Як сетапити очікування перед зміною роботи: гайд для ІТ-світчерів

Більшість з нас хоч раз у житті замислювалась про те, щоб змінити професію. Реалії ж життя після початку повномасштабного вторгнення росії підштовхують людей дедалі частіше робити півот у кар’єрі. Зокрема, й переходити в ІТ. Так, за перший рік повномасштабної війни кількість ІТ-фахівців, зареєстрованих як ФОПи, збільшилася на 31 793 особи, або на 13%, свідчать дані YouСontrol.

З якими проблемами стикаються світчери, як забезпечити гармонійний та успішний старт на новому робочому місці говоримо з Анною Веркалець, Head of Recruitment у COAX Software.

З чого почати

Перехід у нову професію тісно пов’язаний з низкою викликів та систематичною підготовкою. Навіть якщо навчилися кодити, це не означає, що ви знаєте та точно отримаєте будь-яку роботу. Щоб підвищити шанси успішного працевлаштування в хорошій компанії, варто:

• Не боятися змінювати вектор, пробувати нове. В успішних компаніях немає ніяких упереджень щодо бажання потенційних кандидатів спробувати свої сили у сфері ІТ.
• Перевіряти репутацію компанії та погуглити відгуки. Важливо знати, з ким починати нову карʼєру, а також перевірити, чи ця установа є реальною (так-так, шахраї є всюди).
• Ставити цілі. Створіть план дій, який допоможе досягти успіху на новому робочому місці.
• Вивчити ІТ-сленг. Оці всі «дейліки», «деклайнити», «юзати» і таке інше. ІТ- спеціалісти використовують ці слова не задумуючись, тому важливо ними володіти, щоб було комфортніше на старті.
• Бути готовим постійно вчитися. Важливо поповнювати свої знання, оскільки технології постійно оновлюються та змінюються.
• Пам’ятати про важливість збереження психічного та фізичного здоров’я. Знаходити час для відпочинку та відновлення сил.

Не розглядайте перехід в ІТ тільки заради хорошої зарплати.

На будь-якій роботі ми заробляємо гроші, тому якщо ви уже світчитесь, — оберіть професію, яка буде цікава. Без цього у вас не буде стимулу вчитися чи розвиватися.

Швидше адаптуватися до нових посадових обов’язків допоможе:

• Гнучкість. Важливо бути готовим до нового та приймати його. Можна розчаруватися, почувши: «Забудь про все, що вчили на курсах», та будьте певними: на вас чекають нові та круті навички та досвід. 
• Допитливість. Запитуйте про все, що турбує, адже немає неправильних питань. Не соромтесь того, що чогось не знаєте (ніхто не знає все, навіть ваш ментор чи лід).

Типові помилки світчерів

Під час зміни професії варто уникати таких помилок (або хоча б мінімізувати їх):

Коли очікування не збігаються з реальністю

Під час зміни сфери діяльності можуть виникати ситуації, коли очікувані посадові обов’язки кандидата не відповідають дійсності.

«В ІТ компаніях часто немає чіткого розподілу посадових обовʼязків спеціаліста — ви маєте вектор роботи, і дрібні задачі будуть додаватися в процесі. А ще компаній сотні, вони мають різні підходи та бачення навіть до однієї й тієї ж посади», — ділиться Анна Веркалець, Head of Recruitment у COAX Software.

Гнучкість в ІТ-сфері — не тільки про вільний графік, а і про те, що з часом можуть виникати суміжні до професії завдання, які не були прописані на старті.

Наприклад, розробника рівня Senior та вище можуть долучити до оцінки проєкту на діскавері-фазі чи доручити ввести в курс справи на проєкті нового розробника. Така ситуація — нормальна.

Інколи в менших компаніях ставиться більше задач, бо, можливо, процеси не налаштовані, або ж немає можливості залучити спеціалістів на всі вектори.

Проте Анна радить не плутати такі ситуації з випадками, коли ви йшли працювати як Python-розробник, а паралельно менеджерите проєкт, купуєте фрукти в офіс, шукаєте в команду колег і таке інше. У такому разі проблема не в очікуваннях, а в самому роботодавцю.

Щоб очікування збіглися з реальністю потрібно:

• Ретельно дослідити компанію. Зберіть всю потрібну інформацію про посаду, компанію та вимоги до кандидата.
• Ставити питання на співбесіді. Дізнайтеся про те, які конкретні обов’язки та виклики будуть чекати на вас на новій посаді. 
• Порівняти очікування. Уточніть, чи відповідають ваші професійні навички та досвід вимогам компанії.
• З’ясуйте деталі робочого процесу. Поспілкуйтеся зі спеціалістом на аналогічній посаді, розпитайте про можливі задачі, погугліть різні інтервʼю чи статті, де розписана денна рутина обраної посади.

Коли очікування не зійшлися, не соромтеся про це говорити.

«Уточніть у менеджера, чому так сталось і наскільки довго потрібно буде виконувати додаткові завдання. Потім уже проведіть внутрішній діалог і дайте відповідь на запитання: а чи готові ви продовжувати працювати на цих умовах?», — говорить Анна.

Вона радить сприймати таку ситуацію як досвід (і брати з нього максимум). «Це дозволить чіткіше сформувати бачення щодо наступного місця роботи та знати, про що питати та уточнювати. Не бійтеся викликів, відкривайте для себе нові можливості та впевнено крокуйте у майбутнє», — резюмує експертка.