Google Maps для вакансій. Як працює український стартап JobPoint
Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.
Режим читання збільшує текст, прибирає все зайве зі сторінки та дає можливість зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
У рамках рубрики «Хто ці люди» Vector дає можливість засновникам розповісти про свій проєкт: його продукт, маркетинг, монетизацію, інвестиції та плани. Цього разу на «трибуні» команда українського стартапу JobPoint. Їхня інтерактивна мапа допомагає знайти офлайн-вакансії та кандидатів на посади у наближчих локаціях.
Співзасновниця та CEO стартапу Наталія Соколова розповіла Vector історію запуску JobPoint, а також про особливості продукту, просування, інвестиції та подальші плани.
Як з’явилась ідея
Співзасновники JobPoint — подружжя Наталія та Олександр Соколови:
- Наталія (СЕО, СМО) — 15 років досвіду у HR (як рекрутер, HR-ментор, MarHR та HRD).
- Олександр (CTO та CBDO) теж має 15 років досвіду, але в продажах та управлінні.
Також на аутсорсі працюють бухгалтер, юрист та розробник. Планують розширити команду — найняти людей на позиції СМО та CTO.
Першим проєктом Наталії та Олександра стала метчингова платформа Joberz. Вона здійснює персоналізований підбір вакансій та резюме за потрібними hard- та soft-скілами.
«У 2019 році народилася ідея майбутнього стартапу — із звичайного обговорення складнощів при наймі кандидатів без досвіду. Ми вирішили знайти зрозумілий та ефективний критерій їхнього відбору та полегшити життя молоді, допомагаючи конкретизувати свої сильні сторони та грамотно презентувати їх роботодавцям», — пригадує Наталя.
Не маючи на той момент досвіду розбудови стартапів, Соколови стали учасниками інкубаційної програми YEP!Starter. Спочатку створили два Telegram-боти, за допомогою яких валідували ідею метчингу за soft skills. У 2021-го отримали грант $25 000 від Українського фонду стартапів на платформу Joberz. Її бета-версія вийшла наприкінці того ж року.
Ідея інтерактивної мапи JobPoint почалася на другий день повномасштабного вторгнення, 25 лютого 2022 року.
Наталія опублікувала у Facebook допис, під яким пропонувала збирати актуальні запити про роботу.
«Навкруги був повний хаос: хтось терміново виїжджав, хтось уже був у зоні бойових дій. Більшість людей просто боялася виходити з дому чи вже й не могли, бо транспорт почав ходити з перебоями. Дуже багато чоловіків та жінок стали на захист країни. Тож компанії зіштовхнулись з відсутністю працівників. А вони, у свою чергу, якщо й погоджувалися прийти та допомогти, — шукали запити якнайближче до дому та укриттів», — пояснює підприємиця.
Зі зростанням кількості запитів команда вирішила автоматизувати ідею. Joberz не підходив через фокус на персоналізованому підборі. Тому вже у березні 2022-го запустили окремого Telegram-бота JobPoint. Тепер сервіс доступний на сайті.
«У перший же тиждень роботи JobPoint залучив більш як 13 000 унікальних користувачів. Бот працював дуже просто: показував актуальні вакансії та кількість активних кандидатів у потрібній локації. Так кожен міг дуже швидко відгукнутися, прийти та почати працювати. Це стало особливо корисним для тих, хто релокувався до інших областей країни. Компанії ж отримали впевненість, що їхні вакансії побачать тільки ті, хто реально поряд», — пояснюють в команді.
Продукт та аудиторія
JobPoint — це сервіс для пошуку роботи та працівників у потрібній локації. По суті це інтерактивна карта, яка показує вакансії у кроковій доступності потенційним кандидатам, а їх своєю чергою — роботодавцям.
Щоб скористатися повною функціональністю сервісу, потрібно пройти реєстрацію. На платформі можна:
- відгукуватися на вакансії;
- листуватися з рекрутерами;
- скаржитися на вакансії, які не відповідають заявленим умовам та вимогам.
Для роботодавців є «Кабінет компанії». За словами Наталії Соколової, його адаптували під роботу ФОП, рекрутингових агентств та компаній з великими HR-командами. У кабінеті є статистика щодо переглядів кандидатами кожного окремого оголошення.
Важлива особливість JobPoint — система миттєвого оповіщення про нові вакансії у обраному районі. Кандидат може відключити її, коли знайде роботу.
Розміщення вакансій безоплатне — будь-якої кількості та на будь-який термін. Роботодавці можуть пришвидшити пошук, скориставшись платною розсилкою активним кандидатам у потрібному радіусі. Доступні три варіанти — 1 км, 5 км та 10 км від місця роботи.
Аудиторія та інвестиції
На початку продукт працював суто для ВПО та релокованих підприємств. Зараз серед їхніх клієнтів — продуктові та непродуктові ритейлери, логістичні та фармацевтичні компанії, готельно-ресторанні комплекси тощо.
«JobPoint фокусується на офлайн-роботі. На мапі здебільшого розміщені лінійні Лінійним персоналом називають працівників, які виконують базові функції в компаніях, зокрема на виробництвах і в торгівлі. вакансії. Проте останнім часом ми бачимо зростання офісних та IT-вакансій», — зауважують у компанії.
Рекламували сервіс переважно через «сарафанне радіо», ЗМІ, соцмережі, партнерства з іншими проєктами тощо.
Зі слів засновників, в JobPoint вже вклали близько $15 000. Поки інвестицій стартап не залучав, але вже відкрили раунд на $300 000.
Плани
«Глобально ми будуємо екосистему HR-рішень для швидкого та легкого рекрутингу у будь-якій точці світу. І збираємо її із окремих працюючих платформ. Наразі є вже дві з них — JobPoint та Joberz. Вони тісно взаємодіють, щоб запропонувати користувачам комплекс послуг», — пояснює Наталія Соколова.
У майбутньому планують запустити сервіс оцінки співробітників та кандидатів. За словами Наталії, він дозволить знизити плинність персоналу компаній мінімум на 60%. Наразі вони вже протестували частини цього сервісу та збирають у окрему платформу. Також планують розширювати команду та вийти на ринок Польщі.
