Онколог-маркетолог. Як я пройшла ШІ-тест від Держслужби зайнятості (оновлено)
Будь-яку статтю можна зберегти в закладки на сайті, щоб прочитати її пізніше.
Режим читання збільшує текст, прибирає всю зайву інформацію зі сторінки і дозволяє зосередитися на матеріалі. Тут ви можете вимкнути його в будь-який момент.
Раніше ми писали про проєкт «Національний кадровий резерв», який запустили Міністерство освіти і науки, Державна служба зайнятості, Інститут модернізації змісту освіти та Асоціація інноваційної та цифрової освіти. У його рамках потрібно пройти спеціальний тест. ШІ проаналізує ваші здібності та підбере перелік професій, а ще — визначить рівень володіння найзатребуванішими софт-скілами. Потім це допоможе з пошуком роботи. В процесі написання новини проєкт зацікавив нашу редакторку. Тому вона вирішила й сама пройти тест. Чи вийшло в неї знайти себе та апгрейднути LinkedIn інтерактивним резюме — читайте далі.
Оновлено 22.11.22: у відповідь на запит редакції, Державна служба зайнятості повідомила, що розробником платформи виступає Асоціація інноваційної та цифрової освіти. Відомство, мовляв, ж «є одним із партнерів» проєкту «Національний кадровий резерв» (варто зазначити, що на сайті Держслужба зайнятості значиться саме як організатор, а не партнер). Тому, не в їх компетенції коментувати результати пройденого тестування. З огляду на це нас попросили «змінити заголовки та змістити акценти в публікаціях». Щоб зрештою отримати відповіді на свої запитання, ми перенаправимо їх до Асоціації інноваційної та цифрової освіти. Результати додамо у цей текст або випустимо окремим.
Два кроки до мрії
Якщо вірити інформації з сайту проєкту, він покликаний сприяти українцям у:
- працевлаштуванні;
- відкритті власної справи;
- визначенні власних софт-скілів;
- схильності до підприємництва.
Кількість професій, до яких штучний інтелект обіцяє визначити мої здібності, вражає: понад 1 000.
Та й процес обіцяє бути швидким:
Що далі читаю умови, то цікавіше. Погляньте самі: тестування може показати мою схильність до підприємництва. У цьому випадку я зможу пройти комплексне навчання підприємницьким навичкам у програмі «Я — підприємець». Організатори обіцяють, що це підвищить мої шанси на отримання гранту для відкриття власного бізнесу. Насправді мені б для початку новомодне інтерактивне резюме отримати. Тому — уперед!
Я проходила тест вдумливо, не поспішаючи, під час своєї обідньої перерви. Мені було цікаво отримати корисні дані, які б я могла використати для свого професійного портфелю. Спойлер: дива не сталося.
Початок
Щоб пройти тест, необхідно авторизуватися: вказати ім’я, вік, свій регіон, стать, електронну пошту та телефон. Швидко, без проблем. Далі починається власне тестування. Воно складається з трьох етапів: визначення типу особистості, типу інтелекту та рівня володіння найзатребуванішими софт-скілами.
Кожен з етапів передбачає по 10 питань. Але на початку система одразу мене попередила: для більш точного результату ШІ інколи можуть ставити уточнювальні питання. Так і сталося — на двох етапах із трьох я мала ще плюс 10 питань.
Відповідати на питання передбачено лише в одному форматі: розташувати варіанти відповідей в пріоритетному для мене порядку, починаючи з першого. Вони моделювали якусь певну ситуацію («Коли я не можу легко впоратися із завданням, я..»), або цікавились моїм баченням щодо того чи іншого питання («Щоб легко навчитися нового, потрібно..»).
Причини наявності деяких запитань я так і не осягнула. Наприклад, «Мені важливо, щоб мій друг/подруга», з варіантами відповідей типу «любив/ла ходити в походи», «гарно виглядав/ла», «вмів/ла слідкувати за собою», «мислив/ла логічно». Тест ніби ж має допомогти мені працевлаштуватися. Проте, може, таким способом перевіряють мій тип особистості, а я не розуміюся в самій процедурі (це правда).
Хто я
Загалом я відповіла на близько 50 запитань. І от — довгоочікувана кнопка, яка веде до результатів. Коли я їх побачила, на думку спав відомий мем:
Як і обіцяли у Державній службі зайнятості, у підсумку я отримала інтерактивне резюме. Воно мало б надати мені перевагу перед іншими претендентами зі стандартними резюме. Тому що воно містить інформацію, яка «потрібна рекрутеру для розуміння відповідності до вимог актуальної вакансії».
Проте ШІ вважає «відповідними» для мене професії: спеціаліст інженерних систем життєзабезпечення, фінансовий радник, онколог, спортивний лікар. Для справедливості варто зазначити, що в переліку все ж був редактор наукових текстів.
Замість висновків
Моя думка, звісно, може здатися суб’єктивною, але діапазон професій видається дуже дивним. Можливо, це лише перша версія, і далі стане краще. Також не надто зрозуміло, що робити з результатами. Може, варто перевчитися на іншу професію? А що з інтерактивним резюме? Навіщо мені показувати потенційному роботодавцю, що я могла б стати онкологом або спортивним лікарем?
Щоб не виглядати суб’єктивно, ми запитали про тест у Державної служби зайнятості. Нас цікавило:
- Чи це фінальна версія тесту?
- Чи планують його покращити?
- Що робити людині, коли вона отримує такий широкий список професій? Як діяти далі?
Поки ми не отримали відповідь на свої питання. Якщо це станеться, то ми додамо їх у текст або випустимо окремим.
Партнерські матеріали
