Свято весни чи рівності? Як сприймають 8 березня українські підприємиці — бліц з 9 засновницями

У рамках нового спеціального випуску «Хто ці люди» Head of News Юлія Ткач запропонувала українським засновницям стартапів порефлексувати на тему Міжнародного жіночого дня, який відзначають сьогодні, 8 березня. 

Своїми думками поділилися героїні минулих традиційних випусків рубрики «Хто ці люди»: 

• Анна Черниш — співзасновниця і СЕО LEZO.
• Марія Дуб — засновниця Tinydata.
• Наталя Єленевич — співзасновниця та СРО The Ways.
• Юлія Дирявко — співзасновниця та СFO Bimp.
• Марія Грачова — співзасновниця і СМО Loopo.
• Наталія Соколова — співзасновниця та СЕО JobPoint.
• Ксенія Ілюк — співзасновниця та СОО LetsData.
• Галина Єфремова — засновниця та СЕО SUITSME.
• Анна Бондаренко — співзасновниця і керівна партнерка DeHealth.

Міжнародний жіночий день для мене це…

Нагадування про довгу боротьбу жінок, аби зараз я могла мати вищу освіту, рахунки в банку, створювати свій бізнес або робити вибір, як саме хочу розвиватись. Це не лише день, щоб віддати належне попереднім досягненням, але і можливість згадати, скільки всього ще потрібно зробити та які проблеми досі існують. «Беклог» досить великий.

Як ставишся до того, що є один день на рік, коли суспільство терміново бажає виділити жінок?

Коли виділяють в контексті «жіночності та краси», не хочеться навіть коментувати. Це спотворює суть цієї дати і відвертає увагу від основних питань гендерної рівності та прав жінок (певно, так і було задумано). Якщо ж брати контекст підвищення обізнаності та нагадування про важливість постійної активної боротьби за рівність та права, мені здається, це важливо. 

Боротьба за права — такий самий активний процес, як і боротьба за демократію. Щоб демократія працювала, її мають активно підтримувати всі учасники. І не в окремо у виділені дні, а постійно. Коли критична маса людей пасивні, демократія не працює. У боротьбі за права ситуація ідентична.

Потрібно підвищувати обізнаність і виділяти теми рівності, вільного вибору та необхідних змін. Але давайте не забувати, що справжні зміни вимагають постійних зусиль без прив’язки до конкретного дня в році.

Що надихнуло розпочати свій бізнес?

Створюючи LEZO, я на початку керувалась мотивацією реалізувати свою ідею. Мені хотілось змінювати те, що зараз працює не класно. Перетворити пошук «тієї самої» людини в команду або нового місця з процесу, від якого в тебе сіпається око, на щось кайфове.

LEZO — це історія про те, з чим стикалась не лише я, коли шукала роботу, а й мої знайомі та величезне ком’юніті студентів, з якими тісно працювала упродовж років. Зокрема, надихнули ще кілька чинників: підтримка від мого оточення, попередній досвід запуску нових продуктів і готовність брати на себе ризики та відповідальність.

Професійне і особисте досягнення, яким найбільше пишаєшся?

Складно виділити, але професійні, напевно, ці два:

• Успішний запуск мого першого самостійного проєкту — онлайн-навчання від Projector у 2019 році.
• Кардинальна перебудова стратегії для Projector у 2022 та її імплементація. Це допомогло не лише втриматись на плаву, але й досить швидко відновити ріст. Навіть у часи, коли ще не зовсім розуміли, що буде далі.

Про Lezo поки рано говорити, адже це новенький проєкт. З особистих, я змогла сама стати для себе опорою і супергероєм, який витягує навіть з найскладніших ситуацій. За це собі вдячна.

Як ти зростала у ролі підприємиці?

Мій шлях як повноцінної підприємиці тільки нещодавно розпочався, але до цього було багато років роботи на менеджерських позиціях (Product Manager/Head of Product). Мені дуже пощастило з середовищем: я зростала в компанії з неймовірною кількістю довіри та свободи й не боялась брати відповідальність у свої руки. Тому запускала нові продукти та вирощувала їх, спираючись на власні рішення.

Основні виклики перед підприємицями у твоїй галузі?

