В Україні ухвалили закон про фриланс. Він вводить поняття договору з нефіксованим робочим часом, повідомляє Forbes.
Що сталося
Верховна Рада ухвалила законопроєкт №5161, що має врегулювати деякі нестандартні форми зайнятості. За нього проголосували 286 депутатів.
Законопроєкт вводить нову форму трудового договору — з нефіксованим робочим часом. Він передбачає, що співробітник виконуватиме роботу, лише коли її пропонує роботодавець. Водночас не має гарантій, що її надаватимуть постійно.
Також працівнику дозволять поєднувати легальну роботу на кількох роботодавців. А ще він матиме усі соціальні гарантії офіційного працевлаштування, включно з лікарняними, відпустками та достатнім рівнем оплати праці.
Що по зарплаті
Працівник отримуватиме зарплату за фактично відпрацьований час. Якщо ж він виконує роботу менш ніж вісім годин протягом календарного місяця, то йому мають виплатити зарплату не менше ніж за восьмигодинний робочий час.
Що варто пам’ятати роботодавцю
По-перше, закон обмежує частку трудових договорів з нефіксованим робочим часом на одного роботодавця. Вона не має перевищувати 10% від загальної кількості трудових договорів.
По-друге, роботодавець не може забороняти чи заважати працівнику виконувати роботу за трудовим договором з нефіксованим робочим часом від іншої компанії.
По-третє, в самому договорі має бути:
- спосіб і строк повідомлення працівника про наявність роботи;
- спосіб і строк повідомлення від працівника про готовність взятися до роботи;
- інтервали, в які роботодавець може вимагати у виконавця працювати базові години та дні.
Що буде далі
Закон передали на підпис президенту. Він набере чинності після публікації в офіційних джерелах.
Також Верховна Рада ухвалила закон про договірні трудові відносини в МСБ. Це має зменшити рівень бюрократії та тіньової зайнятості, сприяти розвитку та конкурентоспроможності малого й середнього бізнесу.