preview preview
Нова функція

Слухай статті з Respeecher

Нова функція дозволяє слухати статті в зручному форматі завдяки технології від Respeecher. Насолоджуйтесь контентом у будь-який час – у дорозі, під час тренувань або відпочинку.
preview
00:00 00:00
Наступні статті
    Завантажується ⟳
    Голос
    Вибір голосу
      player background
      Вибір голосу
        Наступні статті
          Завантажується ⟳
          00:00 00:00
          НОВИНИ

          Мозок не має окремого «центру прийняття рішень» — дослідженя нейробіолога

          19 Вересня 2026, 09:00
          2 хв читання
          Глібічук Марія Редакторка стрічки новин
          Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
          Режим читання

          Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.

          Нейробіолог Том Джеймс із Університету Індіани опублікував дослідження, у якому поставив під сумнів одне з головних уявлень про те, як працює людський мозок, передає ScienceAlert. Розповідаємо подробиці. 

          Що сталося

          Раніше вважалося, що мозок працює за класичною схемою «відчуй — подумай — дій», тобто ми спочатку сприймаємо інформацію, потім якийсь внутрішній центр приймає рішення і лише після цього ми діємо. Втім, Джеймс стверджує, що окремого проміжного етапу «прийняття рішення» не існує — відчуття вибору та сама фізична дія відбуваються одночасно й викликаються однією й тією ж нейронною активністю. 

          Науковець підкреслює, що традиційні пояснення з наявністю «центрального контролера» створюють логічний глухий кут. Припущення про існування внутрішнього центру прийняття рішень рівносильне твердженню про те, що всередині нашої голови сидить «маленька людина». Проте цій «людині» знадобилася б ще одна людина у власному мозку, що веде до нескінченного регресу і насправді не пояснює механізм роботи. 

          Чому це цікаво 

          Том Джеймс звертає увагу на відсутність біологічного підґрунтя цього процесу. На відміну від зорових чи рухових систем, які мають чіткі фізичні органи, «прийняття рішень» не має спеціалізованого фізичного механізму в мозку. Щоб пояснити свою гіпотезу, нейробіолог наводить кілька наочних аналогій. Згідно з його твердженням, коли ми кажемо, що «університет вирішив зачинитися раніше», це зручне мовне скорочення. Насправді фізичного об’єкта «Університет», який ухвалив це рішення, немає, оскільки існує лише сукупність дзвінків, зустрічей та дій конкретних людей. Поняття «прийняття рішення мозком» є такою ж абстракцією. 

          Водночас важливо, що робота Джеймса має теоретичний характер. Вона не містить нових експериментальних даних, результатів сканування мозку чи іншого безпосереднього підтвердження запропонованої моделі. Автор радше пропонує змінити спосіб, у який нейробіологи формулюють питання про прийняття рішень, і використовувати цю концепцію як основу для майбутніх досліджень.

          Більше про це

          01 НОВИНИ

          У Китаї вперше імплантували комерційний нейроінтерфейс в мозок людини

          Додати в закладки

          Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.

          Знайшли помилку? Виділіть її і натисніть Ctrl+Enter

          Партнерські матеріали

          Локальний AI: чим він відрізняється від хмарних сервісів, якими ви вже користуєтеся
          01 БІЗНЕС
          Локальний AI: чим він відрізняється від хмарних сервісів, якими ви вже користуєтеся
          4500 айтівців і майже 3 млн грн донатів: чому SharksCode підтримала DOU Day Picnic 2026? 
          02 БІЗНЕС
          4500 айтівців і майже 3 млн грн донатів: чому SharksCode підтримала DOU Day Picnic 2026? 
          Перший контакт із кандидатом за 2–3 хвилини замість наступного дня: як Jooble впроваджував AI в рекрутинг і що це дало
          03 БІЗНЕС
          Перший контакт із кандидатом за 2–3 хвилини замість наступного дня: як Jooble впроваджував AI в рекрутинг і що це дало
          Три ознаки культурного метчу: як перевірити компанію ще до офера
          04 БІЗНЕС
          Три ознаки культурного метчу: як перевірити компанію ще до офера
          Завантаження...