Якщо казати про сферу ІТ та стартапів, то є кілька ключових питань:

• Все ще існують гендерні стереотипи щодо здібностей жінок у технологічній сфері, особливо на технічних та керівних ролях.
• Обмежений доступ до фінансування. Дослідження показують, що жінки-підприємиці зіштовхуються з більшими труднощами при залученні капіталу від інвесторів
  За даними PitchBook, стартапи з повністю жіночими командами засновників залучили близько $800 млн, або 2,1%, з інвестованих у США у першому кварталі 2023 року.
• Небагато рольових моделей/публічних прикладів для наслідування. Скільки жінок-спікерок на публічних івентах типу конференції DOU, або будь-якої іншої? Скільки матеріалів з жінками у Forbes? Якщо співвідношення буде 1 до 10 — це вже успіх. І тут постає комплексне питання як кількості жінок на керівних позиціях, так і їхньої публічності та інтересу до них у медіапросторі. 

Ну і все ще залишаються питання щодо самосприйняття та впевненості через вплив гендерних стереотипів, балансу між роботою та особистим життям тощо.

Чи стикалась з гендерними упередженнями в кар’єрі

В середовищі компанії Projector, де я зростала — не було гендерних упереджень. Таке було б важко навіть уявити у колективі де 80% складають жінки. Але за межами цього середовища, часто стикалася з викликами, які нагадували про реалії нашого суспільства. 

Один з найскладніших аспектів цього досвіду був не стільки про зовнішнє сприйняття, скільки про внутрішні сумніви у власних досягненнях та компетентності. Їх провокували сумніви та поведінка оточуючих. 

Якщо чесно, я все ще вчусь розрізняти конструктивну критику від упередженого ставлення.

Порада іншим підприємицям

Хочеться порадити всім і собі: не дозволяти страху помилки обмежувати ваш потенціал. 

Міжнародний жіночий день для мене це…

Приємне свято. Щось на рівні Нового Року, але весняне та трохи менш урочисте. Історично я вкладаю у нього контекст боротьби жінок за рівні права з чоловіками. Зокрема, однакову заробітну плату та поліпшення умов праці, право голосувати та обіймати високі посади. 

Сьогодні для України це звучить неактуально. Проте буквально півтори сотні років тому, у багатьох країнах жінки не мали більшості тих прав, які мали чоловіки. У контексті правового положення, жінка була десь між хатньою твариною та чоловіком. Тому їм було проти чого протестувати.  

Зараз це вже, напевно, свято-рудимент. 

Як ставишся до того, що є один день на рік, коли суспільство терміново бажає виділити жінок?

Нормально. Окремим днем виділяють пожежника, філолога, Європу, бабака, прикордонника, Ісуса Христа (двічі на рік), апостолів Петра і Павла, бухгалтера. Не бачу проблем святкувати день жінки чи чоловіка, це все виключно фантазія.

Що надихнуло тебе розпочати свій бізнес?

Я любила дослідження і хотіла займатися лише ними, впроваджуючи авторські методи. Також прагла працювати з різними продуктами, нішами, людьми. На роботі це важко реалізувати. І будемо чесними, свій бізнес — абсолютно інший рівень доходу та диверсифікації джерел, психологічної безпеки, свободи пересування, авторитету в спільноті.

Професійне та особисте досягнення, яким найбільше пишаєшся?

• Професійне: задоволені нашою роботою клієнти. 
• Особисте: у свій час змогти вилізти із «відра з крабами» — з оточення людей, що не вірили у мою реалізацію. 

Як зростаєш у ролі підприємиці?

Я підприємець-новачок, тому зараз активно вчуся та зростаю. Красивої історії успіху ще немає, вона у процесі. Поки найважче було почати: піти з роботи, заявити на старті про себе як про підприємицю, почати жити повною невизначеністю. 

Перший рік, звичайно, місцями факапили, перероблювали, не брали плату за проєкт. Зате зробили собі якісну експертизу, а тому зараз я впевнена у результаті. 

Основні виклики перед підприємицями у твоїй галузі?

Якщо в Україні, то ті самі, що і перед чоловіками. Плюс, трохи пресинг суспільства. А загалом — досить робоча система. Великий плюс, якщо у сім’ї вас підтримують.

Чи стикалась з гендерними упередженнями в кар’єрі

Звичайно. Багато разів. У основному до відкриття власної агенції. Якщо на роботі я була в залежних умовах і ніяк не могла це обійти (наприклад, якби це був мій прямий керівник, лишалося лише звільнятися та шукати нову роботу), то у власному бізнесі легко відмовляєшся від небажаних клієнтів. Тому зараз у моєму житті такого питання більше не існує. 

