БІЗНЕС
«Цифровий рекрутер», ремоут і своя премія. Підсумки-2021 від Jooble
17 Грудня 2021, 16:30
20 хв читання
Додати в закладки
Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.
Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
Режим читання
Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
Час підбивати підсумки 2021 року. У межах спецпроєкту «Хваліться» редакція Vector запропонувала компаніям, агенціям та інвестиційним фондам самим обрати головні факти й успіхи року, що минає, і поділитися планами на майбутній. Не применшувати свої досягнення, ділитися та хвалитися!
Цього разу про підсумки року розповідає українська компанія з пошуку вакансій Jooble в особі CEO Ірини Палієнко.
Головні події та цифри 2021 року
- На початку року Jooble стала remote-first компанією. До цього рішення ми дійшли після першого карантину. Менеджмент звернув увагу, що на віддаленці співробітники виконували свої завдання так само ефективно, як і до неї. Після переходу на ремоут компанія розширила географію найму. Тепер ми відкриті для талановитих людей, незалежно від того, де вони живуть. Співробітники, яким подобається ходити в офіс, як і раніше можуть працювати в наших локаціях у Києві, Ужгороді та Луцьку.
- Тепер роботодавці платять за потенційного кандидата, а не за факт розміщення вакансії, як інші джоб-сайти. Наші клієнти публікують необмежену кількість вакансій, оплачуючи лише контакт із відповідним кандидатом.
- Запуск сервісу «Цифровий рекрутер». Ми працюємо в сегменті інтернет-рекрутингу «синіх комірців». Шукачі лінійних і робочих спеціальностей не люблять, часом навіть не вміють, коректно шукати роботу в інтернеті. Тому ми створили сервіс «Цифровий рекрутер». Його мета — створити ідеальний метч «кандидат-вакансія» на основі аналізу профілю здобувача та запитів роботодавця. Після запуску «Цифрового рекрутера» активність на нашому сайті зросла в шість разів, а кількість активних профілів претендентів на робочі спеціальності перевищує 700 000 та продовжує зростати.
- Створили та вперше провели всеукраїнську премію Ukrainian Recruitment Awards. Її мета — підвищити престиж професії рекрутера та культуру найму людей в Україні. Завдяки проєкту ми отримали 200 рекрутингових кейсів, відзначили 30 найкращих проєктів у 11 номінаціях.
- Протягом 2021 року зростання реєстрації профілів претендентів на нашому сайті щомісяця складало 23%. Кандидати робочих спеціальностей неохоче створюють резюме, тому ми розробили «профіль» — анкету претендента лише з основною інформацією. Її ми використовуємо для автоматичного метчингу з відкритими вакансіями.
Плани на 2022 рік
- Наша мета — знаходити людям роботу за 24 години. Ми продовжимо слідувати їй наступного року.
- Знову провести Ukrainian Recruitment Awards.
- Запустити мобільний застосунок для претендента. «Сині комірці» часто змінюють роботу. Ми створимо програму, щоб допомогти їм прискорити пошук. Бажаємо, щоб працевлаштування було таким самим легким сервісом, як виклик таксі або доставлення їжі.
- Розширити продуктову команду. Уже зараз ми шукаємо розробників, маркетологів і дизайнерів. Актуальні вакансії в нашій команді доступні тут.
- Плануємо створити ще більше цінності для претендентів на робочі спеціальності. Для цього збираємося робити навчальний контент і покращувати механізми зворотного зв’язку між кандидатом і рекрутером на нашій платформі.
Партнерські матеріали
