Користувачі соцмереж дискутують, чи застарів 8-годинний робочий графік. Люди кажуть, що вони виснажені і не мають часу та енергії, щоб щось робити після роботи, пише Insider. Розповідаємо деталі.
Що сталося
Кодексом законів про працю України встановлено, що нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Тобто, у середньому вісім годин на день. У США так само: 40-годинний робочий тиждень вперше набув чинності в штатах у 20-му столітті, і тоді це вважалося перемогою для працівників. Адже століттям раніше працівники промислових підприємств працювали до 100 годин на тиждень.
Проте нині в соцмережах деякі користувачі вже критикують такий графік, зокрема, через години, які вони витрачають на дорогу, і вимагають чотириденного робочого тижня та більшої гнучкості. Мовляв, вони відчувають, що марнують свою молодість на безглузду, на їхню думку, роботу.
До прикладу, відео користувачки TikTok Бріель набрало вже 2,7 млн переглядів. У ньому вона розповіла, що після роботи у неї немає ні сил, ні часу на приготування їжі, прибирання чи особисте життя. У коментарі виданню вона додала, що працює з 15 років.
Це та інші подібні відеозізнання облетіли соцмережі і спровокували дискусію про те, чи не застарів 40-годинний робочий тиждень. А от підприємець, ангел-інвестор і друг Ілона Маска Джейсон Калаканіс на цю тему пожартував так:
Чому так
Професорка Школи бізнесу Штерна при Нью-Йоркському університеті Сьюзі Велч розповіла виданню Insider, що розчарування людей у корпоративному житті пов’язане з відсутністю мети або сенсу. Особливо в представників покоління зумерів, яких «не влаштовує просто відпрацьовувати години і не відчувати, що вони допомагають світові».
«На початку корпоративної кар’єри може бути дуже, дуже важко відчути, що ваша робота має мету або сенс, тому що в ті перші дні ви — гвинтик, ви робите низькорівневий аналіз, ви просто виконуєте роботу, за якою не бачите лісу за деревами. І вони [зумери] одразу ж розчаровуються і кажуть: “Зачекайте, я працюю годинами, але не відчуваю жодного сенсу, не відчуваю жодної мети, і це не те життя, яке я хочу. Це схоже на велику відстрочку задоволення і радості”», — сказала Велш.
Крім того, люди починають усвідомлювати, що лояльність до компаній і надмірна праця не приносять великої винагороди. Як наслідок, деякі працівники відмовляються від метушні та корпоративного життя і шукають альтернативи.
Наприклад, чотириденний робочий тиждень та більший баланс між роботою та особистим життям. Велч додала, що ця дискусія не є унікальною для покоління зумерів, а є частиною «більш широкої світової дискусії про те, як ми проводимо своє життя».
Нагадаємо, раніше ми розповідали:
- про вдалі підсумки експерименту з чотириденним робочим тижнем у Британії;
- його старт у Португалії;
- чому більшість опитаних німців проти такої моделі;
- альтернативу традиційному графіку — 9/80;
- підсумками пілотного проєкту чотириденного робочого тижня у Іспанії.