preview preview
Нова функція

Слухай статті з Respeecher

Нова функція дозволяє слухати статті в зручному форматі завдяки технології від Respeecher. Насолоджуйтесь контентом у будь-який час – у дорозі, під час тренувань або відпочинку.
preview
00:00 00:00
Наступні статті
    Завантажується ⟳
    Голос
    Вибір голосу
      player background
      Вибір голосу
        Наступні статті
          Завантажується ⟳
          00:00 00:00
          НОВИНИ

          63% працівників оборонних компаній мають бронювання — аналітика DOU

          09 Листопада 2026, 15:42
          3 хв читання
          Глібічук Марія Редакторка стрічки новин
          Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
          Режим читання

          Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.

          Згідно з даними платформи DOU, частка заброньованих від мобілізації працівників в українському ІТ-секторі стрімко зросла й досягла 24% від загальної кількості спеціалістів. Розповідаємо деталі. 

          Що сталося

          Дослідження DOU, в якому взяли участь 7979 чоловіків-фахівців, виявило, що компанії бронюють понад половину керівників та фахівців оборонного сектору, а звичайні розробники та початківці у більшості випадків залишаються без бронювання. За останній рік частка айтівців, які мають бронювання, зросла майже вдвічі: з 17% до 31%. З них 24% заброньовані через основного роботодавця, а ще 7% мають бронювання на другій роботі. 

          Динаміка суттєво прискорилася на початку 2026 року: лише за перші шість місяців частка заброньованих зросла на 9 відсоткових пунктів. Паралельно частка айтівців без жодного бронювання скоротилася з 44% до 30%. Водночас частка фахівців із законною відстрочкою залишається стабільною протягом року на рівні 15–16%. 

          Хто найчастіше отримує бронювання

          У компаніях спостерігається відчутна нерівність залежно від посади та спеціалізації. Найвищий відсоток заброньованих спостерігається серед керівників та становить 53%. На другому місці опинилися фахівці з HR та рекрутингу — 41%, хоча чоловіки в цій спеціалізації становлять лише 9%. Також високі показники у системних адміністраторів (35%), фахівців із кібербезпеки та менеджерів (по 34%).

          Найменше бронювань мають саме ті, хто безпосередньо створює код і тестує продукти. Серед розробників (Software Engineers) заброньований лише кожен п’ятий, а серед фахівців із тестування (QA) — 21%.

          Моливість отримати відстрочку від роботодавця напряму залежить від рівня кваліфікації айтівця та масштабів компанії. Серед спеціалістів рівня Lead+ заброньовано 38%, серед менеджерів — 37%, Senior — 25%, Middle — 19%, тоді як серед Junior лише 6%.

          У великих компаніях з понад 1000 співробітників, заброньовано 33% працівників. У середніх компаніях до 1000 людей цей показник становить 29%, а в мікрокомпаніях до 10 осіб — лише 9%.

          Сфери та тип компаній

          У сфері оборонних технологій заброньовано майже дві третини працівників, а саме 63%. Також високі показники у GovTech (34%), промисловості й енергетиці (33%), а також Embedded / Hardware (31%). Найнижча частка заброньованих у сфері Blockchain / Web3 (8%), GameDev (9%) та Gambling (10%).

          Найчастіше людей бронюють державні підприємства та непрофільні компанії такі як банки, ритейл та телеком. Серед суто ІТ-бізнесу лідирують продуктові компанії, далі йдуть аутсорсинг, стартапи та аутстафінг.

          Географія бронювань: Київ утримує першість

          Регіональний розподіл показує, що найвищий рівень бронювання зосереджений у столиці та області — 30%, тоді як:

          • у Львові заброньовано 24% айтівців;
          • у Дніпрі — 21%;
          • в Одесі — 16%;
          • в Харкові — 14%. 

          За останній рік найбільший приріст заброньованих відбувся саме в Києві із 16% до 30% та Львові із 13% до 24%.

          Більше про це

          01 НОВИНИ

          Кожен сьомий айтівець працює на кількох роботах: дослідження DOU

          Додати в закладки

          Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.

          Знайшли помилку? Виділіть її і натисніть Ctrl+Enter

          Партнерські матеріали

          Замовлень стало більше, а команда не зросла: як компанія FROLOV прискорила виробництво без найму нових людей?
          01 ТЕХНОЛОГІЇ
          Замовлень стало більше, а команда не зросла: як компанія FROLOV прискорила виробництво без найму нових людей?
          Нова робота — це добре. А нова зарплата? Як robota.ua та BRND WGN створювали нову рекламну кампанію
          02 БІЗНЕС
          Нова робота — це добре. А нова зарплата? Як robota.ua та BRND WGN створювали нову рекламну кампанію
          «(Не) йдіть у великі відомі компанії»: CMO nove8 про те, чи впливає назва бренду на можливості для росту
          03 БІЗНЕС
          «(Не) йдіть у великі відомі компанії»: COO nove8 про те, чи впливає назва бренду на можливості для росту
          Як облаштували робочі місця люди, які цілий день працюють за екраном
          04 БІЗНЕС
          Як облаштували робочі місця люди, які цілий день працюють за екраном
          Завантаження...