В Украине выросли штрафы за нарушения трудового законодательства. 140 000 грн за зарплату в конвертах
С 1 января в Украине увеличилась минимальная зарплата. Она выросла с 3723 до 4173 грн. Это означает и увеличение штрафов за нарушение трудового законодательства, говорится на сайте Государственной фискальной службы.
Что случилось
С 1 января 2019 года в Украине выросли штрафные санкции за нарушение трудового законодательства. Изменения связаны с увеличением минимальной зарплаты.
Насколько выросли штрафы
Теперь штраф в 30 минимальных зарплат составляет 125 190 грн за каждого сотрудника, а не 111 690 грн как в 2018 году. В такую сумму работодателю могут обойтись следующие нарушения трудового законодательства:
- Фактический допуск сотрудника к работе без трудового соглашения.
- Оформление сотрудника на неполный день при фактическом выполнении работы за полное рабочее время.
- Выплата зарплаты без начисления и уплаты единого социального взноса.
Сумма штрафа размеров в 10 минимальных зарплат теперь составляет 41 730 грн против 37 230 грн в прошлом году. Такие взыскания угрожают работодателю за следующие нарушения:
- Невыполнение минимальных государственных гарантий в оплате труда — сюда, в том числе относится неоплата работы в ночное время, в выходные и праздничные дни.
- Невыполнение установленных законом гарантий и льгот по отношению к сотрудникам, которых привлекли к обязанностям предусмотренным украинским законодательством.
С 11 169 грн до 12 519 грн вырос штраф в три минимальные зарплаты. В такую сумму обойдется задержка заработной платы или других выплат более, чем на месяц. В эту же категорию попадает невыплата средств в полном объеме.
Что насчет штрафов руководителям
При фактическом допуске сотрудника к работе без трудового договора или несвоевременное уведомление ГФС о его трудоустройстве руководителям предприятий угрожает штраф в размере от 8500 до 17 000 грн.
Фактический допуск сотрудника к работе без трудового договора обойдется предприятию в 125 190 грн штрафа плюс 17 000 с руководителя. Потому подобное нарушение возможно обойдется работодателю в 142 190 грн. К этому добавляется еще и выплата сотруднику зарплаты не ниже средней по региону для этого вида деятельности.