«Потреба в працівниках зростатиме швидше, ніж їхня кількість»: Валерій Решетняк, CEO robota.ua, про головні виклики ринку праці
Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.
Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
4 вересня відбувся вже 12-й HR CAMP — щорічна конференція для HR-спільноти та бізнесу від robota.ua. Цьогоріч програму побудували навколо трьох тем: «Сила людей», «Сила рішень» і «Сила зв’язків».
Подія зібрала 900 HR-фахівців, керівників компаній та експертів. Серед спікерів був генеральний директор robota.ua Валерій Решетняк. Він говорив про нестачу кадрів — проблему, з якою бізнесу доведеться працювати ще не один рік.
Як сьогодні змінюється ринок праці, з якими викликами стикаються роботодавці та як компанії переглядають підходи до найму, розвитку команд і роботи з людьми, — розповідає CEO robota.ua.
Вакансії дедалі важче закривати, потрібних навичок бракує, а технології розвиваються шаленими темпами — такими є реалії нашого ринку праці. Головним викликом сьогодення залишаються війна та її наслідки. Мобілізація, стрімкий розвиток military-tech, децентралізація логістики та перебудова виробництв через обстріли — усе це збільшує попит на фахівців і, як результат, зумовлює брак кадрів.
Ринок праці очима robota.ua
Дослідження показують, що нестача людей із нами надовго: потреба в працівниках і надалі зростатиме швидше, ніж їхня кількість. Незалежно від сценаріїв повномасштабного вторгнення дефіцит кадрів — наша реальність на найближче майбутнє.
Згідно з прогнозом Міністерства економіки України до 2030 року, потреба економіки в працівниках зросте до +10%, а пропозиція робочої сили збільшиться до +7%. Це означає, що роботодавці конкуруватимуть не лише за досвід, компетенції та навички, а й за увагу людей, їхню довіру та готовність взагалі розглядати нову роботу.
Хороша новина полягає в тому, що кандидати на ринку є. На сьогодні robota.ua вже має понад 6,5 млн резюме від майже 6 млн людей. Щомісяця платформа отримує понад мільйон відгуків на вакансії роботодавців.
Сьогодні завдання robota.ua — привести на ринок ще більше активних кандидатів. Заради цього компанія проводить найбільшу рекламну кампанію з початку повномасштабного вторгнення.
Ми ставимо перед собою такі цілі: +30% брендових запитів, +20% резюме, +15% відгуків. Для роботодавців це означає ще більше шансів знайти ідеального кандидата. А найголовніше — ці цифри цілком реальні.
Сила людей: як будувати команди в умовах дефіциту талантів
Бізнесам складно знайти на ринку потрібних людей. І тут до нестачі кадрів додається ще один виклик — удари по об’єктах постачання, розподільчих центрах і складській інфраструктурі, що зупиняє роботу цілих команд. Наш внутрішній аналіз показує, що вимушена децентралізація логістики бізнесів спричиняє ще більшу потребу в персоналі.
Тут також важливо розуміти, що навіть більший потік кандидатів не розв’яже проблему дефіциту, якщо компанії не розширять коло людей, яких вони готові розглядати. Тому сьогодні ми радимо бізнесам:
- Шукати ширше.
- Розвивати людей усередині компанії.
- Перебудовувати вимоги та ролі.
Сила рішень: як ухвалювати рішення про людей у контексті зміни самої роботи
Навіть коли ми знаходимо або «вирощуємо» потрібних людей, з’являється нове питання: яку саме роботу вони виконуватимуть уже за декілька років?
Прогнози BCG Henderson Institute та дослідження ринку США показують, що AI замінить значно більше робочих місць, ніж знищить. Очікувані наслідки трансформацій під впливом штучного інтелекту такі:
- 50–55% професій суттєво зміняться протягом найближчих 2–3 років;
- 10–15% посад і ролей вразливі до скорочення протягом 4–5 років або пізніше;
- 35% людей майже не зазнають впливу AI у своїй роботі найближчими роками.
Отже, головний виклик для HR — масштабна перебудова роботи загалом. А це означає, що роботодавці та кандидати мають бути готові до трансформації ролей, зростання попиту на нові навички та, як наслідок, необхідності перенавчання.
Сила зв’язків: що створює справжню взаємодію між людиною та компанією
Навіть найкращі рішення не працюють, якщо люди їм не довіряють або не розуміють, навіщо вони потрібні. Тому сьогодні важливі стосунки між роботодавцем і командою, між компаніями, між людьми, які стикаються з однаковими викликами.
Жоден бізнес не може самотужки знайти відповіді на всі питання нового ринку праці. Тому роботодавці об’єднуються, діляться досвідом і шукають рішення разом. HR CAMP — один із таких майданчиків, який збирає HR-фахівців, керівників та експертів, щоб обговорити зміни на ринку праці й поділитися практикою.
Але робота зі спільнотою не обмежується професійними питаннями. Ще один важливий напрям для robota.ua — підтримка ветеранів і ветеранок. Цьогоріч до неї долучилися й учасники HR CAMP: кожен квиток став донатом. Разом вдалося зібрати та передати 1,5 млн грн на ветеранські змагання з адаптивного спорту «ГАРТ» від Центру ініціатив «Повернись живим». Бо наша найбільша сила — у вашій підтримці.
Партнерські матеріали
