В Microsoft бонусы зависят от добросовестности сотрудников
Microsoft выплачивает сотрудникам бонусы в зависимости от того, достигают ли они ориентированного на добросовестность приоритета. Подобное решение связано со стремлением стать этическим лидером технологической индустрии, сообщает Business Insider со ссылкой на внутренние документы компании.
Что случилось
Ранее мы писали, что Google просит своих ученых воздерживаться от рассмотрения ИИ-технологий в негативном свете. Также компания проверяет статьи на «деликатные темы». Особый резонанс вызвал уход из компании ученой Тимнит Гебру. Она заявила, что Google уволил ее, когда она поставила под сомнение указание компании не публиковать исследование. Кажется, Microsoft выбрала прямо противоположную стратегию.
Как правило, Microsoft выплачивает сотрудникам бонусы в зависимости от того, достигают ли они неких «основных приоритетов». Обычно они зависят от должности человека. В некоторых командах Microsoft был введен приоритет, ориентированный на добросовестность.
Согласно этому нововведению, сотрудники должны практиковать добросовестность и этическое поведение каждый день. Это включает в себя выполнение нормативных требований, сотрудничество с аудиторами и «проактивное обнаружение рисков», присущих той или иной должности.
Чтобы достигнуть этого приоритета, руководители и менеджеры должны «способствовать формированию здоровой культуры», отмечать этические выборы сотрудников, побуждать их высказываться и делиться своими опасениями. Также им нужно быть готовыми к тому, чтобы «принять жесткое решение в отношении ненадежных партнеров/поставщиков и транзакций с высоким риском».
Какие еще есть основные приоритеты
Другие основные приоритеты в Microsoft больше ориентированы на продукт. Например, на одной из позиций награждают бонусами, если сотрудник помогает увеличить ежемесячное использование Teams, а также «побеждать Zoom и WebEx».