          Партнерські матеріали

          Як українським креативникам вигравати більше нагород? ninjaschool.io проведуть уроки полювання на Каннських Левів 
          01 КРЕАТИВ
          Як українським креативникам вигравати більше нагород? ninjaschool.io проведуть уроки полювання на Каннських Левів 
          Поставити дитину в центр освіти: інтерв’ю з фаундером Alterra School Святославом Вікторенком
          02 Досвід і думки
          Поставити дитину в центр освіти: інтерв’ю з фаундером Alterra School Святославом Вікторенком
          Коли бухгалтер іде, а звітність залишається. Які проблеми розв’язує аутсорс?
          03 БІЗНЕС
          Коли бухгалтер іде, а звітність залишається. Які проблеми розв’язує аутсорс?
          Стіл, який продається за 100 000 гривень: як український стартап вийшов на глобальний ринок
          04 БІЗНЕС
          Стіл, який продається за 100 000 гривень: як український стартап вийшов на глобальний ринок
          Завантаження...