preview preview
Нова функція

Слухай статті з Respeecher

Нова функція дозволяє слухати статті в зручному форматі завдяки технології від Respeecher. Насолоджуйтесь контентом у будь-який час – у дорозі, під час тренувань або відпочинку.
preview
00:00 00:00
Наступні статті
    Завантажується
    Голос
    Вибір голосу
      player background
      Вибір голосу
        Наступні статті
          Завантажується
          00:00 00:00
          НОВОСТИ

          Треть сотрудников лучше уволится, чем вернется в офисы на полный день

          16 April 2021, 15:19
          2 мин чтения
          Добавить в закладки

          Любую статью можно сохранить в закладки на сайте, чтобы прочесть ее позже.

          Режим чтения увеличивает текст, убирает всё лишнее со страницы и даёт возможность сосредоточиться на материале. Здесь вы можете отключить его в любой момент.
          Режим чтения

          Режим чтения увеличивает текст, убирает всё лишнее со страницы и даёт возможность сосредоточиться на материале. Здесь вы можете отключить его в любой момент.

          Треть работников предпочтет увольнение возвращению с удаленки в офисы на полный рабочий день. Об этом свидетельствуют результаты опроса консалтинговой HR-компании Robert Half.

          Что случилось

          Компания Robert Half провела опрос более 1000 работников США. Выяснилось, что примерно каждый третий специалист (34%) на удаленке лучше уволится, чем вернется в офис на полный день. Почти половина опрошенных сотрудников (49%) предпочтет гибридный режим работы. Еще 25% согласны работать только в офисе, а 26% — полностью удаленно.

          New research from Robert Half shows employees’ ideal work environment and feelings about returning to the office full time.

          Однако респонденты опасаются, что при полном переходе на удаленку:

          • пострадают отношения с коллегами (28%);
          • снизится производительность (26%);
          • уменьшатся возможности карьерного роста (20%).

          Что делать, чтобы люди вернулись с удаленки

          Даже с учетом вышеуказанных рисков, работники всё же не готовы возвращаться в офис. В число факторов, которые помогли бы им передумать, вошли:

          • свобода самостоятельно устанавливать время работы в офисе;
          • персональное рабочее место, где не будут отвлекать;
          • оплачиваемые работодателем транспортные расходы;
          • свободный дресс-код;
          • предоставление ухода за детьми.

          Нашли ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

          Загрузка...