Зарплати й бонуси: скільки заробляють фахівці в IT (крім розробників і тестувальників)

Вплив війни

Раніше DOU публікували аналіз зарплат розробників і тестувальників за першу половину 2022 року. У третій частині вони проаналізували дані з понад 5000 анкет від фахівців інших спеціальностей — РМ, HR, аналітики, дизайнери, спеціалісти з DevOps / SRE тощо.

Лише 5% опитаних втратили роботу через війну, а 92% продовжують працювати фултайм. Найбільше постраждали сейлзи, HTML-кодери, сисадміни. Найменше війна позначилася на зайнятості DevOps / SRE, спеціалістів із Data Science, технічних райтерів і розробників ігор.

66% фахівців були змушені покинути свій дім через початок повномасштабної війни з росією, проте 25% вже повернулися додому. 15% виїхали за кордон проти 10% серед розробників і 12% серед тестувальників. На це вплинула частка жінок у спеціалізації. Загалом за кордон виїхали 24% жінок, які працюють в ІТ, та 8% чоловіків.

Динаміка зарплат

DOU пишуть, що характерне для 2021 року зростання зарплат зупинилося, але і значного падіння поки немає. 

• Попри війну збільшилась зарплата дата-аналітиків (+$200, до $1600) і ейчарів (+$150, до $1350). Після різкого зростання торік сильно зменшилася медіанна зарплата продакт-менеджерів (−$700, до $2800) і Data Scientists (−$530, до $2300).
• C-level фахівці залишаються найоплачуванішими, хоча їхні зарплати зменшилися в середньому на $400-1000. До C-level наближаються компенсації Site Reliability Engineer ($4700) і найкваліфікованіших PM — Delivery Managers і Program Managers. Але, як і зарплати технічних спеціалістів С-level, зарплати спеціалістів з менеджменту проєктів 2022 року дещо знизилися.
• System Architects, медіанна зарплата яких за пів року зросла до $6600, наразі є найбільш високооплачуваними в українському ІТ.
• Майже не змінилися зарплати у спеціалістів з DBA ($3850), DevOps ($3500). Ростуть зарплати у Data Engineers та ML Engineers ($2800), Technical writers ($1750), Data Analysts ($1600), HR-спеціалістів ($1350). А от у спеціалістів з Data Science медіана знизилася на $530 за пів року, до $2300.

Вплив спеціалізації та бонусів

• Data Science: на рівні зарплат розробників (у синьйорів можуть бути навіть вищими); найоплачуваніші — Computer Vision Engineer.
• DevOps та SRE: отримують більше, ніж розробники; майже половина фахівців — синьйори; третина фахівців отримує регулярні бонуси.
• Security: найбільше новачків — приблизно 9%, тому середня зарплата знизилася; чверть отримує регулярні бонуси.
• C-level: зарплати значно знизилися в усіх типах компаній; 52% отримують бонуси, з них 38% регулярно.
• HR: зарплати зростають у фахівців середньої і вищої ланки; половина отримує бонуси регулярно чи за хороші показники, найчастіше — спеціалісти з пошуку та залучення талантів, і це суттєво впливає на їхні зарплати; найбільше HR платять у продуктових компаніях.
• PM: зарплати на рівні 2021 року або зменшилися (як у продактів); найбільше платять компанії зі штатом від 200 людей; бонуси отримує чверть фахівців, і вони суттєво впливають на медіану.
• Аналітика: росте зарплата у системних і дата-аналітиків, найбільше готові платити компанії зі штатом від 1000 осіб, аутсорсингові та аутстафінгові компанії.  
• Дизайн: ростуть зарплати у тімлідів продакт-дизайну, в UI/UX — у джунів та мідлів.
• Маркетинг: багато фахівців шукають роботу чи зменшили зайнятість; сильно впали медіанні зарплати керівників; ростуть зарплати Employer Brand Manager.
• Sales&Support: найбільше (і переважно менш оплачувані фахівці) втратили роботу після початку війни; більше платять великі і продуктові компанії; більше половини фахівців отримують бонуси регулярно чи за хороші результати. 

Більше про це

01 ТЕХНОЛОГІЇ

16 tech-професій майбутнього та навички, які варто здобувати вже зараз, — розповідають IT-практики

Додати в закладки

Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.

Далі

Завершити

Реклама у Vector

Знайшли помилку? Виділіть її і натисніть Ctrl+Enter