Нова функція дозволяє слухати статті в зручному форматі завдяки технології від Respeecher. Насолоджуйтесь контентом у будь-який час – у дорозі, під час тренувань або відпочинку.
Режим чтения увеличивает текст, убирает всё лишнее со страницы и даёт возможность сосредоточиться на материале. Здесь вы можете отключить его в любой момент.
Режим чтения
Режим чтения увеличивает текст, убирает всё лишнее со страницы и даёт возможность сосредоточиться на материале. Здесь вы можете отключить его в любой момент.
Завершить
Слухайте з будь-якого місця
Просто виділіть частину тексту, щоб почати прослуховування з відповідного абзацу. Спробуйте — це зручно!
Inc. пишет , что на вопрос о том, как измерить настоящий успех, Уоррен Баффет ответил одним словом. Его ответ — неожиданный, но особенно актуальный сегодня. Рассказываем подробности.
Что произошло
Легендарный инвестор Уоррен Баффет еще много лет назад поделился с аудиторией Технологического института Джорджии своим ответом на вопрос о том, что является настоящим показателем успеха в жизни . Баффет не упомянул ни деньги, ни достижения, ни статуса. Его ответ вмещается в одно слово – любовь.
В своей биографии «Снежный шар: Уоррен Баффет и бизнес жизни» он объясняет эту идею подробнее: «Когда ты достигнешь моего возраста, ты будешь действительно измерять свой успех в жизни тем, сколько людей ты хочешь, чтобы тебя любили, и сколько на самом деле тебя любят».
По мнению Баффета, любовь не только делает жизнь полноценной, но и является критерием, по которому ее следует оценивать. Он подчеркивает, что любовь невозможно купить или требовать – ее можно только заслужить своим отношением к другим.
Вот четыре способа построить жизнь и карьеру, основанные на версии успеха Баффета:
Помогайте бескорыстно – ничего не ждите вместо этого
Лучшие лидеры помогают другим не из-за выгоды, а искренне поддержать. Они учат, наставляют и развивают, даже если это не дает немедленной отдачи. Такое лидерство формирует доверие и лояльность именно те вещи, которые, по словам Баффета, имеют настоящую ценность.
2. Создайте культуру, где любовь – это стратегия, а не слабость
Любовь к работе и к команде – не эмоциональная уязвимость, а преимущество в бизнесе. Она начинается с ценностей, внедряемых на практике: от найма до принятия решений. Компании, искренне заботящиеся о своих людях, имеют более высокую производительность, сплоченность и устойчивость.
3. Живите по платиновому правилу, а не золотому
Вместо «отнесись к другим так, как ты хочешь», ориентируйтесь на «относись к другим так, как они хотят». Это требует эмпатии, гибкости и эмоционального интеллекта. Именно эта чувствительность к другим потребностям отличает хороших руководителей от настоящих лидеров.
4. Делайте то, что любите – и помогайте другим найти свое
Баффет считает, что самые успешные люди — это те, кто занимается по-настоящему любящим. Но еще важнее — помогать другим найти свою энергию и смысл в работе.
