Режим чтения увеличивает текст, убирает всё лишнее со страницы и даёт возможность сосредоточиться на материале. Здесь вы можете отключить его в любой момент.
Режим чтения
Режим чтения увеличивает текст, убирает всё лишнее со страницы и даёт возможность сосредоточиться на материале. Здесь вы можете отключить его в любой момент.
Завершить
Какими бы продуктивными вы ни были, токсичная рабочая среда может замедлить ваше продвижение по карьерной лестнице и даже негативно сказаться на здоровье. Издание Inc. описало 8 признаков, что на вашей работе что-то не так. Если вы насчитали больше половины, возможно, стоит задуматься о поиске нового места.
1. Работники нарушают корпоративную политику
Сотрудники неуважительно относятся к своей компании, неоднократно нарушая ее правила. Например, воруют у предприятия, распространяют корпоративную информацию, издеваются над другими или домогаются своих коллег.
2. На ваших коллег нельзя положиться
Есть люди, которые постоянно срывают дедлайны, приходят на работу поздно, уходят рано и любят пропадать на несколько дней без предупреждений. На таких людей нельзя положиться, им нельзя доверить какую-либо работу. Если таких коллег много, то ваш личный результат ухудшается в несколько раз.
3. Ваши сотрудники — слабые командные игроки
Ваши коллеги упрямые, крикливые, все время защищаются и затрудняют работу других. Одни постоянно демонстрируют, что все знают и отвергают фидбек; другие жалуются так много, что никто не хочет с ними работать.
4. Ваши коллеги — сплетники
Люди активно выражают свое недовольство, сплетничают после встреч и критикуют руководство компании. Их можно назвать корпоративными подростками, чье время в компании истекает, поэтому они расшатывают обстановку, настраивая сотрудников друг против друга.
5. Ваши коллеги противятся переменам
Так как современный мир постоянно меняется и требует гибкости, неприспособленные к адаптации работники потерпят неудачу. Плохая новость в том, что проигрывают от этого все сотрудники компании.
6. Компанией управляют бюрократы
Вам нужно проходить слишком много этапов, чтобы решить один вопрос или дожидаться подтверждения от нескольких руководителей даже по самым простым заданиям. Вы не можете ничего сделать без подписи нескольких менеджеров, что в результате замедляет все операционные процессы.
7. Начальство замалчивает реальное состояние дел в компании
Работники не знают реальной ситуации в компании. Им не сообщают важные новости, а некоторые события намеренно скрывают. Это вызывает путаницу, страх и беспокойство.
8. Руководству плевать на ваш баланс между работой и личной жизнью
Ваше начальство считает, что вы должны пожертвовать семейной и личной жизнью на благо общему делу. Вас вынуждают засиживаться на работе, жертвовать своим отпуском и круглосуточно быть на связи.
