Нова функція дозволяє слухати статті в зручному форматі завдяки технології від Respeecher. Насолоджуйтесь контентом у будь-який час – у дорозі, під час тренувань або відпочинку.
Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
Режим читання
Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
Завершити
Слухайте з будь-якого місця
Просто виділіть частину тексту, щоб почати прослуховування з відповідного абзацу. Спробуйте — це зручно!
DOU проаналізувала рейтинг 50 найбільших IT-компаній України станом на літо 2026-го року, висвітлюючи ключові зміни у кількості фахівців. Розповідаємо деталі.
Що сталося
Загальна кількість айтівців у 50 найбільших компаніях України за останні пів року майже не змінилася і тримається на рівні 79 252 фахівців. Однак суто технічних спеціалістів стало менше на 3%, що еквівалентно майже 2000 осіб. Частка компаній зі стабільною чисельністю теж зменшилася:
38% компаній зростали;
44% команд скоротилися;
18% залишилися без помітних змін.
Збільшувати команди зараз вдається лише продуктовим та гібридним компаніям. Абсолютним рекордсменом цього півріччя стала компанія Ajax Systems, яка виросла на 977 фахівців і вирвалася на третє місце в загальному рейтингу.
Серед лідерів зростання також UPSTARS, Boosta, Binotel, BetterMe та Genesis. Загалом за шість місяців компанії з рейтингу найняли близько 7000 нових людей. Крім того, до списку Топ-50 вперше потрапили компанії Boosta, BetterMe та державне підприємство «Дія».
Хто втрачає працівників
Одразу 11 компаній зменшилися більш ніж на 100 фахівців, для порівняння, минулої зими таких було вдвічі менше, тобто лише п’ять. Найбільше людей в Україні втратили гіганти аутсорсу та сервісного бізнесу:
EPAM (-398 фахівців);
SoftServe (-220);
AUTODOC (-217);
Ciklum (-165);
King Group (-165);
GlobalLogic (-152).
Компанії пояснюють скорочення штату природною плинністю кадрів, плановим завершенням проєктів, зміною фокусу бізнесу, реорганізацією, офіційною легалізацією українських працівників за кордоном, впровадженням ШІ та складнощами з утриманням та наймом людей через мобілізаційні процеси.
Плани на майбутнє та офіси
Плани на друге півріччя помірно оптимістичні, адже більшість компаній планують поступово наймати нових людей, хоча деякі не виключають, що скорочення можуть продовжуватися.
Нових офісів в Україні зараз майже не відкривають, за пів року з’явився лише один новий офіс компанії SKELAR у Львові. Натомість Evoplay, NIX та SPD Technology закрили по одному офісу.