preview preview
Нова функція

Слухай статті з Respeecher

Нова функція дозволяє слухати статті в зручному форматі завдяки технології від Respeecher. Насолоджуйтесь контентом у будь-який час – у дорозі, під час тренувань або відпочинку.
preview
00:00 00:00
Наступні статті
    Завантажується
    Голос
    Вибір голосу
      player background
      Вибір голосу
        Наступні статті
          Завантажується
          00:00 00:00
          НОВИНИ

          В Україні ухвалили закон про фриланс. Що він змінить?

          19 Липня 2022, 13:45
          2 хв читання
          Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
          Режим читання

          Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.

          В Україні ухвалили закон про фриланс. Він вводить поняття договору з нефіксованим робочим часом, повідомляє Forbes.

          Що сталося

          Верховна Рада ухвалила законопроєкт №5161, що має врегулювати деякі нестандартні форми зайнятості. За нього проголосували 286 депутатів. 

          Законопроєкт вводить нову форму трудового договору — з нефіксованим робочим часом. Він передбачає, що співробітник виконуватиме роботу, лише коли її пропонує роботодавець. Водночас не має гарантій, що її надаватимуть постійно. 

          Також працівнику дозволять поєднувати легальну роботу на кількох роботодавців. А ще він матиме усі соціальні гарантії офіційного працевлаштування, включно з лікарняними, відпустками та достатнім рівнем оплати праці.

          Що по зарплаті

          Працівник отримуватиме зарплату за фактично відпрацьований час. Якщо ж він виконує роботу менш ніж вісім годин протягом календарного місяця, то йому мають виплатити зарплату не менше ніж за восьмигодинний робочий час.

          Що варто пам’ятати роботодавцю

          По-перше, закон обмежує частку трудових договорів з нефіксованим робочим часом на одного роботодавця. Вона не має перевищувати 10% від загальної кількості трудових договорів.

          По-друге, роботодавець не може забороняти чи заважати працівнику виконувати роботу за трудовим договором з нефіксованим робочим часом від іншої компанії.

          По-третє, в самому договорі має бути: 

          • спосіб і строк повідомлення працівника про наявність роботи; 
          • спосіб і строк повідомлення від працівника про готовність взятися до роботи; 
          • інтервали, в які роботодавець може вимагати у виконавця працювати базові години та дні.

          Що буде далі

          Закон передали на підпис президенту. Він набере чинності після публікації в офіційних джерелах.

          Також Верховна Рада ухвалила закон про договірні трудові відносини в МСБ. Це має зменшити рівень бюрократії та тіньової зайнятості, сприяти розвитку та конкурентоспроможності малого й середнього бізнесу.

          Знайшли помилку? Виділіть її і натисніть Ctrl+Enter

          Партнерські матеріали

          01 Як вони працюють
          Чому шлях до цілі не повинен бути очевидним: про амбіції та масштаб мислення СЕО Universe Group
          Ветерани на роботі: як адаптація робочих місць повертає захисників до цивільного життя
          02 БІЗНЕС
          Ветерани на роботі: як адаптація робочих місць повертає захисників до цивільного життя
          Великий експеримент: чому український e-commerce відмовився від AWS на користь Freehost
          03 БІЗНЕС
          Великий експеримент: чому український e-commerce відмовився від глобальних хмарних провайдерів на користь Freehost
          Як виростити 83% менеджерів усередині компанії: досвід Laba Group
          04 БІЗНЕС
          Як виростити 83% менеджерів усередині компанії: досвід Laba Group
          Завантаження...