Сколько зарабатывают СЕО в украинском IT — исследование Indigo Tech Recruiters

Рекрутинговое агентство Indigo Tech Recruiters провело ежегодный обзор зарплат CEO в IT. В среднем больше всего зарабатывают СЕО в сфере геймдева. Мы выбрали главное из исследования.

Что случилось

Команда Indigo Tech Recruiters провела третий ежегодный обзор зарплат CEO в IT. Для него опросили 75 человек. Среди них:

• основатели, которые выполняют роль СЕО в своем бизнесе;
• наемные СЕО;
• Country Managers;
• General Managers.

В каких компаниях работают

Если говорить о географии, то 62% возглавляемых компаний основаны в Украине, 14% — в странах Европы и 18% — в США.

34% опрошенных работают в компаниях размером от 21 до 80 человек. Еще 23% — от 81 до 200 человек. Также 19% СЕО руководят крупными компаниями со штатом от 201 до 800 человек.

Большая часть участвовавших в опросе СЕО из продуктовых компаний. На аутсорс работают только 28% респондентов.

Сколько зарабатывают

Общая вилка зарплат СЕО выглядит так:

Если разделить вилку вознаграждения отдельно по позициям, то можно заметить, что Country Managers и General Managers зарабатывают на медиане больше ($7875), чем CEO и СЕО-основатели ($7000).

В Indigo Tech Recruiters исключали те пункты, по которым получили менее четырех ответов. Этого недостаточно для объективности и формирования вилки. Например, если только четыре СЕО сообщили, что работают в MedTech-компаниях, эти данные считались недостаточно показательными. Включались только те, где пять и более ответов. Поэтому разбивка по сферам занятости выглядит так:

Больше всего данных получили в финтехе и банкинге, а также электронной коммерции. Вилка здесь самая взвешенная. Самые высокие доходы в категориях «Другое» и «Консалтинг» на медиане ($11 075 и $9000). В среднем больше всего зарабатывают СЕО в геймдеве. Однако эти данные получены на основании только пять анкет.

На медиане уровень оплаты в продуктовых и аутсорсинговых компаниях одинаков — $7000. Однако, начиная с 75% наблюдается разница в доходе в пользу СЕО продуктовых компаний.

Что еще влияет на зарплату

Большинство из опрошенных СЕО — люди возрастом от 30 до 39 лет. Чем старше руководитель, тем выше уровень оплаты. СЕО старше 35 лет зарабатывают на медиане на 60% больше своих коллег, которым от 30 до 34 лет. В среднем самый большой доход у СЕО старше 45. Однако эти выводы сделаны только на основании пяти анкет.

Только 12 женщин-СЕО приняли участие в опросе. Их доход на медиане на 40% ниже, чем у мужчин ($7750 против $5500).

Возраст компании тоже играет свою роль. У тех, которые на рынке больше 10 лет, СЕО и на медиане, и в целом по вилке получают больше. На медиане это $8250, а в среднем — $11 766.

Примечательно, что в компаниях, которые на рынке 1–3 года, СЕО получают больше, чем в бизнесах возрастом от 3 до 5 лет. Причина — в молодых компаниях не налажена система оплаты. Также есть два фактора:

• платят, сколько просят, потому что не всегда легко привлечь людей в стартап (вопрос стабильности);
• не всегда сверяются с рынком на этапе быстрого роста, где скорость важнее экономии.

СЕО из компаний с доходом выше $10 млн в год получают в 2–3 раза больше коллег из бизнеса, у которого этот показатель ниже. Здесь встречаются даже суммы в $25 000 и $34 000 в месяц.

Что влияет на мотивацию CEO

Практически все респонденты удовлетворены своей работой. Недовольных и скорее недовольных руководителей в сумме только 11%.

Примечательно, что уровень зарплаты находится на третьем месте среди факторов мотивации. На первом — свобода в принятии решений (69%), на втором — профессиональное развитие (56%).

Демотивирует СЕО компаний, в первую очередь, отсутствие профессионального развития и свободы в принятии решений, недостаток work-life balance и некомпетентный менеджмент. Уровень зарплаты — только на пятом месте.

В прошлом году только у 14% СЕО было медицинское страхование и 16% дополнительно оплачивали образование. В этом году 37% СЕО отметили, что у них в компенсационном пакете есть медицинская страховка и/или оплата дополнительного образования.

В предыдущем обзоре почти 49% СЕО работали в офисе, 42% — в гибридном формате, а 4,65% — полностью удаленно. В этом году только 10% работают в офисе.

Что вы творите?