НАГАЛЬНЕ

Не погоджуйтеся на менше, але зважайте на ринок. Як говорити про зарплату в нинішніх умовах

10 Квітня 2022, 10:00
6 хв читання
Матеріал успішно додано в закладки Досягнуто максимальної кількості закладок
Додати в закладки

Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.

Як говорити про зарплату в нинішніх умовах
Режим читання збільшує текст, прибирає все зайве зі сторінки та дає можливість зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
Режим читання

Режим читання збільшує текст, прибирає все зайве зі сторінки та дає можливість зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.

Під час війни ми звузили власні потреби до базового мінімуму. Але рівень знань та навичок не знизився. Тож хочеться мати гідну компенсацію, шукаючи нову роботу або продовжуючи працювати.

Разом з експертами ми дізналися, наскільки знизився рівень оплати праці в Україні, як обговорювати зарплатні очікування на співбесіді та що робити, коли поточний роботодавець хоче платити менше.

Чому знижується оплата праці в Україні

Розглянемо причини на прикладі IT-галузі. 2021 року вона приносила Україні 4% ВВП. Для порівняння, сільське господарство забезпечує 10%.

Виконавчий директор Асоціації IT Ukraine Костянтин Васюк прогнозує суттєве зниження оплати праці на IT-ринку: «Ми вже бачимо, що компанії, які працюють суто на український ринок, мають серйозні труднощі». За його словами, 18% членів асоціації — продуктові компанії. З них 5–6% присутні суто на українському ринку. Їм зараз досить важко.

Одна з причин високого рівня зарплат в IT — попит перевищує пропозицію, зокрема на middle та senior-посадах. Тобто вакансій більше, ніж кандидатів.

Під час війни компанії припиняють наймання та скорочують штат. Тому стає менше вакансій, а от кількість незайнятих спеціалістів росте. Це призводить до зниження рівня зарплат.

Редакція DOU порівняла кількість вакансій, які розміщувалися на сайті до 24 лютого та після. Виявилося, що цей показник помітно знизився. На кількість вакансій впливає, зокрема досвід спеціалістів:

  • без досвіду або менше за рік — скоротилося на понад 70%;
  • від 1 до 3 років — впала на понад 50%;
  • від 3 до 5 років — скоротилася на трохи менш ніж 50%.

Recruitment Lead у JMIND Анастасія Бардус поділилася своїми спостереженнями: «Запит DevOps Engineer на Djinni видає 450 кандидатів, які готові розглядати нові пропозиції, — до війни ця цифра була вдвічі менша, й відповідали далеко не всі. Щодо зарплатних очікувань кандидатів: зарплатна вилка $3000–5000 скоротилася до $2500–4000».

CEO маркетплейсу пошуку працівників для технологічних компаній Matchit.me Антон Богданов зазначає, що в середньому зарплатні очікування українців зменшилися на 20%.

Водночас VP of People Reface Юлія Кудіна каже, що IT-сектор гідно тримається в ситуації кризи на ринку праці.

«Стрімке зростання зарплат зупинився, але про серйозне зниження мова поки не йде. Усе залежить від фінансового стану компанії. Адже поки одні вимушені зупинити наймання, закрити проєкти чи навіть тимчасово зменшити оплату праці, інші можуть підхопити крутих спеціалістів, які раніше, можливо, не розглядали зміну роботи. Також є кореляція з рівнем експертизи — початківцям не стало легше знайти роботу, а досвідчені досі мають вибір із декількох пропозицій», — пояснює вона.

Цю думку підтверджує опитування DOU. Згідно з ним, у 90% тих, хто працює, як і раніше, доходи не змінилися зовсім чи майже.

Діаграма з опитування DOU

Яку зарплату просити на співбесіді

Підходи до обґрунтування своєї зарплати потенційним роботодавцям можуть бути різними. VP of People Reface Юлія Кудіна радить відштовхуватись від очікувань довоєнного життя. Проте варто залишатися відкритими до обговорення.

«Рівень зарплат в IT-секторі можна й далі дивитись на DOU/Djinni, спільноти досить регулярно проводять такі опитування. Також із цим питанням допоможуть кар’єрні консультанти, які орієнтуються в потрібному вам ринку. Сьогодні багато колег проводять безплатні сесії», — пояснює вона.

CEO Matchit.me Антон Богданов радить визначити комфортний діапазон, в межах якого ви готові рухатись. І вже під час співбесіди обговорити бюджет, який має компанія.

Головне щоб ваші очікування збіглися з вашою кваліфікацією і досвідом. Зараз не час для завищених очікувань.

Психолог, СЕО та СМО Indigo Tech Recruiters Катерина Осадчук зазначає, що важливо правильно оцінити свої компетенції для конкретної посади.

«Якщо ж ви розумієте, що роботодавець занижує рівень зарплати, варто детальніше розповісти про ваші компетенції — що вони ніяк не зменшилися під час війни, а навпаки розвинулася стресостійкість. Водночас адаптуватися до обставин все одно потрібно, адже рівень зарплат на ринку знижується», — радить вона.

Зарплати можуть скорочувати й на вашій поточній роботі. У такому разі варто відверто обговорити з працедавцем прозорість умов. VP of People Reface Юлія Кудіна та CEO Matchit.me Антон Богданов акцентують, що робітник має право почути деталі фінансового стану компанії, терміни такої ситуації, а також конкретний план дій, як повернути оплату до норми. Маючи повну картину, ви можете ухвалити рішення щодо свого майбутнього в цій компанії.

Чек-лист для роботодавця

Роботодавцям також психологічно нелегко повідомляти команді про скорочення зарплат або аргументувати кандидатам нову «вилку» оплати праці. Катерина Осадчук дала поради, як обґрунтувати таке рішення та що треба врахувати:

  • Провести рефлексію. Якщо кандидат переоцінює себе або запитує зарплатню вище діапазону, можна використати такі питання: Як ви оцінюєте себе як професіонала за шкалою від 1 до 10? Що входить у цю оцінку? Чого не вистачає до 10 або в чому ваші зони зростання?
  • Пояснити, як змінився рівень зарплат на ринку. Можна надати кандидату або співробітнику дані дослідження діапазону зарплат на конкретній посаді.
  • Розповісти про бонуси від компанії. Якщо ваша компанія оплачує релокейт фахівця або виплачує signing bonus (бонус за приєднання до компанії), це може компенсувати нижчий рівень заробітної плати.
  • Підготувати чітку дорожню карту. Пояснити, як та за яких умов зарплата відновиться до попереднього рівня.
  • Врахувати, якщо співробітник або кандидат проживає в іншій країні, то ринок у нього не український. Відповідно, ваша компанія може конкурувати за фахівця із європейськими компаніями, які мають інші умови праці.

Знайшли помилку? Виділіть її і натисніть Ctrl+Enter

Завантаження...