Preply провела перший employee tender offer до IPO чи екзиту. Як пройшов тендер, компанія розповіла у своєму блозі. Vector вибрав найцікавіше.
Що сталося
Employee tender offer — це коли співробітники можуть продати частину своїх вестованих акцій інвесторам ще до IPO чи поглинання.
У Preply тендер провели після січневого раунду Series D на $150 млн від WestCap, який і дав компанії статус єдинорога з оцінкою $1,2 млрд.
CFO Preply Чарлі Вікерс пояснив, що тендер дозволив дати команді ліквідність і визнати вартість, яку співробітники допомогли створити за роки. Участь взяла більшість співробітників, які мали на це право — з різних команд, рівнів і країн.
Такі тендери є стандартною практикою для зрілих американських приватних компаній. Її проводять OpenAI, SpaceX, Stripe — ті, хто не поспішає з IPO, бо ринок дозволяє лишатися приватними довше. У приватних компаніях опціони та акції зазвичай існують лише «на папері» — працівники не можуть перетворити їх на гроші, доки компанію не купить хтось більший або вона не вийде на біржу.
Нагадаємо, ми писали детальний матеріал про Preply у рубриці «Як вони працюють» — кофаундери Кирило Бігай та Дмитро Волошин розповіли, як за 14 років прийшли до мільярдного валюейшену та чому в еру AI не замінюють живих репетиторів алгоритмами.