Apple подала в суд на экс-сотрудника за кражу коммерческих секретов
Apple судится со своим бывшим сотрудником Саймоном Ланкастером. Компания обвиняет его в краже коммерческих секретов, пишет The Verge.
Что случилось
Apple подала в суд на своего бывшего архитектора по дизайну продуктов Саймона Ланкастера. Технологический гигант обвиняет его в продаже коммерческих секретов журналисту. Ланкастер, вероятно, сделал это в надежде привлечь внимание к своему следующему месту работы. В Apple он пробыл 11 лет и уволился в 2019 году. Ланкастер перешел в компанию Arris Composites, где занял пост главы отдела потребительских товаров.
«Десятки тысяч сотрудников Apple каждый день без устали работают над новыми продуктами, услугами и функциями в надежде порадовать наших клиентов и дать им возможность изменить мир. Кража идей и конфиденциальной информации подрывает их усилия, нанося ущерб Apple и нашим клиентам. Мы очень серьезно относимся к умышленной краже коммерческих секретов этим человеком», — комментируют иск в Apple.
В чем Apple обвиняет экс-сотрудника
Согласно иску Apple, Ланкастер и корреспондент одного из медиа общались на протяжении года. Весной 2019-го Ланкастер попросил его расследовать слухи о продукте Apple, который мог «создать проблемы для его стартапа». После этого разговора Ланкастер якобы хвастался третьей стороне, что корреспондент напишет статью о его стартапе, если он привлечет $1 млн.
В октябре 2019 года Ланкастер уведомил знакомого из медиа о своем уходе из Apple. Он сообщил корреспонденту секретную информацию о продуктах Apple и предложил написать статью о 12-летнем ветеране-дизайнере Apple, уходящем в «потрясающий» стартап.
Корреспондент якобы попросил Ланкастера раздобыть дополнительную информацию о неанонсированном проекте Apple. В иске он фигурирует как «Проект X». В Apple считают, что для выполнения этой просьбы Ланкастер специально посетил встречу о «Проекте X» после того, как подал заявление об отставке. По данных компании, он также использовал свои учетные данные для загрузки конфиденциальной информации до увольнения. В этот раз Ланкастер решил получить материалы, которые могли помочь его новому работодателю.