Ось 10 навичок, які компанії шукають у кандидатах
Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.
Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
У CNBC зібрали 10 ключових навичок, які можуть зацікавити роботодавця під час наймання на роботу. Розповідаємо про них коротко.
Що сталося
За даними LinkedIn, 50% роботодавців активно використовують інформацію про навички при найманні, а звіт платформи виділяє 15 навичок, що стрімко набирають популярність. Ці навички вимірюються за частотою їхнього згадування в профілях користувачів, оголошеннях про вакансії та серед тих, кого вже найняли. Ці 10 навичок, згідно зі звітом LinkedIn, які цікавлять роботодавців:
- ШІ-грамотність.
- Пом’якшення конфліктів.
- Адаптивність.
- Оптимізація процесів.
- Інноваційне мислення.
- Публічні виступи.
- Продаж на основі рішення.
- Залучення та підтримка клієнтів.
- Управління зацікавленими сторонами.
- Розробка та застосування великої мовної моделі (LLM).
Чому це важливо
Роботодавці все частіше шукають способи оптимізувати процеси та підвищити ефективність, тому ці навички стають ключовими для успіху в сучасних умовах.
Роботодавці високо цінують спеціалістів з розвиненими комунікативними навичками, такими як вміння вирішувати конфлікти та ефективно взаємодіяти в команді, що сприяє створенню здорової робочої атмосфери. Навички ефективної публічної комунікації особливо важливі у продажах, навчанні та роботі з клієнтами.
Щоб продемонструвати навички роботодавцям, важливо вказати їх у резюме та профілі LinkedIn, де, наявність п’яти або більше навичок збільшує перегляди профілю рекрутерами до п’яти разів. Під час співбесіди важливо навести конкретні приклади застосування навичок, особливо таких як адаптивність та інноваційне мислення.
Партнерські матеріали
