Автоматизувати пошук співробітників. Як працює український стартап LeadForce Talent
Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
У межах рубрики «Хто ці люди» Vector дає можливість засновникам розповісти про свій проєкт: його продукт, маркетинг, монетизацію, інвестиції та плани. Цього разу на «трибуні» український HR Tech-стартап LeadForce Talent, який автоматизує пошук і залучення кандидатів за допомогою ШІ. Стартап увійшов до пʼятірки фіналістів третього сезону акселераційної програми L’Oréal Startup Hub 3.0.
Журналістка Марія Глібічук розпитала співзасновника і CEO Дмитра Роденка про особливості продукту, просування, інвестиції та подальші плани.
Як з’явилась ідея
У LeadForce Talent двоє співзасновників:
- Дмитро Роденко, співзасновник і CEO. Понад 25 років досвіду в B2B-продажах, маркетингу та власних бізнесах. Відповідає за стратегічний розвиток і комерційну діяльність.
- Віталій Лубінець, співзасновник і CMO. Понад 15 років підприємницького досвіду, експертиза у розвитку бізнесу, маркетингу та побудові команд.
Ідея LeadForce Talent виникла навколо проблеми: рекрутери витрачають чимало часу на пошук кандидатів, аналіз портфоліо і перші контакти, тож засновники стартапу вирішили змінити саму логіку рекрутингу. Замість продажу доступу до бази контактів, стартап пропонує людей, які відповідають вимогам вакансії та готові до співбесіди.
LeadForce Talent заснували у 2024 році, проте комерційний запуск продукту відбувся в січні 2026 року.
Продукт та аудиторія
LeadForce Talent — це AI Sourcer as a Service. Сервіс автоматично знаходить кандидатів, контактує з ними, перевіряє відповідність вакансії та передає рекрутеру релевантних людей.
Клієнт додає опис позиції, а система шукає серед понад 780 млн публічних профілів. ШІ оцінює відповідність вимогам, після чого відібрані кандидати отримують персоналізовані повідомлення через email та LinkedIn — і клієнт має перелік interview-ready кандидатів для наступних етапів. Перші результати зазвичай надходять протягом 48–72 год. Важливо, що продукт зосереджений саме на пошуку, оцінюванні відповідності та залученні кандидатів, тому відеоінтерв’ю чи автоматизованих співбесід ШІ не проводить.
Продукт орієнтований на три сегменти: рекрутингові агенції, незалежні рекрутери та HR-команди малого й середнього бізнесу. Найкраще підходить для віддалених, цифрових та IT-позицій. Від комерційного запуску в січні 2026 року понад 180 команд протестували LeadForce Talent на реальних вакансіях. Серед клієнтів — New York Life, Porcelanosa та Carrols.
У грудні 2025 року компанія також подала патентну заявку в США на власний AI-механізм оцінки кандидатів та моніторингу упередженості в рекрутингу.
За даними Global Market Insights, світовий ринок програмного забезпечення для залучення талантів у 2024 році становив $10,8 млрд і зростатиме в середньому на 8,5% на рік до 2034 року.
Бізнес-модель та просування
LeadForce Talent працює за B2B SaaS моделлю. Існує чотири пакети передплати:
- Growth коштує $49 на місяць та дає клієнту 10 кандидатів в місяць;
- Pro вартістю $149 на місяць передбачає доступ до 30 кандидатів;
- Managed — $249 на місяць, дає клієнту 100 кандидатів із повним супроводом від команди;
- Custom — індивідуальний тариф, що дає понад 100 кандидатів.
Перші сім днів роботи клієнт отримує безкоштовно разом із однією вакансією та пʼятьма кандидатами. Також, при річній оплаті — знижка 20%, без довгострокових зобов’язань.
Для залучення клієнтів команда тестувала прямі B2B-продажі, персоналізовані розсилки, демонстрації продукту, контент-маркетинг і партнерські канали. Один зі способів просування — показувати роботу платформи на реальних вакансіях, щоб потенційні клієнти могли оцінити результати пошуку кандидатів.
Команда
Команда стартапу складається з восьми людей. Стартап зареєстрований у США як Delaware C-Corporation, втім, співробітники працюють у Києві та Варшаві.
Керівна частина команди — співзасновник і CEO Дмитро Роденко, співзасновник і CMO Віталій Лубінець та CPO Анастасія Журавель. Серед радників LeadForce Talent — Eric Drummond та Yaroslav Yaroslavskyi.
Інвестиції
У LeadForce Talent засновники вклали $110 000 власних коштів і залучили близько $131 000 у вигляді безповоротних грантів: 70 000 євро від Seeds of Bravery у 2025 році та $50 000 від Ukrainian Startup Fund у 2026 році. Також компанія є учасником Microsoft for Startups Founders Hub та акселератора 1752vc. Зараз команда готується до першого інвестиційного раунду.
Плани
Серед найближчих планів — покращення якості пошуку та matching, підвищення конверсії outreach, масштабування міжнародних продажів і подальша автоматизація рекрутингових процесів.
«Наша глобальна мета — зробити професійний сорсинг доступним для компаній будь-якого розміру. Щоб невелика компанія могла отримати якісний пошук кандидатів без створення окремої команди, а рекрутингова агенція — працювати з більшою кількістю вакансій без пропорційного збільшення витрат», — фіналізує Дмитро Роденко.
Що дала участь в L’Oréal Startup Hub 3.0
За словами Дмитра, для LeadForce Talent участь у програмі L’Oréal Startup Hub 3.0 є можливістю розширити мережу контактів на міжнародному рівні та залучити нових клієнтів. Засновники переконані: брати участь у стартап-конкурсах варто, особливо на ранніх етапах. «Це можливість перевірити власні гіпотези, отримати незалежний зворотний зв’язок і представити продукт людям, які мають досвід масштабування технологічних бізнесів», — каже Дмитро Роденко.
Тим, хто готується до участі, він дає три поради:
- якомога раніше йдіть до клієнтів, оскільки ринок дасть відповідь, чи готовий він платити;
- продавайте результат, а не технологію, бо сам по собі AI вже не є достатньою конкурентною перевагою;
- будьте готові швидко змінюватися, адже іноді потрібно переглянути позиціонування, тарифи або підхід до продукту, щоб знайти модель, яка справді працює.
Команда LeadForce Talent — учасники програми підтримки розвитку українських стартапів L’Oréal Startup Hub 3.0 від UNIT.City & L’Oréal Україна Материнська компанія L’Oréal Paris засудила війну рф проти України та оголошувала про призупинення інвестицій і продажів у росії. Проте, фабрика L'Oréal Paris у калузі й нині продовжує працювати та сплачувати податки до російського бюджету . Vector — ексклюзивний медіапартнер програми: ми готуємо серію матеріалів про стартапів-учасників.
Редакція Vector підтримує розвиток українських інновацій. Публікації не є промоцією чи підтримкою позиції окремих партнерів.
Більше про це
Платформа замість Excel. Як створили український стартап CONSOLID.AI
Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.
Партнерські матеріали
