preview preview
Нова функція

Слухай статті з Respeecher

Нова функція дозволяє слухати статті в зручному форматі завдяки технології від Respeecher. Насолоджуйтесь контентом у будь-який час – у дорозі, під час тренувань або відпочинку.
preview
00:00 00:00
Наступні статті
    Завантажується
    Голос
    Вибір голосу
      player background
      Вибір голосу
        Наступні статті
          Завантажується
          00:00 00:00
          НОВИНИ

          Скільки заробляють українські розробники? Головне з дослідження DOU

          22 Січня 2024, 15:00
          3 хв читання
          Додати в закладки

          Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.

          Юлія Ткач Головна редакторка, авторка і ведуча подкасту «Хто ці люди».
          Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
          Режим читання

          Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.

          Платформа DOU опублікувала результати зимового зарплатного опитування українських розробників. Переказуємо головне.

          Що сталося

          У грудні 2023-го та на початку січня 2024-го DOU провели чергове зимове дослідження зарплат українських ІТ-фахівців. Цього разу в опитуванні взяли участь 12 074 айтівці. Серед них — 5 959 розробників усіх рівнів та спеціалізацій, які живуть в Україні або тимчасово виїхали за кордон, але планують повернутися. Про цю категорію респондентів — детальніше.

          • 92% опитаних зараз в Україні, ще 8% — за кордоном, але планують повернутися.
          • 36% розробників — у Києві, 18% — у Львові. Частка розробників у останньому поступово скорочується: рік тому тут мешкали 21% фахівців. 6% опитаних живуть у Дніпрі, по 4% — в Харкові, Одесі, Вінниці та Івано-Франківську.
          • 94% респондентів нині працюють, 3% втратили роботу, 1% на бенчі. Приблизно 1% — зараз в Силах оборони.
          • 5% почали працювати розробниками в 2023 році. 39% мають понад п’ять років досвіду.
          • 29 років — середній вік українського розробника.
          • 9% з опитаних Software Engineers — жінки. 

          Що показало дослідження

          • Медіанна зарплата розробників майже всіх рівнів зменшилася вперше з початку повномасштабного вторгнення: -$135 за пів року — $3 300 проти $3 435.
          • 1% розробників заробляють понад $10 000.
          • Медіанні зарплати фахівців, які мають від 1 до 9 років досвіду в розробці, тепер нижчі, ніж пів року тому. На зарплату в $5000 зараз можуть розраховувати розробники з досвідом в ІТ 10 років і більше. Для порівнянння, улітку така медіана була у фахівців з понад вісім років.
          • У більшості міст медіанна зарплата зменшилася. У Києві — на $131, до $3 619, у Львові — на $225, до $3500. Найбільше зниження в мідлів і сеньйорів, а у джунів — практично без змін. У Дніпрі, Харкові та Чернівцях медіанні зарплати на тому ж рівні. У Луцьку й Полтаві зафіксоване невелике зростання, на $100 та $25.
          • Back-end та Mobile залишаються спеціалізаціями з найвищими зарплатами.
          • За мовами програмування, найвищі медіанні зарплати, як і пів року тому, у розробників з Scala ($5 600, +$100 за останні пів року). Здебільшого це фахівці рівня Senior+. На другому місці Go — медіанна зарплата $4 500 (-$500 за пів року). Далі — Kotlin та Rust (медіана $4000).
          • За типами компаній, медіанні зарплати розробників в аутстафінгових компаніях залишаються одними з найвищих на ринку ($4 100, +$100 за пів року). Помітно менше почали отримувати в стартапах ($3338, -$663 за пів року). У продуктових, як і раніше, на середньоринковому рівні. В аутсорсингових компаніях, як і раніше, одні з найнижчих.
          • 45% опитаних розробників оцінили своє володіння англійською як Upper Intermediate, а ще 10% — як Advanced. Фахівці з кращим рівнем англійської, як і раніше, можуть претендувати на вищі зарплати.

          Знайшли помилку? Виділіть її і натисніть Ctrl+Enter

          Партнерські матеріали

          Не сім’я, а баскетбольна команда: як побудувати корпоративну культуру через спортивну модель — кейс Boosters
          01 БІЗНЕС
          Не сім’я, а баскетбольна команда: як побудувати корпоративну культуру через спортивну модель — кейс Boosters
          Як виділятися в інфошумі, будувати стале ком'юніті та чому AI не замінить ваших талантів. Про що говорили на UPConf'25 
          02 БІЗНЕС
          Як виділятися в інфошумі, будувати стале ком’юніті та чому AI не замінить ваших талантів. Про що говорили на UPConf’25 
          Паковання з морських водоростей та біопластик: які стартапи увійшли до програми сталих рішень L’Oréal та CISL?
          03 ТЕХНОЛОГІЇ
          Паковання з морських водоростей та біопластик: які стартапи увійшли до програми сталих рішень L’Oréal та CISL?
          АI vs креативні задачі бізнесу. Як обрати підрядника, коли всі довкола працюють зі штучним інтелектом
          04 КРЕАТИВ
          АI vs креативні задачі бізнесу. Як обрати підрядника, коли всі довкола працюють зі штучним інтелектом
          Завантаження...