Міжнародний жіночий день для мене це…

З віком моє ставлення до цього дня змінювалось. Від дня «весни та краси», до дня боротьби за права жінок. Сьогодні для мене цей день — нагадування про важливість відстоювання власних прав. Про важливість рівноправʼя, незалежно від того, ким ти народилась чи народився. Бо світ несправедливий. І часом за наявність цих прав треба боротись.

Як ставишся до того, що є один день на рік, коли суспільство терміново бажає виділити жінок?

У цього є плюси і є мінуси. Мінус, що деякі люди дійсно вважають цей день єдиним днем, коли жінка може щось казати, вимагати, просити підтримки чи звільнятись від хатніх справ. Є ті, хто вимагають подарунків. І виділення окремого дня лише підсилює таке сприйняття і стан справ.

Плюс у тому, що це чудовий привід привернути увагу і поговорити про ті проблеми, які досі існують. Побачити прогрес у питаннях рівноправʼя. Згадати, що є над чим працювати. 

А ще є різниця між поколіннями. Для більшості наших бабусь і дідусів цей день залишиться святом жіночності і весни. Можливо тому, що в часи їхньої молодості жінки встигали все плюс бути собою і з собою, для себе. І цей день для наших бабусь був днем, коли помічали — їхню турботу та й як людей в принципі. 

І для них це вже навряд чи зміниться. І хто я така, щоб руйнувати цей день для них? Я з радістю подарую бабусі квіти, якщо знаю, що для неї це важливий прояв уваги. Але так само з легкістю я можу попросити не дарувати квіти мені, якщо для мене це неприпустимо чи небажано. Поясню, що для мене значить цей день і як я обираю його проводити.

Що надихнуло тебе розпочати свій бізнес?

Не було осяяння в один момент: «О, тепер я хочу розпочати власну справу!». Бажання виникало поступово — з освіти, під час роботи, при спогляданні за іншими. Одного разу назбиралось так багато аргументів «за», що «проти» перестали здаватись важливими. І довелось відкинути свої страхи, що я ще не готова та все інше.

Професійне та особисте досягнення, яким найбільше пишаєшся?

Найбільше я пишаюсь побудовою свого стартапу TheWays під час війни. Він створює можливості для інших в Україні та допомагає вирішувати виклики в IT-карʼєрі чи бізнесі.

Як зростаєш у ролі підприємиці?

Це вічний процес. Останнім часом розумію, що мої точки зростання все частіше лежать вже не в конкретних знаннях чи навичках, а в пропрацюванні різних психологічних аспектів: страхів, упереджень, соромʼязливості, синдрому самозванця тощо. Речі, які мені заважають — не відсутність знань, а стіни в моїй голові.

Основні виклики перед підприємицями у твоїй галузі?

Такі самі, що і перед чоловіками-підприємцями. Проте залежать від конкретного стартапу чи бізнесу, ситуації на ринку в певний момент тощо. Якщо казати про якісь особливі виклики саме для жінок — навчитись бути поряд з чоловіками-підприємцями на рівних. Не занижувати свої перемоги, досягнення і залишатись собою.

Чи стикалась з гендерними упередженнями в кар’єрі

Мені пощастило працювати з колегами, які не дивились на те, якої інші люди статі, а лише на професіоналізм. Ніхто ніколи не казав «ти дівчина, а значить —  куди тобі в IT», не питав на співбесідах про те, коли я планую завагітніти. 

Але це лише поверхнева історія. Якщо копнути глибше — виявиться, що у жінок все ще нижчі зарплати. Фаундерок, які підняли раунд інвестицій на свій стартап, взагалі якась смішна кількість. Що жінок на керівних посадах все ще сильно менше, ніж чоловіків.

Ось лише кілька прикладів:

• У січні 2024 створили Раду з питань підтримки підприємництва в умовах воєнного стану. У неї увійшло семеро осіб — з них жодної жінки. У нас що, справді немає жодної підприємиці, що могла б зробити свій внесок? 
• А ще одного разу в чаті на кілька тисяч людей айтівець написав щось на кшталт «шукаю варіанти для своєї жінки, типу рекрутера, але іншого — що ще жіночого є в ІТ?». Найгіршим було те, що ще багато людей не помітили в цьому нічого образливого. 

