НОВИНИ

Договір усьому голова. Що зміниться у трудових відносинах в українському малому й середньому бізнесі

19 Липня 2022, 17:25
2 хв читання
Матеріал успішно додано в закладки Досягнуто максимальної кількості закладок
Додати в закладки

Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.

Режим читання збільшує текст, прибирає все зайве зі сторінки та дає можливість зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
Режим читання

Режим читання збільшує текст, прибирає все зайве зі сторінки та дає можливість зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.

Окрім «закону про фриланс», Верховна Рада 19 липня ухвалила закон №5371 про дерегуляцію трудових відносин для малого та середнього бізнесу та запровадження договірного режиму співпраці. 

Для кого і для чого цей закон

Закон покликаний спростити регулювання трудових відносин у МСБ та зменшити адміністративне навантаження на підприємців. На думку його авторів, це має знизити тіньову зайнятість та зробити бізнес більш конкурентоспроможним.

Закон розрахований насамперед на:

  • домогосподарства;
  • айтівців;
  • тих, хто займається інтелектуальною працею, повʼязаний із авторським правом чи отримує роялті. 

Хто може укладати договори:

  • суб’єкти малого або середнього підприємництва, НЕ держустанова;
  • мають не більше 250 працівників; 
  • розмір заробітної плати працівника, з яким укладається договір, не більший за вісім мінімальних зарплат (52 000 грн).

Що зміниться

Вводиться поняття договірного режиму регулювання трудових відносин. Це означає, що безвідносно норм Трудового кодексу в договорі між роботодавцем і працівником можна бути врегулювати:

  • систему оплати праці;
  • розмір зарплати, а також доплати та премії;
  • робочий графік і тривалість відпочинку;
  • умови розірвання договору.

Утім, зберігаються певні обмеження з Трудового кодексу. Роботодавець не може перевищувати норми тривалості робочого часу (40 годин на тиждень) і відпустки (24 дні), повідомляти про зміни умов праці мінімум за два тижні, оплачувати роботу мінімум  раз на місяць. 

Нагадаємо, 19 липня Верховна Рада також ухвалила закон, який регулюватиме співпрацю з фрилансерами. Варто пам’ятати і про зміни в трудових відносинах під час воєнного стану.

Знайшли помилку? Виділіть її і натисніть Ctrl+Enter

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ
Досвід і думки Чому не кожен малий бізнес є стартапом
Концептуальні відмінності. Чим стартап відрізняється від «класичного» бізнесу
Матеріал успішно додано в закладки Досягнуто максимальної кількості закладок
23 Травня 2022, 10:00 8 хв читання
Завантаження...