Сколько зарабатывают Project Manager на украинском рынке IT — исследование

Команда INDIGO Tech Recruiters провела обзор заработных плат для Product Roles в IT, в среднем они зарабатывают $2200 в месяц.

Кто принимал участие в исследовании

Исследование прошли 28 респондентов, компании которых размещены на территории Украины. Больше половины, 64,29%, работают в украинских компаниях.

Около 33% опрашиваемых людей предпочитают большие компании. Следом за ними — 28,57% респондентов, которые работают в компаниях от 21 до 80 сотрудников.

Практически 40% Project Managers выбирают для своего места работы продуктовые компании. Аутсорсинговые и аутстаффинговые компании идут практически в одинаковом количестве представителей.

B2B сегмент рынка является более привлекательным для опрашиваемых респондентов — 46,43%.

Сколько они зарабатывают

Доход Project Managers в Украине, исходя из полученной в исследовании информации, стартует от суммы в $1000 и доходит до $5000. Медиана равняется $2200.

Стоит отметить, что исследование исключало данные, по которым получали меньше 4-х одинаковых ответов. Так, например, только 4 опрошенных работают в аутстаффинговых компаниях — этих данных недостаточно для объективных выводов по вилке оплаты.

Большинство респондентов работают в продуктовых компаниях и получают на медиане $2000, $4000 — максимум.

В то время как в аутсорсинговой компании медиана оплаты $3000, а максимум — $6360. 8 человек работают в компании, где есть и аутсорсинг, и разработка продукта.

Project Manager с опытом работы больше 10 лет может рассчитывать на зарплату в размере $4267. Коллеги с опытом работы 5-6 лет могут получить оклад до $2100.

Больше всего PM зарабатывают в крупных компаниях, которые насчитывают больше 800 человек. Их уровень оплаты движется к показателю $4300.

Уровень заработной платы зависит и от возраста компании. Так, компании, которым больше 20 лет, готовы платить своим сотрудникам зарплату на уровне $4600. Если бизнес молодой, не более 5 лет, то зарплата PM также будет меньше — $1886.

Project Managers, которые старше 31-го года, зарабатывают в среднем выше своих молодых коллег — $3500 против $2150.

Уровень удовлетворения работой также учитывался. Довольные менеджеры получают $3617.

Что мотивирует и демотивирует работать

Одним из самых важных факторов мотивации для работы PM является возможность профессионального развития и заработная плата — этот критерий выбирает 71,43% респондентов. Следом за ним идет возможность свободы при выборе решений — 57,14%

Демотивируют, в первую очередь, недостаточный уровень оплаты (50%), отсутствие баланса работа/жизнь (42,86%), а на третьем месте — недостаток профессионального развития и некомпетентный и неэффективный менеджмент компании (35,71%).

У 46,43% PM нет KPI, 35,71% имеют индивидуальные KPI.

46,43% PM не получают бонус. 25% получают годовой бонус, 17,86% получают квартальный.

67,86% опрошенных предпочитают быть оформленными как ФОП, что привычно для IT. Но есть и 21,43% сотрудников, которые оформлены по трудовой книжке.

У 71,43% опрошенных оплата привязана к курсу доллара.