Поради іншим підприємицям

Залишатись собою, підтримувати інших незалежно від їхньої статі та впевнено робити те, що вважаємо корисним, цікавим і правильним:

• Пропрацювати впевненість в собі та своїй справі. 
• Надихатись іншими — шукати рольові моделі, публічні або серед свого оточення.
• Боятись, але робити — універсальна порада як для жінок, так і для чоловіків.

Міжнародний жіночий день для мене це…

Це день, який жінки цілковито присвячують собі. Прекрасний весняний день, коли їм дарують подарунки та приділяють увагу більше, ніж зазвичай.

Як ставишся до того, що є один день на рік, коли суспільство терміново бажає виділити жінок?

Чудово! Адже ми в цей день почуваємось шикарно. Прекрасно, що раз на рік є такий день, коли жінка може цілковито відчути концентрацію турботи, уваги та любові від оточуючих.

Що надихнуло тебе розпочати свій бізнес?

Я люблю розвиватися. Тоді бачу нові можливості, а потім їх використовую. Коли один бізнес запрацює, то неодмінно з’являються нові ідеї та натхнення робити щось далі.

Як зростаєш у ролі підприємиці?

Коли я чогось досягаю, то ставлю собі нові цілі і йду до них. Для того аби досягти, постійно навчаюсь, відвідую різні курси, практикую в роботі. Також багато спілкуюсь, бо це теж класний ресурс для нових знань та ідей.

Основні виклики перед підприємицями у твоїй галузі?

Нестача знань. Тому не втомлююсь повторювати, що треба більше спілкуватися з клієнтами, партнерами, іншими цікавими людьми та отримувати від них фідбек. Ви маєте ходити на різноманітні зустрічі, постійно вчитися, можливо отримувати досвід в міжнародних колег чи партнерів.

Чи стикалась з гендерними упередженнями в кар’єрі

Мені ніколи не казали, що я чогось не можу, або не враховували мою думку через те, що я жінка. Можливо, щось подібне і було, але через свій характер я могла просто цього не сприйняти і пропустити. 

Поради іншим підприємицям

Не сидіть на місці, а розвивайтеся, навчайтеся, спілкуйтеся з абсолютно різними людьми. Ставте собі цілі, досягайте їх, а потім обирайте нові. Не забувайте про родину, розділяйте особисте життя та бізнес.

Міжнародний жіночий день для мене це…

Для мене це день боротьби жінок за свої права. Я дізналась про історію цієї важливої дати досить пізно, вже коли мені було 19. І тоді була шокована, що в нас ніхто в школі ніколи про це не каже. Настільки важливий момент історії, до якого людство рухалось декілька тисячоліть.

Як ставишся до того, що є один день на рік, коли суспільство терміново бажає виділити жінок?

Негативно. Жінок треба виділяти та підсвічувати щодня. Рада, що як Україна, так і вся світова спільнота рухається до цього. Останній рік у моєму інфопросторі було особливо багато акселераційних програм та бізнес-інкубаторів для засновниць, рекламних та соціальних кампаній брендів направлених на жінок та рівність.

Що надихнуло тебе розпочати свій бізнес?

Моя родина підприємці. Я завжди відчувала в собі силу створювати звʼязки. Бажання приносити користь світу, створювати інновації та обʼєднувати людей — стало моїм внутрішнім стимулом створення своєї справи.

Професійне і особисте досягнення, яким найбільше пишаєшся?

• Професійне. Думаю, мій вихід з ролі найманого фултайм-співробітника. Зараз я консультую бізнеси та допомагаю ІТ В2В-компаніям будувати прозорі та ефективні маркетингові департаменти. Ну, і активно працюю над стартапом. 
• Особисте. Вважаю, це виступ на ІТ Арена 2023. Виступати камерним спікером на аудиторію в 30 людей та на понад 500 — для мене це серйозний стрибок. Планую повторити наступного року вже серед американського tech-комʼюніті.

Як зростаєш у ролі підприємиці?

Моє становлення тільки починається. Проте точно розумію, що це буде нелегкий шлях. Було багато ситуацій, де треба було приймати важкі рішення про звільнення, півоти, розірвання старих партнерств і відмови від нових.  

Але я щаслива, що весь цей рік я напряму чи через навчальні програми могла переймати досвід інших, як це бути не зручною, не погоджуватись, не прогинатися. 

Основні виклики перед підприємцями у твоїй галузі?

