Нова функція дозволяє слухати статті в зручному форматі завдяки технології від Respeecher. Насолоджуйтесь контентом у будь-який час – у дорозі, під час тренувань або відпочинку.
Режим чтения увеличивает текст, убирает всё лишнее со страницы и даёт возможность сосредоточиться на материале. Здесь вы можете отключить его в любой момент.
Режим чтения
Режим чтения увеличивает текст, убирает всё лишнее со страницы и даёт возможность сосредоточиться на материале. Здесь вы можете отключить его в любой момент.
Завершить
Слухайте з будь-якого місця
Просто виділіть частину тексту, щоб почати прослуховування з відповідного абзацу. Спробуйте — це зручно!
Миллиардер Уоррен Баффет поделился принципом, который помог ему построить одну из самых успешных корпораций мира — Berkshire Hathaway. Об этом пишет Inc.
Что произошло
Уоррен Баффет, который в конце года покинет пост СЕО Berkshire Hathaway, рассказал о своем главном правиле во время найма работников. По его словам, необходимо обращать внимание на три качества: честность, интеллект и энергию. Баффет подчеркивает, что если нет честности, интеллект и энергия становятся опасными инструментами.
Честность, по мнению миллиардера, это фундамент, на котором строится эффективная и надежная команда. Лидеры, демонстрирующие добродетель, быстро приобретают доверие коллег и партнеров, задают правильный культурный тон и влияют на будущих менеджеров.
Чтобы оценить это качество на собеседовании, эксперты советуют использовать поведенческие вопросы, показывающие, как кандидат действует в условиях давления или этических дилемм.
12 вопросов, которые помогут проверить честность кандидата:
Расскажите о случае, когда вы понесли потери из-за того, что поступили правильно.
Опишите ситуацию, когда вашу надежность подвергли сомнению. Как вы отреагировали?
Приведите пример решения проблемы, испытавшей ваше чувство справедливости или этики.
Когда вы последний раз нарушали правила? Что произошло?
Что бы вы сделали, если бы подозревали коллегу в краже?
Расскажите о случае, когда вы стали свидетелем неправильного поведения на работе. Как вы поступали?
Опишите случай, когда вы не доверяли коллеге. Как восстановили отношения?
Какой стиль отношений вы предпочитаете в команде?
Какие ценности для вас самые важные в командной среде?
Если бы возникла сложная ситуация с клиентом, соврали бы вы для ее решения?
Что, по мнению вашего бывшего руководителя, делает вас ценнейшим сотрудником?
Какими качествами обладал ваш лучший начальник?
Почему это интересно
Уоррен Баффет – один из самых успешных инвесторов мира с многолетним опытом управления большой корпорацией. Его подход к найму акцентирует не только на профессиональных навыках, но и на моральных принципах, прямо влияющих на стабильность и производительность бизнеса.
Напомним, ранее мы писали , что Уоррен Баффет поделился советом, который получил от покойного СЕО Capital Cities Communications Тома Мерфи, и этот подход он называл уроком эмоционального интеллекта.
