Мисливці за ІТ-геніями: які софт-скіли українських розробників є магнітом для іноземних компаній

06 Квітня 2024, 18:58

6 хв читання

Матеріал успішно додано в закладки Досягнуто максимальної кількості закладок

Vector

Режим читання увімкнено

Режим читання збільшує текст, прибирає все зайве зі сторінки та дає можливість зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.

Режим читання

Завершити

Інновації щодня переписують правила гри, тому першість здобувають ті компанії, що вміють швидко адаптуватися до змін. Разом із вдосконаленням технічного стека демонструють гнучкість та високий рівень софт-скілів. Які «м’які» навички можуть запропонувати українські фахівці, щоб зберегти високі конкурентні позиції на глобальному ринку? На це питання в колонці для Vector відповіла керівниця відділу ІТ-рекрутменту Alcor Марина Панчук.

Марина Панчук Керівниця відділу ІТ-рекрутменту Alcor

Мало хто сперечатиметься, що з приходом штучного інтелекту, орієнтації на хмарні рішення та інших змін довго залишатися популярним з одним і тим же технічним стеком стає дедалі важче. Також варто розуміти, що «самотніх вовків» ніхто не шукає, кандидатів завжди розглядають через призму їхньої взаємодії з рештою команди.

З огляду на це все, більший акцент роблять на софт-скілах, що виходять за межі простої професійної технічної експертизи та стають ключовими для компаній в IT-індустрії. А оскільки процес хайрингу є «дзеркалом» ситуації на ринку, то ігнорувати тенденції точно не варто. Професійні навички приводять до дверей компанії, а от відчинити їх допомагають саме софт-скіли.

Яку «базу» треба качати усім розробникам

Наразі систем з оцінки софт-скілів є не менше, аніж літератури про «успішний успіх». Lominger Картки Ломінгера Один з підходів до оцінки компетенцій кандидата. Містить 67 картки, за якими визначають ймовірність проблем з виконанням роботи, гіпер/не/компетенцію працівника, зони росту та інші мають багато унікальних особливостей, але заглиблюватися у кожну з них навряд чи хтось буде. Кандидатам варто йти іншим шляхом — слідувати за трендами.

Як і все в динамічному ІТ-світі, ключові софт-скіли час від часу посувають один одного з п’єдесталу. У 2020 році «королями» були емоційний інтелект та вміння переконувати, зараз лідери змінились, але й попередні залишилися в топі.

На що ж орієнтуватися, щоб влучити у ціль? Рекрутери Alcor зі свого досвіду та спостережень рекомендують прокачати софт-скіли, які точно будуть в тренді серед роботодавців:

Комунікабельність та колаборація

Фахівцем якого профілю ви б не були, спілкуватися вам доведеться, і багато. Для того, щоб стати успішним у цьому полі, потрібно зовсім небагато: правильно висловлюйте свої думки, слухайте інших та взаємодійте з групою. Рецепт простіший за будь-яку страву Клопотенка. Втім, прості речі часто ігнорують, і зараз комунікабельність входить до трійки навичок, яких HR найчастіше бракує у кандидатах.

Емоційний інтелект

Навичка, що точно нікуди не зникне з верхніх позицій рейтингів. Рівень стресу, динаміка життя, змінність завдань та потреба тісно взаємодіяти з великою кількістю фахівців вже, по самій суті, передбачають потребу розуміти як власні емоції, так і розрізняти стан інших людей. Без цього скіла фахівець може бути таким собі аналогом листівки-привітання у Viber: функціонально завдання виконує, але про теплі емоції та бажання розвивати не йдеться.

Розв’язання проблем

Цей скіл — про вміння вирішувати кризові або конфліктні ситуації. А найголовніше — брати на себе відповідальність, тобто розв’язувати прості проблеми власними силами й не бігати до менеджера з кожною дрібницею.

Адаптивність

Зміни — це те, з чим ми зустрічаємося ледь не щодня. Порада Брюса Лі стати аморфним як вода звучить красиво, але на практиці це втілити навряд чи в когось вийде. Ринок ІТ передбачає більш приземлені вимоги: підлаштуватись під нові умови та графік, перебудовувати робочі процеси, освоїти нові підходи та формати. Здатність ефективно реагувати на непередбачені обставини та швидко розробляти стратегії для їх подолання є архіважливою.

Business acumen (ділова кмітливість)

У рідкісних випадках все рухається за планом, а обставини оминають ваш проєкт стороною. Якщо професіонал вміє проявляти рішучість та здатність швидко ухвалювати рішення, діяти без вагань у стресових чи складних ситуаціях — довго розсилати своє CV йому не доведеться. Окрім того, розуміння бізнесу завжди було козирем у втіленні проєкту, тому повз цього скіла не пройде жоден роботодавець.

Креативність

Так-так, ще один старий добрий друг, без якого фахівцям на сучасному ринку доводиться скрутно. Звісно, повсякденні завдання не завжди потребують нетривіального підходу та оригінальних рішень. Проте мати в кишені методики, які дозволять піти таким шляхом, точно варто. Також креативність сама по собі передбачає обізнаність, тому може свідчити про високий рівень компетенції фахівця.

Які софт-скіли притягують українських фахівців до іноземного бізнесу

Насправді тут нам є чим пишатися, адже окрім «базового набору» українські фахівці готові запропонувати іноземним працедавцям цілий пакет бонусів. Саме вони є тією конкурентною перевагою, яка притягує іноземний капітал на український ринок.

Насамперед йдеться про працьовитість та відданість справі. Українські фахівці намагаються слідувати цінностям, а не просто виконувати роботу.
Українські айтівці просувають цікаві ідеї, які виведуть продукт на новий рівень, пропонуючи ініціативність та нестандартне/креативне мислення.
Вони автономні та готові брати на себе не лише менеджмент завдань, а й невеликі проєкти.
Українські фахівці не зупиняються у саморозвитку, намагаються бігти поруч із технологічними трендами та беруть участь у змаганнях.
Близькість до західної культури та цінностей дозволяє швидко влитися в нову команду та проєкт, адаптуватися на новому місці. Прискореному етапу онбордингу сприяють і хороше знання англійської та гарні комунікаційні навички.
Також варто згадати про особливий resilience українських фахівців, яка вже стала національною рисою. Стійкість, спроможність долати труднощі, йти до мети та не здаватись — ось що може бути справжнім магнітом для іноземних компаній.