Режим чтения увеличивает текст, убирает всё лишнее со страницы и даёт возможность сосредоточиться на материале. Здесь вы можете отключить его в любой момент.
Режим чтения
Режим чтения увеличивает текст, убирает всё лишнее со страницы и даёт возможность сосредоточиться на материале. Здесь вы можете отключить его в любой момент.
Завершить
Время подводить итоги 2021 года. В рамках спецпроекта «Хвастайтесь» редакция Vector предложила компаниям, агентствам и инвестиционным фондам самим выбрать главные факты и успехи уходящего года и поделиться планами на предстоящий. Не скромничать, делиться и хвастаться!
В этот раз об итогах года рассказывает украинская компания по поиску вакансий Jooble в лице CEO Ирины Палиенко.
Главные события и цифры 2021 года
В начале года Jooble стала remote-first компанией. К этому решению мы пришли после первого карантина. Менеджмент обратил внимание, что на удаленке сотрудники выполняли свои задачи так же эффективно, как и до нее. После перехода на ремоут компания расширила географию найма. Теперь мы открыты для талантливых людей, вне зависимости от того, где они живут. Сотрудники, которым нравится ходить в офис, как и раньше могут работать в наших локациях в Киеве, Ужгороде и Луцке.
Теперь работодатели платят за потенциального кандидата, а не за факт размещения вакансии, как у других джоб-сайтов. Наши клиенты публикуют неограниченное количество вакансий, оплачивая только контакт с подходящим кандидатом.
Запуск сервиса «Цифровой рекрутер». Мы работаем в сегменте интернет-рекрутинга «синих воротничков». Соискатели линейных и рабочих специальностей не любят, порой даже не умеют, корректно искать работу в интернете. Потому мы создали сервис «Цифровой рекрутер». Его цель — создать идеальный мэтч «кандидат-вакансия» на основе анализа профиля соискателя и запросов работодателя. После запуска «Цифрового рекрутера» активность на нашем сайте выросла в шесть раз, а количество активных профилей соискателей рабочих специальностей превышает 700 000 и продолжает расти.
Создали и впервые провели всеукраинскую премию Ukrainian Recruitment Awards. Ее цель — повысить престиж профессии рекрутера и культуру найма людей в Украине. Благодаря проекту мы получили 200 рекрутинговых кейсов, отметили 30 лучших проектов в 11 номинациях.
В течение 2021 года рост регистрации профилей соискателей на нашем сайте ежемесячно составлял 23%. Кандидаты рабочих специальностей неохотно создают резюме, поэтому мы разработали «профиль» — анкету соискателя только с основной информацией. Ее мы используем для автоматического мэтчинга с открытыми вакансиями.
Планы на 2022 год
Наша цель — находить людям работу за 24 часа. Мы продолжим следовать ей в следующему году.
Снова провести Ukrainian Recruitment Awards.
Запустить мобильное приложение для соискателя. «Синие воротнички» часто меняют работу. Мы создадим приложение, чтобы помочь им ускорить поиск. Хотим, чтобы трудоустройство было таким же легким сервисом, как и вызов такси или доставка еды.
Расширить продуктовую команду. Уже сейчас мы ищем разработчиков, маркетологов и дизайнеров. Актуальные вакансии в нашей команде доступны здесь.
Планируем создать еще больше ценности для соискателей рабочих специальностей. Для этого собираемся делать обучающий контент и улучшать механизмы обратной связи между кандидатом и рекрутером на нашей платформе.
