Недельные отпуска не спасают от выгорания
Компании отправляют работников в недельные отпуска, чтобы те не увольнялись после тяжелого пандемического года. Однако сотрудники не считают такой отдых полноценным и продолжают проверять рабочие чаты или получают вдвое больше задач после него, пишет The New York Times.
Что произошло
Из-за пандемии COVID-19 большинство компаний перевели своих работников на удаленную работу. Поэтому сотрудники потеряли грань между рабочей и личной жизнью. К тому же пандемия обострила многие проблемы, вызывающие выгорание — чрезмерную рабочую нагрузку, отсутствие положительных отзывов, слабое чувство общности и беспокойство по поводу несправедливости.
«Многие сталкивались с перенапряжением и переработкой и до пандемии. Сотрудники привыкли поздно возвращаться с работы, круглосуточно быть на связи — это все стресс. А пандемия его только усилила: количество заданий увеличилось, но сотрудников при этом стало меньше», — говорит СЕО маркетингового агентства 4A’s Марла Капловиц.
Как компании борются с выгоранием сотрудников
В канун Дня труда (6 сентября) некоторые компании (Martin, The Many, Hot Wheels, eBay, Nike и другие) отправили в отпуск всех сотрудников. Другие добавляют сотрудникам несколько выходных дней посреди рабочей недели. Например, LinkedIn, сервис Twitch и платформа для знакомств Bumble. Также IT-компания Hewlett Packard Enterprise раздала сотрудникам подписку в приложении для медитации Headspace.
Почему недельные отпуска — не выход
Для части сотрудников недельный отпуск — не полноценный отдых. Они продолжают читать чаты, проверять почту и заниматься рабочими вопросами. А по возвращении их может ожидать двойная нагрузка из невыполненных задач.
«Дополнительной недели будет недостаточно до тех пор, пока агентства не перестанут брать низкооплачиваемые заказы и сокращать из-за этого зарплаты квалифицированным работникам», — говорит СЕО рекламного агентства TBWAChiatDay Нэнси Рейес.
К тому же компаниям нужно осознать, что выгорание — это не личная проблема. Для ее решения необходимо пересмотреть условия труда в целом.