1. Поєднання професійного та особистого. Часто стикаюсь з тим, що в різні моменти життя хочеться змістити фокус на карʼєру чи на родину. Кожен з цих виборів знайдеться кому засудити. Але я впевнена, що всі ролі можна вдало поєднувати, головне мати правильні внутрішні та зовнішні опори.
2. Аби тебе сприймали рівною. За статистикою, стартапи засновані жінками мають менше фінансування. Також у жінок досі менші середні зарплати. У діалогах з певними інвесторами чи наставниками іноді відчувалось: «молода 22 річна жінка будує бізнес? Хах».

Чи стикалась з гендерними упередженнями в кар’єрі

Особисто я жодного разу не відчувала цього на собі. Коли наймаю, то завжди була та залишаюсь гендерно-пофігістичною людиною. Дивлюсь на тестове завдання та софт-скіли, а не на стать та вік. Але я бачила багато таких випадків у інших департаментах, а також — як студентка КПІ, де дівчатам часто лабораторні закривають за гарні очі та вважають, що «головне аби чоловіка знайшла хорошого». 

Рада, що мені пощастило уникнути такого досвіду. Але всім, хто з ним зіткнувся, неодноразово раджу прожити цей негатив, а потім заспокоїтись йти в публічне поле та «розвалювати по фактах». 

Поради іншим підприємицям

Не боятись. Я знаю, що світ часом складний, не зручний, мінливий, жорстокий, обвішаний стигмами та ярликами. Але він хороший і відкритий до нових сильних та інноваційних ідей. 

А ще порада, яка змінила мене минулого року. Жіноча дружба насправді існує. Всі ці історії про зміїні збори насправді також пережитки минулого. Жінки заряджаються одна від одної, можуть разом проводити час з користю та надихатися. Тому, якщо є страх, сум або сумніви, йдіть у жіночі комʼюніті, де вам дадуть чесний фідбек і підтримку.

Міжнародний жіночий день для мене це…

Ця дата завжди асоціювалася із початком весни — у моєму дитинстві перші квіти можна було побачити саме в цей день. Досі пам’ятаю ті маленькі тюльпани, гвоздики, які, здавалося, були скрізь — садочок, школа, мамина робота. Я особливо любила вербові котики — тато спеціально йшов шукати вербу і приносив нам із мамою та сестрою кілька гілочок.

Як ставишся до того, що є один день на рік, коли суспільство терміново бажає виділити жінок?

Зі школи спостерігала, що такі дати як 8 березня більше обтяжують людей. Завжди ця гонитва — треба щось подарувати. А потім всі дружно видихали — все, відсвяткували. Від цього віяло чимось штучним та нещирим. На мою думку, для вдячності та приємних слів не треба обирати дат. І можна, і потрібно говорити це саме тоді, коли відчуваєш, коли хочеш сказати. Це завжди вчасно, мотивуюче, приємно та наповнює позитивною енергією.

Що надихнуло тебе розпочати свій бізнес?

Насправді це була ще дитяча мрія. Тоді я хотіла відкрити ветклініку, щоб на частину її доходів утримувати та допомагати безпритульним тваринам. Йшла до своєї мети, коли працювала у HR, від рекрутера до керівника. Переломним моментом стало народження доньки, 6 років тому. Це був потужний поштовх до оновлення життя. Я захотіла реалізувати свої знання, вміння та навички на повну, втілити їх у власній справі.

Професійне та особисте досягнення, яким найбільше пишаєшся?

Професійне зростання додає особистої впевненості, і навпаки. Через все моє життя йде червоною ниткою тема перемоги слабкостей, обмежень та рух вперед. Це дійсно важливі досягнення.

Періодично я не можу рухатися. Давно маю проблеми з хребтом, які час від часу загострюються. Але сила волі змушує підніматися, шукати способи стати на ноги і йти, бігти від фізичних обмежень. Поки перемагаю я. Знаю — поки можу це, зможу і все інше.

Як зростала у ролі підприємиці?

Старанно. Підприємництво не для слабкодухих. Воно підсвічує усі твої сильні та слабкі сторони. Змушує швидко реагувати на мінливе середовище навкруги. Приймати рішення беземоційно, прораховувати ризики. Мало часу на рефлексію, емоції та прокрастинацію. Я стала СЕО лише у третьому нашому стартапі — JobPoint, коли внутрішній критик визнав, що ніхто краще за мене не реалізує мій задум. 

У мене випрацювалася така формула зростання: думай, вджобуй, реагуй, рухайся вперед — і  дуже багато навчайся, роби це постійно.

Основні виклики перед підприємицями у твоїй галузі?

