Сколько зарабатывают топ-менеджеры в IT — исследование Indigo Tech Recruiters
Рекрутинговое агентство Indigo Tech Recruiters провело ежегодный обзор зарплат топ-менеджеров в IT. В опросе приняли участие 294 человека. Мы выбрали главное.
Что случилось
Команда Indigo Tech Recruiters провела третий ежегодный обзор зарплат топ-менеджеров в IT. Для этого опросили 294 человека — 188 мужчин и 106 женщин. Возраст большинства (71%) респондентов составляет от 30 до 39 лет.
Гендерный разрыв в зарплатах
В прошлом году вознаграждение женщин на должности топ-менеджера на медиане составило $3000, а мужчин — $5000. В 2021-м эти показатели достигли $3900 и $6550 соответственно.
Исследование показало, что мужчины все еще зарабатывают на 40% больше.
Возраст и зарплата
Средняя заработная плата топ-менеджера от 30 до 34 лет составляет $5925, а уже в 35–39 лет — $7725. При этом верхний уровень зарплат для этих категорий — $10 000 и $14 300 соответственно. Разница в средних зарплатах топ-менеджеров возрастом 21–29 лет и 30-34 лет составляет почти 34%, а 35–39 лет — 75%.
У топ-менеджеров старше 45 лет оплата на медиане ниже, чем у более молодых коллег ($5500). Однако если посмотреть на средний показатель, зарплата первых всё же выше и составляет $8108.
Отрасль и зарплата
Больше всего данных получили в сферах диджитала (медиана — $5750), электронной коммерции ($5500), финтеха и банкинга ($6000). В них сохраняется один из самых высоких уровней вознаграждения. В этом году к лидерам также добавились ИИ/машинное обучение ($6225), MedTech ($5500) и консалтинг ($7375). В основном, речь идет о проектной работе, инвестиционных фондах и консалтинговых компаниях. Медиана здесь — $7335.
Если смотреть на средние значения, то лидируют MedTech и сфера телекоммуникаций.
Влияние возраста и размера компании на зарплату
Соблюдается тенденция: чем старше компания, тем выше зарплата топ-менеджеров. Хотя разница не настолько принципиальна – особенно на медиане.
Также, чем крупнее компания по количеству сотрудников, тем выше оплата топ-менеджеров.
Из таблицы видно, что в небольших компаниях очень широкая вилка оплаты – от 1460$ до 12000$. Также средний уровень вознаграждения довольно высок. Этому есть две причины:
- В небольших компаниях процессы, включая систему оплаты труда, часто не выстроены как во «взрослых». Решение о зарплате основатель компании или СЕО принимает ситуативно.
- Привлечь сотрудников в стартап не всегда просто. Иногда приходится переманивать профессиональных менеджеров именно размером оплаты.
Опыт работы и зарплата
Не последнюю роль в определении объема вознаграждения играет опыт. То есть сколько лет человек проработал топ-менеджером.
Иностранные компании платят больше
Ожидаемо, что в американских и европейских компаниях можно заработать больше, чем в украинских.
Чем больше подчиненных, тем больше зарплата
Самый низкий доход у топ-менеджеров без подчиненных (14 человек). На медиане их вознаграждение составляет $2100. Топ-менеджеры с командой больше 15 человек на медиане зарабатывают $7000.