Самоучки без диплома: кто такие «новые воротнички» и чем заменить традиционное образование
Любую статью можно сохранить в закладки на сайте, чтобы прочесть ее позже.
Режим чтения увеличивает текст, убирает всё лишнее со страницы и даёт возможность сосредоточиться на материале. Здесь вы можете отключить его в любой момент.
На Всемирном экономическом форуме в Давосе CEO компании IBM Джинни Рометти рассказала об особой категории сотрудников — «новых воротничках». На это обратило внимание издание Business Insider. Мы решили разобраться, кто такие «новые воротнички» и какие есть альтернативы формального IT-образования.
Что случилось
CEO IBM Джинни Рометти не слишком верит в перспективы традиционного высшего образования и предлагает альтернативу. Она рассказала о новом подходе к обучению сотрудников для ведущих компаний и так называемых «новых воротничках».
Кто такие «новые воротнички»
Так Рометти называет высококлассных сотрудников из технологической сферы. Например, к ним относятся специалисты по облачным вычислениям. Чтобы найти работу, «новым воротничкам» не нужен диплом. Все необходимые знания и навыки они получают из онлайн-курсов, на лекциях и хакатонах.
Рометти уверена, что классическое формальное образование себя изжило. Компаниям пора пересмотреть свой подход к найму сотрудников и не зацикливаться на выпускниках топовых ВУЗов.
Джинни Рометти
Что предлагает Рометти
CEO IBM поделилась опытом своей компании. Начиная с 2011 года IBM открывает своеобразные профтехучилища P-TECH. Там учатся столько же, сколько и в университете — 6 лет. Но студенты не только ходят на занятия, а и стажируются в партнерских компаниях.
За семь лет IBM открыла 100 P-TECH в 13 странах. Они сотрудничают с 500 компаниями, где студенты могут стажироваться и работать.
Такой подход дает актуальные профессиональные навыки и опыт. Через 6 лет студенты получают диплом и реальный шанс найти работу в ведущих технологических компаниях.
