Екс-топ Google розповів, яких 4 помилок припускаються навіть найкращі кандидати

Що сталося

Даніель Різеа працював директором з інжинірингу в одному з найбільших європейських офісів Google. За свою кар’єру провів понад 1 000 співбесід, а також брав участь у роботі комітетів з найму. Він проводив співбесіди з кандидатами з різним досвідом та рівнем кваліфікації, від продакт-менеджерів до інженерів, головних менеджерів та UX-дизайнерів. 

Каже: незалежно від функції або терміну перебування на посаді, більшість кандидатів роблять схожі помилки, які коштують їм посади.

Не готуватися до співбесіди

Це трапляється, коли кандидати добре справляються зі своєю поточною роботою, і думають, що вони також відмінно впораються зі співбесідою. Це створює хибне відчуття впевненості. Те, що потрібно для проходження співбесіди, може сильно відрізнятися від того, що вони роблять щоденно. 

Успішне проходження співбесіди — це навичка. Якщо ви не проходили співбесіди останнім часом, ви, швидше за все, не будете вправні в цьому, незалежно від стажу чи досвіду. Єдиний спосіб подолати цей виклик — практикуватися й згадувати теорію. Можна самостійно або з допомогою друзів провести тестове інтерв’ю, потренуватися над потенційним практичним завданням.

Бути втомленим

Більшість кандидатів переоцінюють свої можливості та ігнорують дрібниці, які можуть їм допомогти. Одна з них — переконатися, що ви добре відпочили перед співбесідою.

Під час співбесіди ви можете відчути раптове падіння IQ, оскільки це стресова ситуація. Я бачив багато кандидатів, які призначали співбесіди після довгого робочого дня або наприкінці робочого тижня. Під час співбесіди їм не бракувало знань, але мені було зрозуміло, що вони втомилися. Вони повільніше реагували на підказки (якщо взагалі реагували), не розуміли моїх запитань або продовжували говорити про щось інше, що не стосується справи.

Спробуйте перенести співбесіду на день, коли ви не будете втомлені.

Не розуміти натяків 

Під час співбесіди можуть виникнути моменти, коли ви застрягнете на якомусь із питань. Більшість інтерв’юерів даватимуть вам підказки — додаткову інформацію, яка має спрямувати вас на правильний шлях. Але якщо ви їх не розумієте, ви можете запитати. Хороший спосіб уникнути непорозумінь, зробити паузу й запитати інтерв’юерів, чи це те, що вони запитують. Можливо, вони мають на увазі щось інше. Але не зловживайте підказками.

Не підготуватися до поведінкових питань

Більшість кандидатів бояться поведінкових інтерв’ю або інтерв’ю на soft skills/ Поведінкові питання, на відміну від практичних, більш суб’єктивні, і під час поведінкової співбесіди складніше зрозуміти, чи правильно ви відповіли на них.

Вони перевіряють відповідність культури цінностям компанії та організації. На поведінкові питання інтерв’юери очікують відповіді в такому форматі:

• Що сталося?
• Що ви робили?
• Який результат?

Припустимо, компанія вважає командну роботу однією зі своїх основних цінностей. Подумайте про приклади з вашої минулої роботи, коли ви робили все можливе, щоб допомогти комусь із членів команди досягти успіху, або коли команда стала кращою завдяки вашим діям. Не намагайтеся нічого вигадувати. Швидше за все, якщо ви не професійний актор, інтерв’юери помітять, що ви брешете, і ви провалите співбесіду.

Краще визнати, що ви не були в ситуації, яку описав інтерв’юер, і отримати від нього інше запитання. Ви також можете сказати, що ви не були в подібній ситуації, але можете сказати, як би ви до неї підійшли.

Не забувайте, що проведення співбесіди — навичка. Варто присвятити кілька годин практиці та підготовці до роботи, яку ви бажаєте, і на якій ви проведете наступні роки своєї кар’єри.

Реклама у Vector

Знайшли помилку? Виділіть її і натисніть Ctrl+Enter