Знаходити час для себе, делегувати обов’язки, цінувати власні досягнення та вірити в свої сили. Виклики у жінок та чоловіків у бізнесі абсолютно однакові — ідея, яка народилася у голові, якнайшвидше має стати прибутковою. 

Чи стикалась з гендерними упередженнями в кар’єрі

За 18 років у підборі персоналу усякого було. І запити на пошук «дівчинки-дзвіночка/хлопчика-зайчика», бо саме такі нібито будуть гарно працювати на певній посаді. І критерії відбору «ріст/вага/колір очей та розмір грудей» тощо. І потрібні тільки 20-річні, «бо в нас директор молодий, йому психологічно важко керувати старшими». Від подібних замовлень на пошук завжди відмовлялася — це непрофесійно. 

У моєму розумінні, стать не має значення у визначенні ступеня професійності. Моя донька займається ММА (змішані єдиноборства) — і це її вибір. Мене часто питали, чому ММА, а не танці чи живопис, натякаючи, що це «дівчачі» заняття. Відповідь проста — їй це подобається. 

У бізнесі та житті виграє завжди той, хто вірить у себе, має чітку мету і докладає до її реалізації усіх зусиль. Ваші досягнення — завжди найкращий аргумент. 

Поради іншим підприємицям

• Найголовніше — бути прагматичними. Віддайте свою ідею на жорстку критику друзям, колегам, хейтерам. Те, що залишиться — і є життєздатним. З цього і починайте. 
• Будьте пластичними — незалежно від того, скільки маєте заощаджень для старту бізнесу,  доведеться багато вчитися у процесі. Забудьте слова «не вмію/не знаю/не хочу».
• Майте фінансову подушку чи джерело пасивного доходу.
• Завжди вірте в себе — ви капітан, і знаєте краще, хто б вам та що не говорив. Тримайте міцно штурвал свого корабля і чітко знайте, куди ви його ведете. Проте прислухайтеся до інших. 
• Пробуйте, пробуйте і ще раз пробуйте. Реалізовуйте себе та відкривайте нові грані. 

Міжнародний жіночий день для мене це…

Це чудовий лакмусовий папірець для мене й мого оточення — особистого й бізнесового. Я будую відносини на спільних цінностях. Права жінок й гендерна рівність важливі для мене. Коли тебе вітають з днем ніжності, краси й весни, то це чудовий показник, що цінності різні. 

Як ставишся до того, що є один день на рік, коли суспільство терміново бажає виділити жінок?

Ми в LetsData моніторимо інформаційний простір, тож, як ніхто знаю, що це дійсно раз в рік. Якщо візуалізувати кількість контенту про права жінок та гендерну рівність, графік зашкалює довкола 8 березня. Проте, якщо зробимо такий же графік з кількістю контенту, в якому є мізогінія, заклики до насилля над жінками чи виправдання домашнього насилля, то, на жаль, він зашкалює кожен день. 

Права й рівність жінки по всьому світу виборюють щоденно. Добре мати день, де ми як спільнота можемо сфокусувати свою увагу, щоб зрозуміти як нам робити це більш ефективно. 

Що надихнуло тебе розпочати свій бізнес?

Спонукало повномасштабне вторгнення росії. Зі співзасновником LetsData Андрієм Кусим ми постійно експериментували з тим як поєднати ШІ та протидію ворожим інформаційним кампаніям. Проте саме хвиля агресії рф проти України у 2022-го дала розуміння що це продукт, який потрібен тут і зараз. Його ми й кинулися будувати. 

Професійне і особисте досягнення, яким найбільше пишаєшся?

Я дуже пишаюсь професійним партнерством нас, співзасновників, командою LetsData, й те, як кожен окремо й разом ростемо. Пишаюсь тим, що ми змогли створити середовище, де зараз у нас порівно жінок й чоловіків на позиціях, зокрема і лідерських. Пишаюсь тим, що наш продукт аналізує гендерну дезінформацію. Допомагає десяткам стейкхолдерів приймати рішення, що наближають нас до гендерної рівності й дотримання прав жінок. 

Дуже пишаюсь, що LetsData відібрали до програми від Google для стартапів у галузі кібербезпеки

Як ти зростаєш у ролі підприємиці?

Тяжко і в кайф. Я не могла уявити навіть третину тих викликів, з якими доводиться стикатися. Кожен день несе щось нове. Це неймовірний досвід пізнання себе, реалізації свого потенціалу й людей навколо. 

