Ринок IT 2026: AI-фахівці в дефіциті, а дизайнери та HR під тиском — звіт DOU
Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
DOU опублікували аналітику ринку IT 2026-го року. Розповідаємо головні тейки та що змінилося за останній рік.
Що сталося
DOU провели опитування у березні-квітні 2026-го року. У ньому взяли участь 3777 айтівців в Україні та 943 за кордоном, а у фокусі дослідження був досвід тих, хто активно шукав роботу протягом останнього року.
Зараз ринок досі залишається напружений, а більшість фахівців (68% в Україні та 73% за кордоном) вважають, що знайти нову роботу зараз важко. Порівняно з минулим роком, значно зросла кількість спеціалістів, які перебувають в неоплачуваній відпустці і змушені шукати роботу — 68% проти 51% у 2025-му році. До того ж погіршилася результативність пошуку для досвідчених спеціалістів рівня Middle та Senior.
Ситуація на ринку дуже нерівномірна і сильно залежить від напряму роботи:
- Найсильніші позиції: фахівці з AI / ML / Data Science / Data Engineering та DevOps / SRE. Вони найрідше виходять на ринок праці, але якщо шукають роботу, то здебільшого успішно її знаходять.
- Найвразливіші позиції: нетехнічні та дизайнерські напрями, зокрема UI / UX, Product Design, Game / Level design, Graphic / Motion / Web Design. Вони частіше за інших вимушені шукати роботу, але найрідше отримують офери. Ситуація особливо критична за кордоном: роботу шукали 68% UI / UX-дизайнерів, але працевлаштуватися вдалося лише 18%.
Тривалість та інтенсивність пошуку роботи
Типова (медіанна) тривалість пошуку роботи майже не змінилася з минулого року і становить близько 11 тижнів як в Україні, так і за кордоном. Однак інтенсивність пошуку суттєво відрізняється, якщо в Україні типовий кандидат подається на 15 вакансій та проходить 4 співбесіди, то за кордоном пошук набагато виснажливіший. Типовий пошукач подається на 35 вакансій (середнє значення взагалі сягає 57) і проходить близько 8 співбесід.
Тестові завдання в Україні стали дещо менш поширеними — 47% кандидатів їх не робили протягом року (торік таких було 40%). Найчастіше їх доводиться виконувати дизайнерам та маркетологам.
Зарплатні очікування та результати найму
Через високу конкуренцію 44% пошукачів в Україні та 43% за кордоном знизили свої зарплатні очікування. Найчастіше на такі поступки йдуть фахівці з HR / L&D, графічного дизайну та QA. Попри це, зміна роботи все ще залишається способом покращити фінансовий стан: 56% тих, хто працевлаштувався в Україні (і 62% за кордоном), перейшли на вищу зарплату. Найбільше від зміни місця виграють спеціалісти рівня Middle (73% з них підвищили зарплату).
Основні труднощі та дискримінація кандидатів
Головними проблемами при працевлаштуванні айтівці називають:
- Відсутність зворотного зв’язку від компаній (55%).
- Високу конкуренцію (44%) та довготривалий процес найму з великою кількістю етапів (44%).
- Вимогу працювати з офісу (27%), хоча можливість працювати віддалено є критично важливою для 51% кандидатів.
Значною проблемою є дискримінація: 37% кандидатів стикалися з нею під час пошуку. Три найчастіші причини:
- Сприйняття кандидата як overqualified (надто кваліфікованого) — 39%.
- Проживання в Україні — 35%. Особливо це стосується чоловіків (42% проти 21% серед жінок), що, ймовірно, пов’язано з побоюваннями роботодавців щодо можливої мобілізації співробітника.
- Вікова дискримінація — 25% (найчастіше скаржаться кандидати до 24 років та старші 45 років).
Айтівці, які залучені до найму, підтверджують, що шукати людей теж стало складніше (41% вважають це непростим завданням). Їхня головна скарга стосується низького професійного рівня пошукачів — про це заявили 61% інтерв’юерів (проти 52% минулого року). Також бракує кандидатів із релевантним досвідом.
Більше про це
Частка айтівців без роботи зростає, очікування на 2026 рік погіршуються — аналітика від DOU
Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.
Партнерські матеріали
