Практика ще до першого оферу: як бізнес трансформує рекрутинг і допомагає молоді у профорієнтації — кейс L’Oréal For Youth
Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.
Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
Більшість українців визначаються із майбутньою професією ще в школі. Але вступ до університету — це лише частина шляху до вибору своєї спеціальності.
Студенти потребують практики не менше за школярів: їм важливо ще під час навчання зрозуміти реальні вимоги ринку та випробувати себе в обраній професії. Найбільше молодь потребує підтримки саме у стажуванні ще до входу в професію.
Цей запит можуть закривати бізнеси — через менторство, практику та освітні партнерства з університетами.
Олена Шумська, Talent Acquisition Manager L’Oréal, розповідає, як компанія будує цю роботу зі студентами на практиці у програмі L’Oréal For Youth.
Молодь хоче розуміти перспективи розвитку
Спільний запит у молоді зараз — це те, що вони очікують навчання на робочому місці, розвитку та підтримки команди, яка допоможе адаптуватися. Вони хочуть зрозуміти корпоративну культуру, середовище та перспективи — як тут можна розвиватися далі.
Тому моє головне завдання під час співбесід і кампусних активностей — на конкретних прикладах пояснити, як буде проходити стажування, які перед стажерами будуть стояти задачі та які кар’єрні перспективи можуть відкритися після стажування.
Менше формальності, більше менторства та спілкування
Для молоді зараз дуже важливою є корпоративна культура і колектив. Щоб він був дружній, менш ієрархічний, менш формальний — більше в бік менторства, підтримки та нормального людського ставлення.
Тобто таке середовище з високим рівнем психологічної безпеки та довіри, де можна працювати без зайвого стресу.
Також спостерігаю, що молодь більше тяжіє не до онлайну, всупереч поширеному стереотипу. Їхні студентські роки припали на період від COVID-19 до повномасштабного вторгнення, і часто стажери кажуть, що їм дуже не вистачало соціуму та живого спілкування в цей період.
Тому зараз студенти цінують баланс між свободою в роботі онлайн і можливістю бути в офісі, взаємодіяти, групуватися, спілкуватися. І я бачу це навіть у нашому офісі — стажери часто проводять час разом, і це частково закриває дефіцит живої комунікації.
Які формати в роботі залучають молодь?
Бізнес, зокрема, може залучати молодь через стажування, менторські ініціативи та освітні проєкти.
У нас в L’Oréal ключовий формат — оплачуване стажування, що триває від 6 до 12 місяців за різними напрямками: маркетинг, комерція, диджитал, фінанси, інфлюенсер-маркетинг та комунікації. Стажери мають свої задачі та окремі стажерські проєкти, багато навчаються, і це дає гарні результати. Приблизно 70% стажерів, які приходять у компанію, залишаються працювати далі та переходять на штатні позиції.
Окремо ми багато працюємо з освітніми ініціативами: співпраця з університетами, участь у хакатонах, стартап-школах, ярмарках вакансій, студентських івентах. До лекцій та воркшопів ми залучаємо наших керівників — спеціалістів з різних напрямів, які показують, як пройдена теорія працює на практиці. Тобто університетська освіта доповнюється реальним розумінням бізнесу.
І ще один важливий формат — відкриті онлайн-програми. Наприклад, «Тиждень кар’єри», де наша HR-команда розповідала, як шукати роботу, писати резюме, проходити співбесіду. Це були безкоштовні онлайн-лекції для всіх охочих, і в середньому ми мали до 100 учасників на кожній.
Усі наші ініціативи для молоді об’єднані в глобальну програму L’Oréal For Youth. Це велика глобальна програма компанії, яка реалізується практично в кожній країні, де представлений L’Oréal. Мета цієї програми — підтримувати молодь у питаннях працевлаштування та підвищувати обізнаність стосовно кар’єрних напрямків та можливостей.
Як молодь сприймає нові формати взаємодії
«Програма L’Oréal For Youth стала для мене класним досвідом-знайомством зі сферою beauty і компанією L’Oréal Україна саме у потрібний момент — коли я визначала свій наступний кар’єрний крок на останньому курсі навчання, — розповідає Поліна Слава, фінансова аналітикиня, яка пройшла шлях від відкритої навчальної програми L’Oreal For Youth до стажування і тепер працює на штатній позиції у фінансовій команді. — Було дуже корисно послухати про досвід професіоналів, які щодня створюють ті самі проєкти, які на лекціях з маркетингу подаються як кейси. Також я дізналася про фінансове планування і управління бюджетами в масштабах великого бізнесу із декількома дивізіонами. Це такі практичні знання, які б я не отримала з підручника».
Інший студент, Єгор Папкович, каже, його досвід стажування в L’Oréal був спонтанним. «Я просто побачив вакансію Data Analytics Intern у LinkedIn і подумав: “А чому б і ні?”. Найціннішою для мене стала комунікація з колегами, які постійно допомагали. Наразі я завершив стажування і перейшов на позицію Management Trainee, і хочу продовжувати розвиватися в data-напрямі».
Як бізнес допомагає молоді у профорієнтації?
Дуже цінно — коли у бізнесу є кредит довіри до молодих людей і бажання вкладатися в їхній розвиток. Ми в L’Oréal готові приймати в команду талановиту молодь і навчати. Так, це велика інвестиція — часу, ресурсів, залучення співробітників та керівників. Але ми дуже цінуємо потенціал талановитої української молоді і своєю місією хочемо допомогти цьому потенціалу реалізуватися.
Програма L’Oréal For Youth важлива тим, щоб молодь отримала перший професійний досвід — той, який дозволить будувати кар’єру в майбутньому.
З 16 до 25 червня в рамках L’Oreal For Youth компанія буде проводити нову відкриту програму — L’Oréal Summer Business Camp. Це безкоштовні лекції для студентів та випускників на теми AI, електронної комерції, роботи з даними та комунікацій. Реєструйтеся за посиланням.
Партнерські матеріали