Основні виклики перед підприємицями у твоїй галузі?

Не думаю, що в цій галузі є якісь специфічні виклики. Певно більше специфічних можливостей в плані побудови продуктів, які будуть про жінок й для жінок. 

Чи стикалась з гендерними упередженнями в кар’єрі

Якби мені давали $50 кожен раз, коли на першій бізнес зустрічі, потенційний клієнт думає, що я чиясь секретарка  — я б вже увійшла до  якогось списку Forbes. 

Я завжди реагую. До прикладу, типовою є ситуація, коли в кімнату заходить чоловік й тисне руку всім чоловікам, а з тобою вітається кивком. Я завжди в такий момент дуже впевнено сама простягну руку до рукостискання. У них зазвичай настає трисекундний eror в очах. Проте потім вони тиснуть руку. Й після цього тиснуть руку завжди. 

Якщо це щось, що кардинально йде всупереч з моїми цінностями, то припиняю співпрацю. Такий випадок був якраз на початку нашого стартапу. Мені тоді внутрішньо було важко, оскільки ця співпраця була нам потрібна, як бізнесу. Проте була дуже не комфортна для мене як жінки. Пам’ятаю як просто гора звалилась з плечей, коли сказала про це іншому співзасновнику й він спокійно, без жодних коливань підтримав мене.

Поради іншим підприємицям

Бути підприємицею — круто! Я б порадила мати права жінок й гендерну рівність як цінність — особистісну й для компанії. Спробуйте й побачите, як це позитивно впливатиме на ваш бізнес. 

І спілкуйтеся з іншими підприємницями. Дуже корисний досвід, який суттєво розширює уявлення про світ, індустрії й виклики з якими стикаються жінки.

Міжнародний жіночий день для мене це…

Час вшанування досягнень жінок у всіх сферах життя. Чудово, що це свято припадає саме на початок весни. Для мене дівчата асоціюються якраз із цією порою року: ніжні, гарні, але водночас достатньо сильні, щоб прогнати зиму.

Цей день – додаткова нагода висловити подяку та підтримку жінкам, які надихають і прагнуть до позитивних змін у світі. Це також нагадування про важливість рівності та інклюзії, які є ключовими аспектами будь-якого сучасного бізнесу та світу в цілому.

Як ставишся до того, що є один день на рік, коли суспільство терміново бажає виділити жінок?

Жінки заслуговують щоденної уваги та захоплення. Світ нарешті активніше рухається в цьому напрямку. Слідкує за дотриманням гендерної рівності та відсутності дискримінації. Але те, що ми маємо особливий день в році, коли можна приділити додаткову увагу жінкам та їхнім перемогам, на мій погляд, чудово.

Що надихнуло тебе розпочати свій бізнес?

До запуску fashion-гри SUITSME я понад 15 років працювала в технологічному секторі як управлінець. В певний момент мені стало нецікаво, бо все було занадто зрозуміло, хотілося мати більший вплив на прийняття рішень, більшу відповідальність, бачити, як розвивається вся компанія, а не лише її департамент. Так і виникла ідея розпочати власний бізнес. Я розуміла, що це щось зовсім нове, було страшно, але ця перспектива дуже вабила.

Професійне та особисте досягнення, яким найбільше пишаєшся?

Я дуже пишаюся нашим продуктом та командою! Успішний запуск та сьогоднішній стан SUITSME став найбільшим досягненням мого професійного шляху. За майже три роки нам вдалося зібрати понад 10 млн користувачів у всьому світі та вийти на $9 млн виторгу. 

Завдяки SUITSME я реалізувала всі свої навички та досвід, але все одно продовжую навчатись кожного дня. Наприклад, раніше працювала переважно з розробниками. Була мінімально залучена в маркетинг. Сьогодні мені вдається говорити однією мовою і з розробниками, і з маркетологами, і з дизайнерами, і з аналітиками.

Як ти зростала у ролі підприємиці?

Навчалася на власних помилках, шукала нові шляхи для особистого і професійного зростання. Намагалася вдосконалюватися як лідер і підприємець. Основна цінність, яка пронизує мій проєкт та мою команду, — «people for people» (люди для людей, — прим.ред.). Ми розвиваємо гру, в яку цікаво грати нам самим, і наймаємо колег, з якими ми однаково дивимося на речі. 

Виокремлення та формулювання цього основного ядра, філософії бізнесу, який я будую, дуже сприяло моєму успіху. Тепер чітко розумію, хто я, що роблю, куди рухаюсь і з ким.

