Договір усьому голова. Що зміниться у трудових відносинах в українському малому й середньому бізнесі

Окрім «закону про фриланс», Верховна Рада 19 липня ухвалила закон №5371 про дерегуляцію трудових відносин для малого та середнього бізнесу та запровадження договірного режиму співпраці. 

Для кого і для чого цей закон

Закон покликаний спростити регулювання трудових відносин у МСБ та зменшити адміністративне навантаження на підприємців. На думку його авторів, це має знизити тіньову зайнятість та зробити бізнес більш конкурентоспроможним.

Закон розрахований насамперед на:

• домогосподарства;
• айтівців;
• тих, хто займається інтелектуальною працею, повʼязаний із авторським правом чи отримує роялті. 

Хто може укладати договори:

• суб’єкти малого або середнього підприємництва, НЕ держустанова;
• мають не більше 250 працівників; 
• розмір заробітної плати працівника, з яким укладається договір, не більший за вісім мінімальних зарплат (52 000 грн).

Що зміниться

Вводиться поняття договірного режиму регулювання трудових відносин. Це означає, що безвідносно норм Трудового кодексу в договорі між роботодавцем і працівником можна бути врегулювати:

• систему оплати праці;
• розмір зарплати, а також доплати та премії;
• робочий графік і тривалість відпочинку;
• умови розірвання договору.

Утім, зберігаються певні обмеження з Трудового кодексу. Роботодавець не може перевищувати норми тривалості робочого часу (40 годин на тиждень) і відпустки (24 дні), повідомляти про зміни умов праці мінімум за два тижні, оплачувати роботу мінімум  раз на місяць. 

Нагадаємо, 19 липня Верховна Рада також ухвалила закон, який регулюватиме співпрацю з фрилансерами. Варто пам’ятати і про зміни в трудових відносинах під час воєнного стану.