Це запитання не варто ставити роботодавцю на співбесіді, якщо не хочете її провалити
Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.
Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
СЕО рекрутингової компанії розповів, яке запитання не варто ставити потенційному роботодавцю на співбесіді, якщо кандидати не хочуть її провалити. Про це йдеться в матеріалі CNBC.
Що сталося
Берт Бін — СЕО рекрутингової компанії Insight Global. Він каже: провів співбесіди з сотнями кандидатів на роботу протягом своєї кар’єри рекрутера. Тож знає, які запитання точно не варто ставити роботодавцю.
Зокрема, це питання: «Який баланс між роботою та особистим життям для цієї посади?». Хоча досягнення здорового балансу між роботою та особистим життям залишається пріоритетом для шукачів роботи, порушення цієї теми під час співбесіди може знизити шанси на працевлаштування. А також дати майбутньому роботодавцю неправильний посил про кар’єрні прагнення.
Запитання про баланс може створити враження, що ви не зацікавлені, не надійні та не віддані своїй посаді. «Знайти правильний баланс між роботою та особистим життям життєво важливо, але це глибоко особисте питання, розв’язання якого має бути за працівником, а не роботодавцем», — пояснює Бін.
Як краще
Аби визначити, як компанія підходить до балансу між роботою та особистим життям, Бін рекомендує почитати відгуки співробітників на сайтах з відгуками. Або якщо ви знаєте когось із співробітників компанії, поцікавитися в них про культуру організації.
Наприклад, ви можете запитати: «Чи будуть зв’язуватися зі мною в неробочий час? Якщо так, то як часто?».
Ще одне питання, яке, на думку психотерапевтки Мері Глісон, може допомогти вам зрозуміти очікування: «Яка політика компанії щодо лікарняних або відпустки?»
Партнерські матеріали