Основні виклики перед жінками-підприємцями у твоїй галузі?

Протягом десятиліть геймінг стереотипно асоціювався з хлопцями. Ігри часто створювалися чоловіками для чоловіків. Це призводило до відсутності жіночої перспективи та врахування їхніх інтересів у продуктах. Звідси недостатня різноманітність в іграх та індустрії в цілому. 

Проте сьогодні дівчата стають все більш впливовими в геймінгу, руйнують стереотипи та створюють простір для інклюзивності та інновацій.

Чи стикалась з гендерними упередженнями в кар’єрі

Особисто зі мною таких ситуацій не траплялося, але іноді, я їх спостерігаю. Думаю, все сильно залежить від внутрішньої впевненості та позиції самої жінки. Коли я присутня на бізнес-зустрічах чи веду перемовини з партнерами, у мене не виникає думки, що можуть ставитися якось інакше, ніж до рівної. Можливо, мені щастить з оточенням, але знаю, що якби така ситуація виникла, то чітко відстояла б свої кордони.

Поради іншим підприємицям

Бути впевненими в собі, рухатись до своєї мети та реалізовувати ідеї, в які вірите. Пам’ятайте, що кожен виклик — можливість для зростання та самовдосконалення. Не дозволяйте нікому і нічому себе зупинити.

Міжнародний жіночий день для мене це…

Символізує маяк надії та прогресу, натхненний незліченними жінками, які вже пройшли важкий шлях і тих, хто кожного дня продовжує будувати можливості для нашого майбутнього. Це день, щоб відзначати досягнення, посилювати голоси, виступати за більш інклюзивне та справедливе майбутнє для всіх.

Як ставишся до того, що є один день на рік, коли суспільство терміново бажає виділити жінок?

Хоча важливо мати день, щоб привернути увагу до внеску жінок, справжній прогрес полягає у сприянні рівності і розвитку щодня. Цей день служить нагадуванням про роботу, яку ще належить зробити, щоб створити більш справедливий і різноманітний світ.

Професійне і особисте досягнення, яким найбільше пишаєшся?

Пишаюся тим, що очолюю «банк» медичних даних DeHealth. Як засновниця,  мала честь отримати понад 15 міжнародних нагород і грантів. 

Крім того, мене обрали для участі у шестимісячній програмі під патронатом Адміністрації президента США Джо Байдена Select Global Women in Tech (SGWIT) у Вашингтоні. Вона спрямована на розширення прав і можливостей міжнародних жінок-засновниць, підприємців і технологічних лідерів. Також представляла Україну на Міжнародному економічному форумі в Давосі, з доповідями на конференціях з кібербезпеки та захисту персональних даних у сфері охорони здоров’я.

Із особистого, радує, що я знаходжу час для творчості. Займаюся музикою для душі, пишу свої твори. Це допомагає мені підтримувати свою внутрішню гармонію в складні часи.

Як ти зростала у ролі підприємиці?

Негаразди були моїми найбільшими вчителями. Вони спонукали розвивати свої навички, приймати виклики та розвивати стійкість. Постійне навчання та сприйняття невдач, як сходинки до успіху, відіграли важливу роль у моєму зростанні. Амбітні виклики, відсутність страху і постійні рішучі кроки у досягненні своїх мрій — моя формула зростання.

Основні виклики перед підприємицями у твоїй галузі?

Гендерні упередження, доступ до фінансування та відсутність можливостей наставництва.

Чи стикалась з гендерними упередженнями в кар’єрі

Це сумна реальність в багатьох галузях, включно з моєю. Коли я стикаюся з труднощами, то вирішую спрямувати їх на паливо для зростання та змін. Залишаючись вірною своєму баченню, виступаю проти упередженості та оточую себе мережею підтримки. Так перетворюю виклики на великі можливості.

Поради іншим підприємицям

• Приймайте свою унікальну точку зору, використовуйте власні сильні сторони та ніколи не недооцінюйте можливостей. 
• Оточіть себе сильною системою підтримки, шукайте наставництва та будьте сміливими у досягненні своїх цілей. 
• Пам’ятайте, що ваша подорож як підприємиці  є свідченням стійкості та потенціалу надихати на зміни інших.

Ви можете зробити все про що мрієте! 

Реклама у Vector

Знайшли помилку? Виділіть її і натисніть Ctrl+Enter